今お仕事をされていて、こんなお悩みはありませんか？？

✅どんなに頑張っても、役職者にならないと稼げない

✅土日祝は家族と過ごしたいのに、なかなか休めない

✅職場の人間関係が良くないから、気を遣う。。

✅書類業務が大変過ぎて、夜まで残業してる

✅訪問看護で働いてるけど、人手が足りなくて大変

✅子供と過ごす時間をもっと確保したい！

✅お金も大事にしたいので、「医療は奉仕だ」という風潮が苦手

これらの中に、一つでも「あるある！」となったら、ぜひ最後まで読んでみてください。

あなたの今のお仕事の悩みがスッと解決するかもしれません！

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はじめまして！

りすの訪問看護リハビリステーションで代表をしている岡本です。

「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」

これが、私たちのモットーです。

「ケアする人が元気じゃないと、利用者さんに良いケアなんて届けられない」

といった考え方。

なので、利用者さんの事はもちろん大事ですが、働くメンバーはもっと大事！

だからこそ、まずはメンバーの「元気」と「生活の安定」を一番大切にしています。

そして、メンバーの元気が、ひいては「利用者さんへの良いケア」に繋がると、考えています。

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【りすの訪問看護が、あなたの悩みを解決できる10の理由】

その１：年収６００万可能、地域最高水準のインセンティブ！！

その２：土日祝・完全休み！

その３：入社〇日目から有休取得可能！？

その４：りすの訪看の「働きやすさ」が書籍化！

その５：「初めて定年まで働きたい！と思える職場に出会えました。」の声

その６：訪問先へ「直行直帰」超・推奨

その７：月間新規依頼数、平均の３倍以上！地域から信頼が高い

その８：「３学会合同呼吸療法認定士」「リウマチ財団PT」在籍

その９：ディズニーランドも映画館も！？大企業並みの福利厚生

その１０：なぜこんなに待遇が良いのか？？秘密を公開！

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ちなみに、転職は「人生のターニングポイント」になる重要な選択。

だからこそ、会社側も誠意をもって、包み隠さずに情報を提供するべきだと考えています。

ですので、こちらの求人は通常よりもかなり長くなっています。

読むのに時間がかかるかもしれませんが、読み終わったころには、「りすの訪問看護で働くイメージ」ができるようになっています。

なので、見失わないように、求人をいったん「保存」して、じっくり・ゆっくりお読みください。

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【年収６００万可能！地域最高水準のインセンティブ】

「頑張って働いても、なかなか給料上がらないな。。」と思ったことありませんか？

りすの訪問看護は、
「基本給３５万円＋１時間５０００円のインセンティブ！」
（１人立ちまでの期間は３０万円となります）

インセンティブの条件は、「月合計の訪問時間が１日平均４時間を超えると、１時間あたり５０００円」となります。

つまり、２０営業日の場合だと、「２０日×４時間＝８０時間を超えた時点」が条件。

なので、スタンダードな「２０営業日で１００時間訪問」の場合、「１００時間ー８０時間＝２０時間」「２０時間×５０００円＝１０万円」となります！

基本給と合わせると、３５万円＋１０万円＝月４５万円となります。

ちなみに、『１日平均』が基準なので、１９営業日だと、「１９日×４時間＝７６時間を超えたら」になります。

この計算方法にしている理由は、月ごとの営業日数の違いで、インセンティブの条件に有利・不利が出にくいようにしているからです。

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正直言って、賞与はありません。

なぜかというと、賞与は一見魅力的ですが、そもそも「業績による」ので、実は「毎回安定して支給」がなかなか難しいんですよね。

ですので、うちは、変動性のある賞与ではなく、メンバーの毎月の生活を安定させるために、基本給を厚く設定しています！

ちなみに、「入社時の経験年数１年半・訪問未経験」のPTさんも、入社１年ほどで月給５０万円水準まで稼いでいます。

なので、「訪問未経験」でも「若手」でも「子育て中」でも、遠慮なくコンタクトください！

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【土日祝・完全休み！】

病棟だと、どうしても土日祝も出勤しなければいけないし、中には「土日祝もやってる訪看」もよくあります。

その点、うちは土日祝が完全お休みです。

こういった環境なので、職場アンケートでも「休日は家族とゆっくり過ごせる」「趣味のサーフィンに没頭できる」といった声が上がっています！

「プライベートは仕事のためにあるのではない、仕事がプライベートのためにある」と考えているので、仕事を普段頑張ってくださっている分、お休みは十分にとっていただけます！

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【入社〇日目から有休取得可能！？】

「転職したのはいいけど、半年間有休使えないのしんどいな。。」

こう思ったこと、ないですか？

特に転職後は、環境の変化で疲れやすくなりますよね。

だからこそ、うちは入社０日目（入社直後）から、有休取得可能！

入社直後だからこそ、休みながら、無理せず慣れていってほしいと考えています。

ちなみに、有給休暇は時間単位で取得可能！

「授業参観があるから途中２時間だけ抜けたい」

「好きなアーティストのライブがあるから、夕方１時間早く上がりたい」

こういった形で柔軟にお休みいただけますよ！

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【りすの訪看の「働きやすさ」が書籍化！】

りすの訪問看護は、AIをフルに使った業務の仕組み化で、「働きやすい環境」を徹底的に追求しています。

そして、手前味噌ですが、「年間２００名水準（１日おきに応募が来るペース）」の応募をいただけています。

その結果、ありがたいことに、開所たった３年半で「医療職メンバー４０名以上」「グループ全体で５０名規模」になれました。

こうした取り組みと功績が認められ、りすの訪問看護がモデルになった書籍が、「２冊」発売されています！

『訪問看護ステーションの採用戦略』

『採用と業務の仕組み化で作る、成長する訪問看護ステーション』

これは、「本を出したのがスゴイ」というわけではありません。

「本になるくらい、働きやすい環境が整っている」ということを、少しでも知ってもらえれば嬉しいです。

（ちなみに、書籍出版は２０２５年１２月と、２０２６年７月ですが、その時より何倍もパワーアップしています（笑））

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【「初めて定年まで働きたい！と思える職場に出会えました。」】

これは、実際に職場アンケートであったメンバーの声です。

実際、ここ１年間の離職率はたったの２％！（お１人だけ）

ほぼ０％に近いのですが、なぜこんなにも低いのか？？

それは、一言でいうと「人間関係の良さ」「メンバーの人柄の良さ」です。

職場アンケートでも、「今の職場を辞めず、働き続けている理由は？」という項目の、ほとんどが「人間関係が良いから」で埋め尽くされています（笑）

先ほども言ったように、１日おきペースで応募をいただいているので、その中の、選りすぐりのメンバーが揃っています。

これは、「技術力」が選りすぐりなわけではありません。

「人柄」が選りすぐりなので、「りすのの温かい雰囲気に馴染んでくれそうな人」が採用基準になります！

だからこそ、「人柄が良いメンバー」が集まっており、「人間関係の悩みがほぼない」と自信を持って言えます！

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【訪問先へ「直行直帰」超・推奨】

朝イチ（９：００～）訪問の場合は、自宅から訪問先へ直行。

最後の訪問が終わったら、訪問先から自宅へ直帰。

この働き方をりすのでは「許可」ではなく「推奨」しています！

iPadや社用携帯を支給しており、利用者さんの情報もクラウドで見られるので、記録などにも支障はありませんし、「朝礼は毎日オンライン開催」なので、朝の出勤も不要です。

そして、訪問バイクや社用車も貸与！自宅に駐車場がない場合は、自宅近くの駐車場も借り上げています。

直行直帰の方が、メンバーは朝夕の時間に余裕ができ、会社としても、効率的に訪問をしていただけるので訪問が埋めやすく、win-winなんです。

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ちなみに、直行直帰だと「メンバー同士の顔合わせの機会の減少」という問題が出てきますよね。

その点に関しては、「隔週のランチミーティング」があります。

全体研修の日は、会社負担で「お弁当を支給」しているので、メンバー同士のコミュニケーションの機会もしっかり設けていますよ。

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【月間新規依頼数、平均の３倍以上！地域から信頼が高い】

訪問看護の新規依頼って、月にどれくらい来るか知っていますか？

ステーションによって変わるので、あくまで平均ですが、「5～10件」と言われています。

そんな中、自社は１事業所で「毎月３０件近く」依頼をいただいており、直近では「月４０件」の新規依頼をいただいた実績もあります。
（ほぼ毎日、新規依頼が来るのが日常です）

これは、「ただ営業力が高い」というだけではありません。

１つ、大切にしている取り組みとして「良いこと報告」というのがあります。

「ケアマネさんに連絡する時に、何か１つ利用者さんの良いことを報告しようね」という取り組みです。

こういった取り組みと、メンバーの丁寧な対応の結果、

「りすのさんだと、対応が丁寧だから安心」

「りすのさん、いつも早く対応してくれるから助かる」

といったケアマネさんからの声をいただき、地域からも信頼していただけています。

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【「３学会合同呼吸療法認定士・リウマチ財団PT」在籍】

呼吸療法認定士のPTさんや、リウマチ財団のPTも在籍しています！

技術的な経験もそうですが、「急性期での経験」「回復期での経験」「施設での勤務経験」さらには「消防隊として救急での経験」もある、様々な経験をもった療法士さんが多いです！

ちなみに、そういった中でも「訪問看護は未経験」という方が多いです。

だからこそ、皆で協力し合って色んな視点でリハビリ介入していますし、定期的に社内の勉強会も開催しています！（ＺＯＯＭ開催）

ですので、「自分も訪看は未経験だけど、挑戦したい」といった方、貴方の経験を活かせる訪問看護がうちにはあります！

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【ディズニーも映画も！？大企業並みの福利厚生 】

「しおかぜ湘南」という、福利厚生サービスに加入しています！

この福利厚生サービスは「ディズニー割引」「宿泊施設割引」「結婚祝い金・出産祝い金など」といったものがあります！

この他にも

「全国20万箇所以上の施設や、湘南エリア140店舗以上で使える特別割引 」

「映画・旅行・グルメなど、100種類以上の多彩な福利厚生メニューを完備 」

といった具合で、大企業・公務員の福利厚生レベルに多彩です。

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【なぜこんなに待遇が良いのか？？秘密を公開！】

最後まで見ていただいて、思ったかもしれませんが、

おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)

なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！

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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから

まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。

通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。

つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。

なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。

そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。

もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社がグループ内にあり、採用定着のノウハウがあります。

そのため、「人材紹介を使わずに、年間２００名超の応募」をいただけてます。

ちなみに、そういった実績が認められ、先ほども紹介した『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版しています。

こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。

だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。

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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから

二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。

事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。

オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です(笑)

というのも、訪問看護の場合、「日中は訪問に出ていてステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。

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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから

三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。

弊社のグループ会社では、訪問看護の運営だけでなく、他社の訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。

つまり、別会計での収益源を持っています。

ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。

ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。

そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。

実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。

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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから

四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。

ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。

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【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】

「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。

父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。

自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。

だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。

それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。

２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。

たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。

そんな理想を達成すべく、運営しています。

ー

【大事なことは、熱量と人柄】
うちは、２５歳前後の方から３０代のスタッフがメインです。

中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！

大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。

県外にお住まいの方も、引っ越し手当（最大20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

――

以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。

ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

・理学療法士免許

・自動車か原付バイクに乗れる方

※訪問リハビリ未経験OK
※訪問経験者優遇
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【スタッフ「本音・匿名」アンケート（そのまま転載）】

Q:入社してからご自身が成長した（変化した）と感じたことはありますか？
・新たな知見や 在宅での医療の必要性を強く思うようになった。
・ケアマネジャーや訪問診察先など多職種との連携
・看護師さんとの連携を図ったり、業務を円滑に進めるために必要なことを常に考えるようになりました。
・入職オリエンテーションがしっかりしているので訪看について詳しく勉強できた。
・新しい環境に合わせて、今までの他の訪問看護での業務経験を「りすの流」に変えつつ、「りすの流」でも、滞りなく業務を行えるように仕組みを作れたことは、とても達成感がありました。
・社内さまざまな職種間で色々と相談・共有する機会が増えました。チャットでも直でも、話しやすい関係性があって助けられています。
・知識豊富なスタッフさんが多いので、利用者さんを多方面から評価できるようになり考え方が柔軟になったと感じています。
・私は現場の人間ではありませんが、スタッフが何に困っているかを把握し、業務改善に向けて動けるようになったこと。
・色々な経験を持ったスタッフから知識や技術など吸収できている。
・自分の意見を他者に伝えることができるようになった（雰囲気が良いので意見が言いやすい）
・まだまだ勉強中ですが、終末期ケアについて学べた。
・訪問、記録業務など効率よく仕事ができるようになった！
・利用者様とご家族様が困っていることに気づいていきたい。
・多角的な視点が増えたり、視野が広がった。
・報連相をまめにおこなえるようになった。
・自身で考え、発信する力が磨かれたかなと、、。
・AIを使うことで業務効率が上がったことと、AIから提示される複数の解決方法を覚えていくことで、選択肢が多くなった。
・周りがレベルの高いスタッフが多く、臨床面でのスキルアップもできたし、営業に行くようになりケアマネとの関係性の取り方も以前より良くなった。
・在宅の多職種連携の仕方等。
・利用者さんやその家族、多職種とのコミュニケーション力。
・多職種との連携。
・チャットで感謝の気持ちを伝えられるようになりました。これまでも感謝の気持ちを持って働いてはいましたがチャットとなると毎度毎度伝えられていませんでした。ですがりすののスタッフは顔合わす時、チャットでのやり取りの際いつも感謝の気持ちや気遣いの気持ちを言葉や文にしてくれているのを感じ私もちゃんと伝えよう！と思うようになりました。
ー
Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・アプリ など 使うまでに慣れなかった。
・夏の暑さと冬の寒さに耐えること。バイクは天候の影響を直に受けるので。
・担当がコロコロ変わることに慣れるまで大変だった。
・山のような書類の確認だけで1日のスケジュールが埋まった日。
・入社当時は、仕組みが確立されていなかったので、大変でした。
・事前情報と利用者さんの状態がかなり違ったとき。さてどこから始めようか…と気合いも入ります。笑
・マニュアルを探すこと。
・初見の利用者様宅に急遽訪問に行った時。行ったことがない場所・会ったことがない利用者さんは緊張します。
・元々営業の人間なので、書類関係の仕事は大変でした（笑）
・雨の日のバイクの運転。
・今のところありません。
・移動で時間を取られるので要領よく記録を書かなければいけない。月末の報告書、計画書が大変。初めて行くお宅の場所が見つからなかった時が大変だった。
・道路の渋滞などイレギュラーな事が起こった時は大変。
・今後の書類業務や制度などを覚えていきたい。
・入社当初は、移動時に天候(雨や気温)に左右されるのが大変だった。
・訪問ルートを覚えること、訪問中の緊急時の対応など。
・調べたりすることが多かったですが、大変勉強になりました。
・計画書や報告書がAI導入される前は月末の作成が大変だった。
・訪問先での緊急時対応(病院と違い、すぐそばに医師や看護師がいないため)。
・こだわりの強い利用者さんとのやり取りや他事業所・医師との連携が病院と違い大変だった。
・雨や風の日のバイク移動と夏の入浴介助。
・夏の日のシャワー浴介助が大変です…。
ー
Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・すぐに聞ける体制が整ってる。距離感がちょうどいい。
・何でも相談できるスタッフしかいないので、困ったときはすぐに相談できます。
・本当に嫌な人が1人もいない。みんな優しくて穏やかで、協力的な方ばかりです。
・仕事でもプライベートでも、みんな気さくで素敵な方ばかり。
・皆さん優しいので話しかけやすいです。
・みんな優しく楽しい。
・とても素敵な方ばかりで、温かい人ばかりです。
・話しやすく良い雰囲気だと思います。
・スタッフ同士がお互いを尊重している。
・穏やかな雰囲気です。攻撃的な人や威圧的な人がいません！！
・和気あいあいとしていて、みんなで助け合う雰囲気の方々なので、最高です！
・雑談しながら利用者さんについて情報共有出来るので雰囲気が明るい、軽い。
・笑顔が多い、気を遣えるスタッフが多い。
・スタッフは皆さん優しい、質問や相談がしやすい環境、チャットでも各スタッフと繋がっているため報告相談しやすい。
・話しやすい人ばかりで雰囲気良い！
・話しかけやすい雰囲気
・良い意味で気を使わずに、コミニケーションがとれる。
・話しやすくて優しい方ばかりです。
・声をかけやすく気さくに対応してくださる方ばかりです。
・みなさん穏やかで優しい雰囲気。
・わからないことはすぐ聞ける、臨床の話はもちろん、ステーション内ではそれ以外の雑談的な話もしており明るい雰囲気。
・分からないことを分からないと言える程、お互いをリスペクトしている雰囲気。
・どんなスタッフとでも話しやすく、分からないことなど共有して相談できる。
・みんな、とにかく優しい！
・とってもいいです！わからない事があってもすぐ聞けますし、嫌な顔ひとつせずみんな優しく教えてくれます！
・お互いがお互いを思いやれるスタッフばかりだと感じます！！
ー
Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・悩む前に体で反応 勇気あるものがもちうる本能　by DragonAsh
・優しいスタッフの方達しかいないので、未経験の方も安心してお仕事できます！
・とても楽しく明るく、いい人ばかりの職場です。入って後悔はさせません！
・ぜひ一緒に働きましょう！
・気負わずに、とにかくまず応募して、話してみると良いと思います。
・新しいことを始めるのは「怖い」と思いますが、「ほんの少しの勇気」を出せば、今までとは違った新しい世界が広がります。
・ぜひ一度いらしてください！
・ちょっとでも興味があればお話聞くだけでも色々イメージできて楽しいと思います！なんでも答えてくれます！
・私も求人を見て応募しようか悩みました。求人を見てどこか惹かれる部分がある方はお話だけでも聞いてもらえると嬉しいです。頭で色々考えるより１歩踏み出してみると、意外とサーっと道が開けるかもしれません。（私がそうだったので）
・直接話してみれば悩みも少しは和らぐと思います。気になった方はぜひ、ご応募ください！
・少しでも興味を持ったなら今すぐ応募せよ！！
・まずは電話していただき、副社長と話してみてください！
・人間関係が良く、サポート体制が整っており働きやすい職場です。働き始めるまでは不安でしたが、相談しやすい環境のため安心して業務が出来ています。
・スタッフみんな暖かい雰囲気でとても働きやすい職場です！子育て中のママにも優しいです！
・スタッフの皆さん全員優しく良い雰囲気で働けます！
・自分の経験談からしても、一歩踏み出してまずは話をしてみる事が一番です！
・経験年数は関係なく訪問看護をやりたいという熱意をもっていれば是非応募して欲しいと思います！
・それぞれのステーションの特徴があると思うので、色々見てみることがいいかと思います。人間関係や働きやすさを重視される方にはとてもおすすめします！
・給与も福利厚生も大事ですが1番は人間関係だと感じます。こんなに皆が人柄いい会社ってそんなにないです！
・良い職場だよ。とりあえず、会いにきてくださいね〜
・とりあえず話だけでも聞いてみてください！！
・ぜひ一歩踏み出してください。お待ちしてます♪
・こんなにいい職場はこの先も出会えない！と思うほどりすの訪問看護はとってもいい職場、会社です！応募しようかな悩んでいたら一旦応募してみてください！

平均所定労働時間：160時間/月

8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※直行直帰も認めています

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

固定時間制

・祝日休み

・土日休み

・夏季特別休暇（3日）

・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)

・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）

・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）

・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

神奈川県藤沢市辻堂 2-10-20

勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店

・自転車・バイク通勤可

・自宅近くの駐車場借上げ制度有（看護師・療法士ともに。常勤用）

JR辻堂駅　徒歩3分

月給 350,000円 ～ 500,000円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

※みなし残業28時間分(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）

【手当】
〇訪問インセンティブ：「月内の営業日数×４時間」を超えたところから１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています

〇バイク手当：1万円
※訪問の８割以上をバイクで訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献

〇通勤手当：上限15000円

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〇役職手当
・副主任級手当：5万円

・主任級手当：10万円～23万円（総利用者数に応じて）

・部長級手当：11万円～25万円（総利用者数に応じて）

試用期間あり
本採用と条件が同じ

6カ月

・社会保険完備

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・引っ越し手当：上限20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助)

・健康診断・人間ドック（会社負担）

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・年間休日数125日水準

・土日祝日休み

・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（電話受付で受話後、折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはメールで簡単にお打ち合わせ

②お電話で面談
※お互いの現在の状況を知るために、ざっくばらんに情報共有できればと思います。

③履歴書（PDFでもOK）
※②で終了となる場合もあります

④面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

⑤内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。

面接地：辻堂ステーション（辻堂2-10-20）等、エントリー後ご案内します。

岡本、長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：理学療法士（訪問看護）（公式）