・月５０万とか、がんばって稼ぎたい！

・直行直帰で、効率よく働きたい！

・祝日、土曜日、日曜日、休みたい！

・入社直後でも有休がほしいな

・時間有給も助かる！

・療法士と看護師フラットな職場がいいな

・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的）

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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。

このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

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はじめまして！「りすの訪問看護リハビリステーション」代表の岡本です。

弊社は、採用定着を専門とする企業で、藤沢市の支援をうけながら運営しています。

「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というコンセプトで、「ケア者ファースト」で運営しています。

ありがたいことに、良いメンバーが集まり、「開所3年かからず、メンバー30人」という、「藤沢市トップレベルの大規模ステーション」となれました。

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それではなぜ、「弊社なら、あなたの悩みを解決できるのか」。

弊社のスタンスである「徹底的な情報開示」に基づき、ご説明します。

一般的な求人より情報量が多いですが、「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います。

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【月５０万円実績・20代30代でも稼げる】

「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。

「年齢関係なく、がんばった分だけ支給したい」という考えからです。

その結果、「２０代で５０万円水準」「月５０万円支給」といった実績が出ています。

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【基本給３５万】

生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」です

（独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。

賞与等の不安定要素を排除し、毎月の月給を手厚くしています。

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【がんばった分稼げる】

「若いうちに稼ぎたい」「子供にお金がかかる」というニーズに応え、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ」を設けました。

具体的には、「月８０時間を超える訪問は、１時間５０００円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。

標準的な「１日５件訪問」でも「月100時間訪問」となるため、「20時間分＝１０万円」のインセンティブがつきます。

基本給35万円＋10万円＝４５万円。

さらに頑張る方は、月50万円水準も可能で、実際実績もあります。

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【更に、原付手当１万円】

訪問の8割以上を原付で行う方には「原付手当1万円」を支給

（基本給と合わせ３６万円＋インセンティブ）。

「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。

もちろん、バイク不可で不採用にはなりませんのでご安心ください。

「車」or「原付手当をもらってのバイク」の選択制ですので。

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【役職手当で更に稼ぐのも可能】

役職者は、年収550万円水準の方が多いです。

なお、今後、ステーションの成長とともに、ドンドンあげていく予定です。

ちなみに、昇進に年齢・性別・資格の種類は無関係。

ですので、「療法士だから、看護師よりも下」ということはありません。

あくまでも「実力」で評価します。

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【直行直帰OK】

朝礼はZOOM録画。

１件目が自宅近くなら直行、終了後の直帰もOK。

効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。

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【自宅ちかく駐車場・借り上げ】

スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。

直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。

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【お弁当・無料Day】

直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、毎週「ランチミーティング」を実施。

お弁当代は全額会社負担です。

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【祝日休み・土日も休み】

「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」

そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。

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【正月休み・夏季休暇3日】

家族との時間を大切にするため、正月（12/31～1/3）はお休み。

さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。

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【年間休日１２５日水準】

土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。

ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。

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【入社直後から有休OK・時間単位もOK】

転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。

また、１時間単位での取得も可能です。

さらに、「中抜け休み」もOKです。

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【人間関係・良すぎる！】

ハッキリ言って、「人間関係の良さ」には自信があります。

ぜひ、弊社のインスタや公式HPもみてください。

実際に、コンタクトいただき、面接や電話面談の時に、お確かめください！

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【スキルが高いスタッフが多く、学び成長できる】

「三学会認定資格者」や、「公立病院の元主任」「リハ専門病院出身者」「地域でも有名な療法士さん」「精神病棟出身OT」などなど、とっても優秀なスタッフが集まってます。

そして、お互いの知見を持ちより、「療法士としての成長」につなげてます。

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【インスタにて情報発信中】

ステーションの雰囲気は、インスタ＆HPでご確認ください（りすの訪問看護、で検索）。

・公式インスタ：https://www.instagram.com/risuno.houkan/

・公式HP：https://risuno.net

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【人間ドック無料】

「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」。

守るべき家族のためにも、健康は第一です。

そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。

また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。

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【iPhone・iPad・PC・社用車貸与】

・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与

・記録効率化のため、iPad貸与

・車、バイク、自転車は全て会社貸与

ITツールへの投資は惜しみません。

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【IT化・AI化を徹底】

・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール

・報告書やサマリーはAI利用

今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。

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【藤沢市財団運営の福利厚生加入】

藤沢市の福利厚生サービス「しおかぜ」に全額会社負担で加入。

ユニクロ割引、ガス割引、コメダ割引、ジム割引、ディズニー割引、祝い金、地引網や釣りなど家族が喜ぶイベントなどが利用できます。

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【社割制度・５０％オフで食品購入】

・型落ちの洗剤を５０％オフで買える

・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える

・映画のチケットを２０％オフで買える

こういった「社割制度」もあります。

「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。

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【育成プログラムを仕組化】

「何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。

新しい職場でも、スムーズに業務に入れます。

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【２０代・３０代が活躍中】

在宅医療への熱量があれば、経験年数は問いません。

経験１年半の方も活躍中です。

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【なぜ、これほど待遇が良いのか？】

「条件が良すぎて逆に怪しい」と言われる理由を、正直に説明します(笑)。

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◎理由①：人材紹介会社を使っていないから

通常かかる年収の30％（約150万円/人）の紹介料が、弊社はゼロ。

その浮いたコストを、メンバーに還元しています。

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◎理由②：固定費を節約しているから

事務所は普通のマンションの一室。内装もオシャレにしていません。

見た目より「働く環境や待遇」への投資を優先しています。

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◎理由③：別事業でも収益を上げているから

「採用定着・コンサル事業」の収益源があります。

訪問看護だけの売上に依存していません。

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◎理由④：働きやすさ『湘南NO1』を目指しているから

弊社は、定着採用(株)という、採用定着の専門企業が母体。

そのため、「メンバーの待遇や働く環境をファースト」にしています。

ですので、「湘南で一番働きやすい訪問看護」を目指すのは、当然なんです。

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【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】

「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。

父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。

自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。

だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。

それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。

２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。

たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。

そんな理想を達成すべく、運営しています。

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【募集枠スグうまります】

特に、療法士さんは、「向こう1年決まってる」というスピードでうまります。

ですので、気になる方は、とにかく早めにコンタクトください。

「まずは話だけ」「半年後検討」「1年後検討」でも大歓迎です。

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【応募するボタンから、いったんコンタクトください】

まずは「応募ボタン」から申請ください。

折り返し、お電話を差し上げます。

その際、「話だけ聞きたい」「半年後の入職を考えてる」「訪問の話を聞いてみたい」等、あなたの疑問をお伝えください。

「どういう疾病の方が多いのか」「どういうメンバーがいるのか」などなど、徹底的に、フレンドリーに情報開示いたします。

ちなみに、「平日夜」「土日」も電話相談に、対応しています。

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弊社の思想に、少しでも「いいね！」と感じたら、お気軽にご連絡ください。

「入社する・しない」は別として、まずはリアルな相性を確かめてみてください。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

・理学療法士免許

・自動車か原付バイクに乗れる方
※訪問リハビリ未経験OK
※訪問経験者優遇
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【スタッフ「本音・匿名」アンケート（そのまま転載）】

Q:入社してからご自身が成長した（変化した）と感じたことはありますか？
・新たな知見や 在宅での医療の必要性を強く思うようになった。
・ケアマネジャーや訪問診察先など多職種との連携
・看護師さんとの連携を図ったり、業務を円滑に進めるために必要なことを常に考えるようになりました。
・入職オリエンテーションがしっかりしているので訪看について詳しく勉強できた。
・新しい環境に合わせて、今までの他の訪問看護での業務経験を「りすの流」に変えつつ、「りすの流」でも、滞りなく業務を行えるように仕組みを作れたことは、とても達成感がありました。
・社内さまざまな職種間で色々と相談・共有する機会が増えました。チャットでも直でも、話しやすい関係性があって助けられています。
・知識豊富なスタッフさんが多いので、利用者さんを多方面から評価できるようになり考え方が柔軟になったと感じています。
・私は現場の人間ではありませんが、スタッフが何に困っているかを把握し、業務改善に向けて動けるようになったこと。
・色々な経験を持ったスタッフから知識や技術など吸収できている。
・自分の意見を他者に伝えることができるようになった（雰囲気が良いので意見が言いやすい）
・まだまだ勉強中ですが、終末期ケアについて学べた。
・訪問、記録業務など効率よく仕事ができるようになった！
・利用者様とご家族様が困っていることに気づいていきたい。
・多角的な視点が増えたり、視野が広がった。
・報連相をまめにおこなえるようになった。
・自身で考え、発信する力が磨かれたかなと、、。
・AIを使うことで業務効率が上がったことと、AIから提示される複数の解決方法を覚えていくことで、選択肢が多くなった。
・周りがレベルの高いスタッフが多く、臨床面でのスキルアップもできたし、営業に行くようになりケアマネとの関係性の取り方も以前より良くなった。
・在宅の多職種連携の仕方等。
・利用者さんやその家族、多職種とのコミュニケーション力。
・多職種との連携。
・チャットで感謝の気持ちを伝えられるようになりました。これまでも感謝の気持ちを持って働いてはいましたがチャットとなると毎度毎度伝えられていませんでした。ですがりすののスタッフは顔合わす時、チャットでのやり取りの際いつも感謝の気持ちや気遣いの気持ちを言葉や文にしてくれているのを感じ私もちゃんと伝えよう！と思うようになりました。
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Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・アプリ など 使うまでに慣れなかった。
・夏の暑さと冬の寒さに耐えること。バイクは天候の影響を直に受けるので。
・担当がコロコロ変わることに慣れるまで大変だった。
・山のような書類の確認だけで1日のスケジュールが埋まった日。
・入社当時は、仕組みが確立されていなかったので、大変でした。
・事前情報と利用者さんの状態がかなり違ったとき。さてどこから始めようか…と気合いも入ります。笑
・マニュアルを探すこと。
・初見の利用者様宅に急遽訪問に行った時。行ったことがない場所・会ったことがない利用者さんは緊張します。
・元々営業の人間なので、書類関係の仕事は大変でした（笑）
・雨の日のバイクの運転。
・今のところありません。
・移動で時間を取られるので要領よく記録を書かなければいけない。月末の報告書、計画書が大変。初めて行くお宅の場所が見つからなかった時が大変だった。
・道路の渋滞などイレギュラーな事が起こった時は大変。
・今後の書類業務や制度などを覚えていきたい。
・入社当初は、移動時に天候(雨や気温)に左右されるのが大変だった。
・訪問ルートを覚えること、訪問中の緊急時の対応など。
・調べたりすることが多かったですが、大変勉強になりました。
・計画書や報告書がAI導入される前は月末の作成が大変だった。
・訪問先での緊急時対応(病院と違い、すぐそばに医師や看護師がいないため)。
・こだわりの強い利用者さんとのやり取りや他事業所・医師との連携が病院と違い大変だった。
・雨や風の日のバイク移動と夏の入浴介助。
・夏の日のシャワー浴介助が大変です…。
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Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・すぐに聞ける体制が整ってる。距離感がちょうどいい。
・何でも相談できるスタッフしかいないので、困ったときはすぐに相談できます。
・本当に嫌な人が1人もいない。みんな優しくて穏やかで、協力的な方ばかりです。
・仕事でもプライベートでも、みんな気さくで素敵な方ばかり。
・皆さん優しいので話しかけやすいです。
・みんな優しく楽しい。
・とても素敵な方ばかりで、温かい人ばかりです。
・話しやすく良い雰囲気だと思います。
・スタッフ同士がお互いを尊重している。
・穏やかな雰囲気です。攻撃的な人や威圧的な人がいません！！
・和気あいあいとしていて、みんなで助け合う雰囲気の方々なので、最高です！
・雑談しながら利用者さんについて情報共有出来るので雰囲気が明るい、軽い。
・笑顔が多い、気を遣えるスタッフが多い。
・スタッフは皆さん優しい、質問や相談がしやすい環境、チャットでも各スタッフと繋がっているため報告相談しやすい。
・話しやすい人ばかりで雰囲気良い！
・話しかけやすい雰囲気
・良い意味で気を使わずに、コミニケーションがとれる。
・話しやすくて優しい方ばかりです。
・声をかけやすく気さくに対応してくださる方ばかりです。
・みなさん穏やかで優しい雰囲気。
・わからないことはすぐ聞ける、臨床の話はもちろん、ステーション内ではそれ以外の雑談的な話もしており明るい雰囲気。
・分からないことを分からないと言える程、お互いをリスペクトしている雰囲気。
・どんなスタッフとでも話しやすく、分からないことなど共有して相談できる。
・みんな、とにかく優しい！
・とってもいいです！わからない事があってもすぐ聞けますし、嫌な顔ひとつせずみんな優しく教えてくれます！
・お互いがお互いを思いやれるスタッフばかりだと感じます！！
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Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・悩む前に体で反応 勇気あるものがもちうる本能　by DragonAsh
・優しいスタッフの方達しかいないので、未経験の方も安心してお仕事できます！
・とても楽しく明るく、いい人ばかりの職場です。入って後悔はさせません！
・ぜひ一緒に働きましょう！
・気負わずに、とにかくまず応募して、話してみると良いと思います。
・新しいことを始めるのは「怖い」と思いますが、「ほんの少しの勇気」を出せば、今までとは違った新しい世界が広がります。
・ぜひ一度いらしてください！
・ちょっとでも興味があればお話聞くだけでも色々イメージできて楽しいと思います！なんでも答えてくれます！
・私も求人を見て応募しようか悩みました。求人を見てどこか惹かれる部分がある方はお話だけでも聞いてもらえると嬉しいです。頭で色々考えるより１歩踏み出してみると、意外とサーっと道が開けるかもしれません。（私がそうだったので）
・直接話してみれば悩みも少しは和らぐと思います。気になった方はぜひ、ご応募ください！
・少しでも興味を持ったなら今すぐ応募せよ！！
・まずは電話していただき、副社長と話してみてください！
・人間関係が良く、サポート体制が整っており働きやすい職場です。働き始めるまでは不安でしたが、相談しやすい環境のため安心して業務が出来ています。
・スタッフみんな暖かい雰囲気でとても働きやすい職場です！子育て中のママにも優しいです！
・スタッフの皆さん全員優しく良い雰囲気で働けます！
・自分の経験談からしても、一歩踏み出してまずは話をしてみる事が一番です！
・経験年数は関係なく訪問看護をやりたいという熱意をもっていれば是非応募して欲しいと思います！
・それぞれのステーションの特徴があると思うので、色々見てみることがいいかと思います。人間関係や働きやすさを重視される方にはとてもおすすめします！
・給与も福利厚生も大事ですが1番は人間関係だと感じます。こんなに皆が人柄いい会社ってそんなにないです！
・良い職場だよ。とりあえず、会いにきてくださいね〜
・とりあえず話だけでも聞いてみてください！！
・ぜひ一歩踏み出してください。お待ちしてます♪
・こんなにいい職場はこの先も出会えない！と思うほどりすの訪問看護はとってもいい職場、会社です！応募しようかな悩んでいたら一旦応募してみてください！

平均所定労働時間：160時間/月

8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※直行直帰も認めています

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

固定時間制

・祝日休み

・土日休み

・夏季特別休暇（3日）

・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)

・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）

・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）

・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

神奈川県藤沢市湘南台 4-6-19

勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション湘南台サテライト

・自転車・バイク通勤可

・自宅近く駐車場借上げ制度有（看護師・療法士共に。常勤職）

小田急湘南台駅　徒歩5分

月給 350,000円 ～ 550,000円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

※みなし残業28時間分(63000円)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）

【手当】
〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています

〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献

〇通勤手当：上限15000円

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〇役職手当
・副主任級手当：2万円～4万円

・主任級手当：5万円～9万円

・副部長級手当：7万円～10万円

・部長級手当：11万円～15万円　

試用期間あり
本採用と条件が同じ

6カ月

・社会保険完備

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・引っ越し手当：上限20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助)

・健康診断・人間ドック（会社負担）

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・年間休日数125日水準

・土日祝日休み

・日勤の仕事（夜勤なし）

・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（電話受付で受話後、折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはお電話、メールで簡単にお打ち合わせ

②オンライン適性検査、履歴書（PDFでもOK）
※スマホで気軽にうけられます
※②で終了となる場合もあります

③面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

④内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。


面接地：辻堂ステーション（辻堂2-10-20）等、エントリー後ご案内します。

岡本、長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：理学療法士