・がんばってたくさん稼ぎたい！

・直行直帰で、効率よく働きたい！

・土曜日、日曜日、祝日はしっかり休みたい。

・入社直後に有休があるといいな。

・時間有給も助かる！

・療法士と看護師フラットな職場がいいな

・大規模な訪問看護で働きたい

・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的）

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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。

このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

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はじめまして！「りすの訪問看護リハビリステーション」代表の岡本です。

私たちの理念は、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。

利用者さんは大事だけど、働くメンバーのことはもっと大事。

つまり「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんてできない」という考え方です！

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【自社の「働きやすさ」が認められ、2冊書籍化！】

理念の通り、「ケア者ファースト」を掲げているため、徹底的に「働きやすい環境」を追及しています。

また、自社はグループ企業が「採用の専門企業」なので、「働きやすさ」と「採用力」で年間150名以上の応募をいただいています！（ありがたい限りです）

そして、今年、自社の「働きやすい環境」と「採用力」が認められ、私達「りすの訪問看護」の仕組みが書籍化されました！

『訪問看護ステーションの採用戦略』（経営書院）
『採用と業務の仕組み化で作る成長する訪問看護ステーション』（メディカ出版）

こちらの2冊、全国で発売されているので、見かけた時は「どんなもんかな」と是非読んでみてくださいね。

ーーー

そんな、2冊も書籍化されるほど、働きやすい職場はどんな職場か。

次は、自社について、お話ししていきます！

ちなみに、この求人はかなり長くなっています。

なぜかというと、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えているからです。

一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います。

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まずは、先にうちの条件を一覧でお伝えしますね。

✅基本給35万円、『年収600万円』も可能

✅頑張るほど稼げる『インセンティブ制』あり

✅『土曜、日曜、祝日』は完全休み

✅『入社直後』から、有給休暇取得可能

✅『年末年始』は4日間休み

✅有給休暇とは別途で『夏季休暇3日』付与

✅『1時間単位』で有給取得可能

✅バイク訪問で、『毎月バイク手当１万円』支給

✅効率的に働ける、『直行直帰』OK

✅自宅近くの『駐車場を会社負担で借り上げ』

✅県外から引っ越しで『最大２０万円の引っ越し手当』支給

✅車両・訪問備品、『iPad、iPhone』貸与

✅湘南福利厚生サービス加入『ディズニー割引など』

✅協会けんぽでは『スポーツクラブの入会金が割引』

✅『通勤手当』あり(上限1.5万円)

✅全体研修の日（隔週）は、『お昼のお弁当が会社負担』で食べられる

✅『元救急隊ＰＴ』『三学会合同呼吸療法認定ＰＴ』在籍

✅『20代〜40代』まで活躍中

✅『女性PT』『子育て中』の方も活躍中

✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので『人間ドック完全無料』

✅未経験でも安心の『育成プログラム』完備

✅迷った時にいつでも確認できる『マニュアル』完備

✅毎月の報告書記載に『AI』を使っており、書類作成の時間軽減

✅『年齢に関係なく』役職へキャリアアップ可能

✅なにより『人間関係の良さ』が一番のウリ

こういった条件となっています！

「なんだか良いことばかりで、ほんとかな？」と思ったかもしれません。なので、次はこれらを詳しくお伝えします！

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【月５０万円実績・年収６００万可能！】

「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。

「年齢関係なく、頑張った人には頑張った分だけ支給したい」という考えからです。

生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！

（独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。

その結果、「２０代で５０万円水準」といった実績が出ています。

ちなみに、賞与は支給していません。

なぜかというと、賞与は「支給が不安定な要素」になるからです。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、賞与がない分、毎月の月給を手厚くしています。

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【がんばった分稼げる】

「若いうちに稼ぎたい」「子供にお金がかかる」というニーズに応え、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ」制度があります。

具体的には、「月内で営業日数あたり1日平均4時間を超える訪問をすると、1時間5000円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。

「営業日20日」の場合、20日×4時間＝80時間以上でインセンティブが付きます。
つまり、標準的な「1日平均5時間」の訪問だと、20日×5時間＝「月100時間訪問」となるため、100時間－80時間＝「20時間分」つまり、20時間×5000円＝「10万円」のインセンティブがつきます。

なので、基本給にこれを合わせると

基本給35万円＋10万円＝月給45万円。

さらにたくさん訪問された方は、月50万円水準も可能で、実際、実績もあります。

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【営業力が高く、早くから稼げる】

「そうはいっても、訪問がしっかり埋まらないとインセンティブ出ないよね？」と思うかもしれません。

「新規依頼がなかなかとれなくて、訪問が埋まらないからインセンティブが出るのは入社半年後から」なんていうところもよくあります。

その点、ご安心ください。うちはかなり営業力があり、訪問はすぐに埋まりやすい傾向にあります。

というのも、新規依頼は一般的には「月に5～7件」というのが多い中で、自社は「毎月25～30件」といった形で5～6倍の新規依頼がきています！

なので、通常のステーションよりもかなり早いスピードで訪問が埋まっていくので、入社後からドンドン訪問して稼ぎたい！という方にもフィットしますよ。

（実際、訪問経験者だと入社2カ月目からインセンティブが出る方もいます）

とはいえ、訪問未経験の場合だと、「いきなりたくさん訪問に行け！」というのは絶対にしません。

うちは採用力があるので、事業計画と採用計画をしっかりと立てて、計画的に余裕を持って採用しているので、その点はカバーできます！

むしろ、訪問未経験の場合、「同行訪問や研修」を手厚くして、しっかり慣れてから1人立ちしていただいた方が、新入職者さんにとっても、利用者さんにとっても、安心いただけますので。

訪問未経験・経験者関わらず、安心してコンタクトください。

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【更に、バイク手当１万円】

さらに、訪問の8割以上をバイクで行う方には「原付手当1万円」を支給！

（基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブになります）。

バイクに乗ったことがない方も、「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。

「車」or「バイク手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。

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【役職手当で更に稼ぐのも可能】

役職者は、年収600万円以上の水準の方が多いです。

なお、今後、ステーションの成長とともに、ドンドンあげていく予定です。

ちなみに、昇進に年齢・性別・資格の種類は無関係。

ですので、「療法士だから、看護師よりも下」ということはありません。

あくまでも「実力」で評価します。

実際、20代半ばから役職者になられた看護師さんもいらっしゃいます！

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【祝日休み・土日も休み】

「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」

そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。

子育て中の方も多くいらっしゃるので、休日はお子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。

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【正月休み・夏季休暇3日】

家族との時間を大切にしていただくため、正月（12/31～1/3）はお休みです。

病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている看護師さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」です。

さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。

この特別休暇も自由に使えるので、皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。

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【年間休日１２５日水準】

土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。

ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。

しっかり休みながら、平日はしっかり働いて、しっかり稼ぐ。

メリハリを付けた働き方ができますよ。

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【入社直後から有休OK・時間単位もOK】

転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。

これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。

また、１時間単位での取得も可能です。

さらに、「中抜け休み」もOKです。

「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。

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【直行直帰OK】

朝礼はZOOM録画。

１件目が自宅近くなら訪問先に直行し、終了後の直帰もOK。

効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。

また、当ステーションは、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、訪問の合間などにも、記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！

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【自宅ちかく駐車場・借り上げ】

「アパートだから、自宅に駐車場がない。。」という方もいらっしゃると思います。

直行直帰を認めているからには、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。

直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。

なので、家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！

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【お弁当・無料Day】

直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。

お弁当代は全額会社負担です！

健康的でありボリューミーなお弁当なので、体力を使う訪問でもしっかりエネルギー補給できます！

「ランチミーティング」では、全体で勉強会や研修などを行う事が多いです。

この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！

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【人間関係・良すぎる！】

ハッキリ言って、「人間関係の良さ」には自信があります。

ぜひ、弊社のインスタや公式HPもみてください。（りすの訪問看護、で検索）

素の雰囲気を見せていますので、ぜひ確認してくださいね。

また、実際に、コンタクトいただいた後、面接や電話面談の時に、お確かめください！

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【スキルが高いスタッフが多く、学び成長できる】

「三学会合同呼吸療法認定士」や、「リウマチ財団認定理学療法士」「訪問リハ立ち上げ経験PT」「地域でも有名な療法士さん」などなど、とっても優秀なスタッフが集まってます。

そして、お互いの知見を持ちより、「療法士としての成長」につなげてます。

なので、「レベルの高いPTさんの下でスキルを磨きたい」
「臨床が好きなので、高い知見を持った療法士さんと一緒に切磋琢磨しながら働きたい」
といった方にもフィットする職場かと思います。

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【人間ドック無料】

「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」。

仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。

そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。

また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。

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【iPhone・iPad・PC・社用車貸与】

・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与

・記録効率化のため、iPad貸与

・車、バイク、自転車は全て会社貸与

ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！

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【IT化・AI化を徹底】

・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール

・報告書やサマリーはAI利用

今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。

常に、仕事の効率化、書類業務の時間軽減により、訪問に集中できる環境を更新しています。

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【藤沢市財団運営の福利厚生加入】

藤沢市の福利厚生サービス「しおかぜ」に全額会社負担で加入。

ユニクロ割引、ガス割引、コメダ割引、ジム割引、ディズニー割引、祝い金、地引網や釣りなど家族が喜ぶイベントなどが利用できます。

会社負担で加入なので、負担なしで自由に使っていただけますよ！

また、「協会けんぽ割引」というので、「スポーツクラブの会費が割引き」もあるので、運動が好き！という方、ぜひ活用してください。

ちなみに、うちもマラソンが趣味の方がいて、よくフルマラソンに出られています（体力オバケです(笑)）

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【社割制度・５０％オフで食品購入】

・型落ちの洗剤を５０％オフで買える

・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える

・映画のチケットを２０％オフで買える

こういった「社割制度」もあります。

「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。

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【マニュアルが明確】

「同じことを何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。

新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。

なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムとマニュアルを整備しています。

新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。

ー

【幅広い層が活躍中】

入社2年で入職した20代半ばの療法士さんから、経験豊富な40代の療法士さんまで、色んな年代の療法士さんが活躍しています！

小さいお子さんを子育て中の方もいらっしゃいますし、若く独身でバリバリ働きたい、という方もいらっしゃいます。

また、女性PTさんも複数名いらっしゃいます！

結構、女性の利用者さんだと「女性PT希望」といった場合も多いので、女性PTさんのニーズも高いです。

うちは、「家庭と両立しつつ、しっかり稼げる」ので、女性PTさんも働きやすい環境が整っています！

ー

【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】

最後まで見ていただいて、思ったかもしれませんが、

おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)

なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！

ー

◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから

まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。

通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。

つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。

なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。

そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。

もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社がグループ内にあり、採用定着のノウハウがあります。

そのため、「人材紹介を使わずに、年間１５０名超の応募」をいただけてます。

ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。

こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。

だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。

ー

◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから

二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。

事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。

オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です(笑)

というのも、訪問看護の場合、「日中訪問に出ていてステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。

ー

◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから

三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。

弊社のグループ会社では、訪問看護の運営だけでなく、他社の訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。

つまり、別会計での収益源を持っています。

ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。

ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。

そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。

実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。

ー

◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから

四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。

ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。

ー

【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】

「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。

父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。

自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。

だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。

それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。

２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。

たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。

そんな理想を達成すべく、運営しています。

ー

【大事なことは、熱量と人柄】
うちは、２５歳前後の方から３０代のスタッフがメインです。

また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。

中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！

大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。

県外にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

――

以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。

ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

―――

【７月２３日追記】
多数のご応募ありがとうございます！

どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。

ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。

・理学療法士免許

・自動車か原付バイクに乗れる方

※訪問リハビリ未経験OK
※訪問経験者優遇
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【スタッフ「本音・匿名」アンケート（そのまま転載）】

Q:入社してからご自身が成長した（変化した）と感じたことはありますか？
・新たな知見や 在宅での医療の必要性を強く思うようになった。
・ケアマネジャーや訪問診察先など多職種との連携
・看護師さんとの連携を図ったり、業務を円滑に進めるために必要なことを常に考えるようになりました。
・入職オリエンテーションがしっかりしているので訪看について詳しく勉強できた。
・新しい環境に合わせて、今までの他の訪問看護での業務経験を「りすの流」に変えつつ、「りすの流」でも、滞りなく業務を行えるように仕組みを作れたことは、とても達成感がありました。
・社内さまざまな職種間で色々と相談・共有する機会が増えました。チャットでも直でも、話しやすい関係性があって助けられています。
・知識豊富なスタッフさんが多いので、利用者さんを多方面から評価できるようになり考え方が柔軟になったと感じています。
・私は現場の人間ではありませんが、スタッフが何に困っているかを把握し、業務改善に向けて動けるようになったこと。
・色々な経験を持ったスタッフから知識や技術など吸収できている。
・自分の意見を他者に伝えることができるようになった（雰囲気が良いので意見が言いやすい）
・まだまだ勉強中ですが、終末期ケアについて学べた。
・訪問、記録業務など効率よく仕事ができるようになった！
・利用者様とご家族様が困っていることに気づいていきたい。
・多角的な視点が増えたり、視野が広がった。
・報連相をまめにおこなえるようになった。
・自身で考え、発信する力が磨かれたかなと、、。
・AIを使うことで業務効率が上がったことと、AIから提示される複数の解決方法を覚えていくことで、選択肢が多くなった。
・周りがレベルの高いスタッフが多く、臨床面でのスキルアップもできたし、営業に行くようになりケアマネとの関係性の取り方も以前より良くなった。
・在宅の多職種連携の仕方等。
・利用者さんやその家族、多職種とのコミュニケーション力。
・多職種との連携。
・チャットで感謝の気持ちを伝えられるようになりました。これまでも感謝の気持ちを持って働いてはいましたがチャットとなると毎度毎度伝えられていませんでした。ですがりすののスタッフは顔合わす時、チャットでのやり取りの際いつも感謝の気持ちや気遣いの気持ちを言葉や文にしてくれているのを感じ私もちゃんと伝えよう！と思うようになりました。
ー
Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・アプリ など 使うまでに慣れなかった。
・夏の暑さと冬の寒さに耐えること。バイクは天候の影響を直に受けるので。
・担当がコロコロ変わることに慣れるまで大変だった。
・山のような書類の確認だけで1日のスケジュールが埋まった日。
・入社当時は、仕組みが確立されていなかったので、大変でした。
・事前情報と利用者さんの状態がかなり違ったとき。さてどこから始めようか…と気合いも入ります。笑
・マニュアルを探すこと。
・初見の利用者様宅に急遽訪問に行った時。行ったことがない場所・会ったことがない利用者さんは緊張します。
・元々営業の人間なので、書類関係の仕事は大変でした（笑）
・雨の日のバイクの運転。
・今のところありません。
・移動で時間を取られるので要領よく記録を書かなければいけない。月末の報告書、計画書が大変。初めて行くお宅の場所が見つからなかった時が大変だった。
・道路の渋滞などイレギュラーな事が起こった時は大変。
・今後の書類業務や制度などを覚えていきたい。
・入社当初は、移動時に天候(雨や気温)に左右されるのが大変だった。
・訪問ルートを覚えること、訪問中の緊急時の対応など。
・調べたりすることが多かったですが、大変勉強になりました。
・計画書や報告書がAI導入される前は月末の作成が大変だった。
・訪問先での緊急時対応(病院と違い、すぐそばに医師や看護師がいないため)。
・こだわりの強い利用者さんとのやり取りや他事業所・医師との連携が病院と違い大変だった。
・雨や風の日のバイク移動と夏の入浴介助。
・夏の日のシャワー浴介助が大変です…。
ー
Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・すぐに聞ける体制が整ってる。距離感がちょうどいい。
・何でも相談できるスタッフしかいないので、困ったときはすぐに相談できます。
・本当に嫌な人が1人もいない。みんな優しくて穏やかで、協力的な方ばかりです。
・仕事でもプライベートでも、みんな気さくで素敵な方ばかり。
・皆さん優しいので話しかけやすいです。
・みんな優しく楽しい。
・とても素敵な方ばかりで、温かい人ばかりです。
・話しやすく良い雰囲気だと思います。
・スタッフ同士がお互いを尊重している。
・穏やかな雰囲気です。攻撃的な人や威圧的な人がいません！！
・和気あいあいとしていて、みんなで助け合う雰囲気の方々なので、最高です！
・雑談しながら利用者さんについて情報共有出来るので雰囲気が明るい、軽い。
・笑顔が多い、気を遣えるスタッフが多い。
・スタッフは皆さん優しい、質問や相談がしやすい環境、チャットでも各スタッフと繋がっているため報告相談しやすい。
・話しやすい人ばかりで雰囲気良い！
・話しかけやすい雰囲気
・良い意味で気を使わずに、コミニケーションがとれる。
・話しやすくて優しい方ばかりです。
・声をかけやすく気さくに対応してくださる方ばかりです。
・みなさん穏やかで優しい雰囲気。
・わからないことはすぐ聞ける、臨床の話はもちろん、ステーション内ではそれ以外の雑談的な話もしており明るい雰囲気。
・分からないことを分からないと言える程、お互いをリスペクトしている雰囲気。
・どんなスタッフとでも話しやすく、分からないことなど共有して相談できる。
・みんな、とにかく優しい！
・とってもいいです！わからない事があってもすぐ聞けますし、嫌な顔ひとつせずみんな優しく教えてくれます！
・お互いがお互いを思いやれるスタッフばかりだと感じます！！
ー
Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・悩む前に体で反応 勇気あるものがもちうる本能　by DragonAsh
・優しいスタッフの方達しかいないので、未経験の方も安心してお仕事できます！
・とても楽しく明るく、いい人ばかりの職場です。入って後悔はさせません！
・ぜひ一緒に働きましょう！
・気負わずに、とにかくまず応募して、話してみると良いと思います。
・新しいことを始めるのは「怖い」と思いますが、「ほんの少しの勇気」を出せば、今までとは違った新しい世界が広がります。
・ぜひ一度いらしてください！
・ちょっとでも興味があればお話聞くだけでも色々イメージできて楽しいと思います！なんでも答えてくれます！
・私も求人を見て応募しようか悩みました。求人を見てどこか惹かれる部分がある方はお話だけでも聞いてもらえると嬉しいです。頭で色々考えるより１歩踏み出してみると、意外とサーっと道が開けるかもしれません。（私がそうだったので）
・直接話してみれば悩みも少しは和らぐと思います。気になった方はぜひ、ご応募ください！
・少しでも興味を持ったなら今すぐ応募せよ！！
・まずは電話していただき、副社長と話してみてください！
・人間関係が良く、サポート体制が整っており働きやすい職場です。働き始めるまでは不安でしたが、相談しやすい環境のため安心して業務が出来ています。
・スタッフみんな暖かい雰囲気でとても働きやすい職場です！子育て中のママにも優しいです！
・スタッフの皆さん全員優しく良い雰囲気で働けます！
・自分の経験談からしても、一歩踏み出してまずは話をしてみる事が一番です！
・経験年数は関係なく訪問看護をやりたいという熱意をもっていれば是非応募して欲しいと思います！
・それぞれのステーションの特徴があると思うので、色々見てみることがいいかと思います。人間関係や働きやすさを重視される方にはとてもおすすめします！
・給与も福利厚生も大事ですが1番は人間関係だと感じます。こんなに皆が人柄いい会社ってそんなにないです！
・良い職場だよ。とりあえず、会いにきてくださいね〜
・とりあえず話だけでも聞いてみてください！！
・ぜひ一歩踏み出してください。お待ちしてます♪
・こんなにいい職場はこの先も出会えない！と思うほどりすの訪問看護はとってもいい職場、会社です！応募しようかな悩んでいたら一旦応募してみてください！

平均所定労働時間：160時間/月

8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※直行直帰も認めています

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

固定時間制

・祝日休み

・土日休み

・夏季特別休暇（3日）

・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)

・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）

・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）

・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

神奈川県藤沢市辻堂 2-10-20

勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店

・自転車・バイク通勤可

・自宅近くの駐車場借上げ制度有（看護師・療法士ともに。常勤用）

JR辻堂駅　徒歩3分

月給 350,000円 ～ 500,000円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

※みなし残業28時間分(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）

【手当】
〇訪問インセンティブ：「月内の営業日数×４時間」を超えたところから１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています

〇バイク手当：1万円
※訪問の８割以上をバイクで訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献

〇通勤手当：上限15000円

ーーー

〇役職手当
・副主任級手当：5万円

・主任級手当：10万円～23万円（総利用者数に応じて）

・部長級手当：11万円～25万円（総利用者数に応じて）

試用期間あり
本採用と条件が同じ

6カ月

・社会保険完備

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・引っ越し手当：上限20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助)

・健康診断・人間ドック（会社負担）

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・年間休日数125日水準

・土日祝日休み

・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（電話受付で受話後、折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはメールで簡単にお打ち合わせ

②お電話で面談
※お互いの現在の状況を知るために、ざっくばらんに情報共有できればと思います。

③履歴書（PDFでもOK）
※②で終了となる場合もあります

④面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

⑤内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。

面接地：辻堂ステーション（辻堂2-10-20）等、エントリー後ご案内します。

岡本、長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：理学療法士（訪問看護）（公式）