・月５０万とか、がんばって稼ぎたい！
・２０代だけど、４０万とかほしい！
・毎月の給料を安定的にほしい！
・祝日、土曜日、日曜日、休みたい！
・入社直後でも有休がほしいな
・時間有給も助かる！
・療法士と看護師フラットな職場がいいな
・精神リハもやりたい！
・発達障がい、不登校の子のケアもしたい！
・せっかくOTになったんだから、「身体」「精神」両方、やりたい！
・直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい
・でも、カンファとかで、仲間とつながりたい！
・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的）
・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑)

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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのOT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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はじめまして！こんにちは！

りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（株式会社リスノ）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。

当ステーションは、採用定着を専門とし、藤沢市から事業認定をうけ、藤沢市の公益財団の支援をうけながら運営している企業を母体として、スタートしました。

そして、「湘南エリアの在宅医療を支え続ける事」「全国に訪問看護ステーションを増やしていくこと」をミッションとしています。

こうした背景から、当ステーションは「求職者の方にできる限り情報提供をして、定着してもらうのが、正しいリクルートである」と考えています。

そのため、一般的な病院、訪問看護ステーションの求人情報と比べると、多めの情報量となっていますし、不明点があれば、お電話、面接等にて、可能な限り、包み隠さず情報提供をしています（「応募者さんのご質問にフワっとした回答しかできない訪問看護ステーションだと、信頼されない」とも考えていますので）。

ですので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくり・ゆっくり、お読みいただければと思います。「弊社が、なぜ、あなたの悩みを解決できるのか？」が伝わるように、これから１つ１つ、ご説明させていただきますね。

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【まずは、弊社の価値観】
弊社のモットーは、『ケアする人をケアしながら、「家で暮らしたい」を支え続ける』というもの。利用者さんはもちろん大事ですが、一緒に働くメンバーは『超』大事。

そして、「スタッフ・会社・利用者さんの『３方良し』が成立しないと事業は続かない」、と考えています。

「効率的に働いて、しっかり稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」事を目指していますので、以下こういった価値観に基づいた、具体的な話をさせていただきますね！

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【月５０万円実績・２０代４０万円実績】
弊社では「基本給３５万円」と「高めの基本給」にプラスして、「手厚いインセンティブ」があります。

これは、「年齢関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という、考え方があるからです。

その結果、「２０代の療法士さんで４０万円代の支給」「療法士さんが月５０万円の支給」といった実績となっています。

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【基本給３５万】
弊社は、「メンバーの生活の安定」を重んじています。

そのため、「若い方」でも、「基本給３５万円」としています（賞与だと不安定で、ふたをあけてみたら、もらえなかったり、少なかったりするので、あえて設定せず、月給を厚めにしています）。

ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、上司のOKがでたら、３５万へ移行します。

なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万となります（入社前研修等をがんばっていただいた、経験者の方のケースでは、入社初月から、３５万移行もあります）。

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【がんばった分稼げる】
「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」

「子供にお金がかかるから、稼ぎたい！」

こういったスタッフのニーズに応えて、「がんばった分だけ稼げる！インセンティブ制度」を設けました。

具体的には、「月に８０時間を超える訪問をした場合（８１時間～）、１時間５０００円」としています（弊社で把握しているなかでは、湘南地域トップレベルのインセンティブ水準。以下参照）。

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（インセンティブ詳細）
・月の平日80時間を超える訪問をした場合（81時間～）、１時間5000円（湘南地域トップレベル）
※平日日数が少ない月は、インセンティブ発生の時間数も減少

※少数の端数もカット無し

※例：11月の平日が20日×4時間＝80時間のため、111.5時間訪問した場合、「111.5時間－80時間＝21.5時間分×5000円＝107,500円が基本給の35万円に上乗せし、457,500円支給。）」

※毎月10万円水準のインセンティブの実績あり

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こういった次第ですので、「１日に５訪問（午前２件・午後３件に各1時間訪問）」をするというスタンダードな働き方でも、「月100時間訪問」となるため、「100時間－80時間」の「20時間分のインセンティブ（１０万円）」がつき、基本給とあわせると、合計４５万円となります。

ですので、「がんばった分、稼ぎたい！」という方にも、フィットする職場だと思います。

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【役職手当で更に稼ぐ方もいます】
弊社では、「役職手当」を設定しています。

具体的には、副主任・主任・副部長・部長と昇給していく形です。ちなみに、部長級ですと、１１万円、手当がつきます。

ちなみに、これ以降も、「事業所収益への貢献」に応じて、昇給可能です。

「私はマネジメントでがんばりたい」という方にも、環境をご用意していますので、実際、過去に年収７００万円の実績もあります。

ちなみに、昇進に関しては、年齢、性別、資格の種類、資格の有無は関係ありません。「実力があり、事業所利益に貢献しているか否か」が、判断基準なので、「病院にありがちな、変な資格のヒエラルキー」もありません。

ちなみに、もちろん、「訪問スタッフとして稼いでいきたい」という方も歓迎で、大事なことは、「多様なキャリアパスを用意する事」であると考えています。

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【直行直帰OK、自宅ちかくの駐車場も借り上げ】
うちの朝礼は、ZOOMでレコーディング。

そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という形も認めています。

さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。

これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。

実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方、多いです。

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【お弁当・無料Day】
もっとも、直行直帰には、「スタッフ間での顔合わせ機会の減少」という弱点があります。

そのため、弊社では、「直行直帰とコミュニケーション機会の両立」を目指すべく、「ランチミーティング」を設置しました。

全額を会社が負担する無料のお弁当を食べながら、研修、勉強会、カンファレンスなどなどを行うことで、和やかに情報交換ができます。

ちなみに、「ここのお弁当食べたい！」といったオーダーも受け付けているので、楽しいランチタイムが送れますよ＾＾

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【年間休日125日水準で祝日休み・土日も休み】
「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。

病院だって、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社だったりします。

でも、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。

「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、「祝日」や「正月（大晦日・1月1日～3日）」はお休みとしています。

さらに、年次有給休暇とは、別枠で、もちろん有給で、「夏季休暇3日」を設けました。

「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。

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【入社直後から有給OK、時間単位の有給OK】
法律では「入社半年たってから有給取得可能」ですが、弊社は「入社直後」からOK！まず5日を付与して、半年後さらに5日を付与する形です。

なぜなら、訪問未経験の人にも安心して入職していただきたいですし、そうでなくても「転職直後は誰だって疲れるから、休みながら慣れていってほしい」と思うからです。

さらに、弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。

「好きなアーティストのライブがあるから、この日1時間だけ早く帰りたい」「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」って、生きていれば当然のことですもんね。

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【スタッフの健康と働きやすさが大事！】
弊社は「作業療法士さんが元気じゃないと、良いケアなんて、できない」と考えています。

「医者の不養生」には、なってほしくないので、「人間ドック完全無料」と、受診時間を確保するための「半日の特別休暇（有給）」を整備し始めました。

また、暑くて健康管理が大変な夏場、訪問スタッフにはいつも以上に頭が下がります。

そこで、できる装備は整えたいと「薄くて軽い夏服ユニフォーム」や、「ネッククーラー（冷風機）」を支給したところ、弊社は夏場でも仕事がしやすいと評判です＾＾

「守るべき人」がいるからこそ、「自分の健康を大事にしたい」って気持ちは、当たり前ですし、医療スタッフの人は、「体が資本」であり、「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」ですよね。

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【業務に必要なものは全て会社が貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もありますが、弊社では車・バイク・自転車を貸与しています。

また、「自分の携帯使ってる」って訪問看護ステーションもありますが、弊社では「法人携帯（iPhone）・iPad・ノートパソコン」全て会社が用意します。

さらに、会社が貸与するiPhonなので外から電子カルテを入力できますし、「iPadのほうが記録がつけやすい」、「音声入力でいれば看護記録を、ステーションに戻ってノートパソコンで整えたい」といった需要がカバーできて、業務効率が上がります。

効率でいえば、訪問看護の課題でもある「月末月初の報告書業務」についても、AIを使って時短作成できる仕組みを構築済みです。当ステーションは、IT化や効率化への投資は惜しみません。

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【精神科・内科・発達障がい・不登校ケア、できます】
当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。

また、「精神科・内科・リハいっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もするし、リハビリでケアもしている」といったステーションです。

精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。「精神科リハ１５年」の頼れる作業療法士さんからフォローしてもらえるので、安心してください。

さらに、うちは、放課後等デイサービスや、児童精神科とも、提携しております。

実際、「小中学生の不登校の子」といった利用者さんが、おりますし、そういった子たちの、「未来へとつながる支援」に力をいれています。

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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)

なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！

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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから

まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。

通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。

つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。

なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。

そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。

もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。

そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。

ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。

こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。

だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。

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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから

二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。

事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。

オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。

というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。

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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから

三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。

弊社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。

つまり、別会計での収益源を持っています。

ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。

ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。

そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。

実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。

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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから

四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。

ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。

ーーー

【でも、本当に働きやすいの？】
「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。

うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えますし、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。

※上記URLをコピペではりつけるか「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。

また、制度的にはここまでにご紹介した他、まだまだ色々な手当があったりしますし、福利厚生の従業員負担がゼロだったりもします。

さらに、転職直後の「出社の記録はどうするんだろう？」みたいな細かいとまどい、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃう問題にも、弊社は「駐車場の場所」までマニュアル化するほど（笑）環境を整えています。

これは、生産性の観点から、「自分で学んでいける育成プログラム」を大事にしていると同時に、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていただけるようにしたいからでもあります。

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【採用力があるから、強い】
でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。

「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。

「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。

その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。

実際、自社の採用でも、「1年間で100人水準の応募」をいただきました。

こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。

だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所２年足らずで利用者さん２００名超」、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。

弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！

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【僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」

これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。

父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。

人は必ず死にます。

残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。

であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。

「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。

これが、僕の起業理念です。

僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。

2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。

「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。

その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。

そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。

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【大事なことは、熱量と人柄】
うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。

また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。

中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験あさいんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！

大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。

藤沢市から距離がある場所にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

――

以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。

ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

―――

【１０月５日追記】
多数のご応募ありがとうございます！

どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。

ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。

・作業療法士資格

・自動車か原付バイクに乗れる方

※訪問リハビリ未経験OK

※訪問経験者優遇

※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【スタッフ「本音・匿名」アンケート（そのまま転載）】

Q:入社してからご自身が成長した（変化した）と感じたことはありますか？
・新たな知見や 在宅での医療の必要性を強く思うようになった。
・ケアマネジャーや訪問診察先など多職種との連携
・看護師さんとの連携を図ったり、業務を円滑に進めるために必要なことを常に考えるようになりました。
・入職オリエンテーションがしっかりしているので訪看について詳しく勉強できた。
・新しい環境に合わせて、今までの他の訪問看護での業務経験を「りすの流」に変えつつ、「りすの流」でも、滞りなく業務を行えるように仕組みを作れたことは、とても達成感がありました。
・社内さまざまな職種間で色々と相談・共有する機会が増えました。チャットでも直でも、話しやすい関係性があって助けられています。
・知識豊富なスタッフさんが多いので、利用者さんを多方面から評価できるようになり考え方が柔軟になったと感じています。
・私は現場の人間ではありませんが、スタッフが何に困っているかを把握し、業務改善に向けて動けるようになったこと。
・色々な経験を持ったスタッフから知識や技術など吸収できている。
・自分の意見を他者に伝えることができるようになった（雰囲気が良いので意見が言いやすい）
・まだまだ勉強中ですが、終末期ケアについて学べた。
・訪問、記録業務など効率よく仕事ができるようになった！
・利用者様とご家族様が困っていることに気づいていきたい。
・多角的な視点が増えたり、視野が広がった。
・報連相をまめにおこなえるようになった。
・自身で考え、発信する力が磨かれたかなと、、。
・AIを使うことで業務効率が上がったことと、AIから提示される複数の解決方法を覚えていくことで、選択肢が多くなった。
・周りがレベルの高いスタッフが多く、臨床面でのスキルアップもできたし、営業に行くようになりケアマネとの関係性の取り方も以前より良くなった。
・在宅の多職種連携の仕方等。
・利用者さんやその家族、多職種とのコミュニケーション力。
・多職種との連携。
・チャットで感謝の気持ちを伝えられるようになりました。これまでも感謝の気持ちを持って働いてはいましたがチャットとなると毎度毎度伝えられていませんでした。ですがりすののスタッフは顔合わす時、チャットでのやり取りの際いつも感謝の気持ちや気遣いの気持ちを言葉や文にしてくれているのを感じ私もちゃんと伝えよう！と思うようになりました。
ー
Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・アプリ など 使うまでに慣れなかった。
・夏の暑さと冬の寒さに耐えること。バイクは天候の影響を直に受けるので。
・担当がコロコロ変わることに慣れるまで大変だった。
・山のような書類の確認だけで1日のスケジュールが埋まった日。
・入社当時は、仕組みが確立されていなかったので、大変でした。
・事前情報と利用者さんの状態がかなり違ったとき。さてどこから始めようか…と気合いも入ります。笑
・マニュアルを探すこと。
・初見の利用者様宅に急遽訪問に行った時。行ったことがない場所・会ったことがない利用者さんは緊張します。
・元々営業の人間なので、書類関係の仕事は大変でした（笑）
・雨の日のバイクの運転。
・今のところありません。
・移動で時間を取られるので要領よく記録を書かなければいけない。月末の報告書、計画書が大変。初めて行くお宅の場所が見つからなかった時が大変だった。
・道路の渋滞などイレギュラーな事が起こった時は大変。
・今後の書類業務や制度などを覚えていきたい。
・入社当初は、移動時に天候(雨や気温)に左右されるのが大変だった。
・訪問ルートを覚えること、訪問中の緊急時の対応など。
・調べたりすることが多かったですが、大変勉強になりました。
・計画書や報告書がAI導入される前は月末の作成が大変だった。
・訪問先での緊急時対応(病院と違い、すぐそばに医師や看護師がいないため)。
・こだわりの強い利用者さんとのやり取りや他事業所・医師との連携が病院と違い大変だった。
・雨や風の日のバイク移動と夏の入浴介助。
・夏の日のシャワー浴介助が大変です…。
ー
Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・すぐに聞ける体制が整ってる。距離感がちょうどいい。
・何でも相談できるスタッフしかいないので、困ったときはすぐに相談できます。
・本当に嫌な人が1人もいない。みんな優しくて穏やかで、協力的な方ばかりです。
・仕事でもプライベートでも、みんな気さくで素敵な方ばかり。
・皆さん優しいので話しかけやすいです。
・みんな優しく楽しい。
・とても素敵な方ばかりで、温かい人ばかりです。
・話しやすく良い雰囲気だと思います。
・スタッフ同士がお互いを尊重している。
・穏やかな雰囲気です。攻撃的な人や威圧的な人がいません！！
・和気あいあいとしていて、みんなで助け合う雰囲気の方々なので、最高です！
・雑談しながら利用者さんについて情報共有出来るので雰囲気が明るい、軽い。
・笑顔が多い、気を遣えるスタッフが多い。
・スタッフは皆さん優しい、質問や相談がしやすい環境、チャットでも各スタッフと繋がっているため報告相談しやすい。
・話しやすい人ばかりで雰囲気良い！
・話しかけやすい雰囲気
・良い意味で気を使わずに、コミニケーションがとれる。
・話しやすくて優しい方ばかりです。
・声をかけやすく気さくに対応してくださる方ばかりです。
・みなさん穏やかで優しい雰囲気。
・わからないことはすぐ聞ける、臨床の話はもちろん、ステーション内ではそれ以外の雑談的な話もしており明るい雰囲気。
・分からないことを分からないと言える程、お互いをリスペクトしている雰囲気。
・どんなスタッフとでも話しやすく、分からないことなど共有して相談できる。
・みんな、とにかく優しい！
・とってもいいです！わからない事があってもすぐ聞けますし、嫌な顔ひとつせずみんな優しく教えてくれます！
・お互いがお互いを思いやれるスタッフばかりだと感じます！！
ー
Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・悩む前に体で反応 勇気あるものがもちうる本能　by DragonAsh
・優しいスタッフの方達しかいないので、未経験の方も安心してお仕事できます！
・とても楽しく明るく、いい人ばかりの職場です。入って後悔はさせません！
・ぜひ一緒に働きましょう！
・気負わずに、とにかくまず応募して、話してみると良いと思います。
・新しいことを始めるのは「怖い」と思いますが、「ほんの少しの勇気」を出せば、今までとは違った新しい世界が広がります。
・ぜひ一度いらしてください！
・ちょっとでも興味があればお話聞くだけでも色々イメージできて楽しいと思います！なんでも答えてくれます！
・私も求人を見て応募しようか悩みました。求人を見てどこか惹かれる部分がある方はお話だけでも聞いてもらえると嬉しいです。頭で色々考えるより１歩踏み出してみると、意外とサーっと道が開けるかもしれません。（私がそうだったので）
・直接話してみれば悩みも少しは和らぐと思います。気になった方はぜひ、ご応募ください！
・少しでも興味を持ったなら今すぐ応募せよ！！
・まずは電話していただき、副社長と話してみてください！
・人間関係が良く、サポート体制が整っており働きやすい職場です。働き始めるまでは不安でしたが、相談しやすい環境のため安心して業務が出来ています。
・スタッフみんな暖かい雰囲気でとても働きやすい職場です！子育て中のママにも優しいです！
・スタッフの皆さん全員優しく良い雰囲気で働けます！
・自分の経験談からしても、一歩踏み出してまずは話をしてみる事が一番です！
・経験年数は関係なく訪問看護をやりたいという熱意をもっていれば是非応募して欲しいと思います！
・それぞれのステーションの特徴があると思うので、色々見てみることがいいかと思います。人間関係や働きやすさを重視される方にはとてもおすすめします！
・給与も福利厚生も大事ですが1番は人間関係だと感じます。こんなに皆が人柄いい会社ってそんなにないです！
・良い職場だよ。とりあえず、会いにきてくださいね〜
・とりあえず話だけでも聞いてみてください！！
・ぜひ一歩踏み出してください。お待ちしてます♪
・こんなにいい職場はこの先も出会えない！と思うほどりすの訪問看護はとってもいい職場、会社です！応募しようかな悩んでいたら一旦応募してみてください！

平均所定労働時間：160時間/月

8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※直行直帰も認めています

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

固定時間制

・祝日休み

・土日休み

・夏季特別休暇（3日）

・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)

・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）

・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）

・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

神奈川県藤沢市辻堂 2-10-20

勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店

自転車・バイク通勤可
※自宅近くの駐車場借り上げ制度有（看護師・療法士共に。常勤職用）

JR辻堂駅　徒歩3分

月給 350,000円 ～ 550,000円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

※みなし残業28時間(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）

【手当】
〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています

〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献

〇通勤手当：上限15000円

ー

〇役職手当
・副主任級手当：2万円～4万円

・主任級手当：5万円～9万円

・副部長級手当：7万円～10万円

・部長級手当：11万円～15万円

試用期間あり
本採用と条件が同じ

6カ月

・社会保険完備

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・引っ越し手当：上限20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助)

・健康診断・人間ドック（会社負担）

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・年間休日数125日水準

・土日祝日休み

・日勤の仕事（夜勤なし）

・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（電話受付で受話後、折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはお電話、メールで簡単にお打ち合わせ

②オンライン適性検査、履歴書（PDFでもOK）
※スマホで気軽にうけられます
※②で終了となる場合もあります

③面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

④内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。


面接場所：辻堂ステーション（辻堂2-10-20）等、エントリー後ご案内します

長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：訪問作業療法士