「週１だけど、働きたい！」

「高齢者だけでなく、小児もケアしたい！」

「患者さんの「退院後の生活」をみてみたい！」

「今は、家庭が忙しいから、週休３日で働きたい」

「家庭と両立しながら、言語聴覚士をやりたい！」

「Wワークで、稼ぎたいな」

「ブランクあるけど、病棟での経験をいかしたい！」

「今はパートだけど、いずれは正社員でやりたい」

「未経験だけど、訪問リハ、やってみたい！」

「１訪問いくらの給料は、キャンセルとかあると、不安定でイヤかも」

もし、これらの中に１つでも該当することがあるようであれば、こちらの求人が、あなたのお役に立てるかもしれません。

ですので、チョット読んでいっていただけたら、うれしいです。

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ご挨拶遅れて失礼いたしました。

りすの訪問看護運営会社社長の岡本です（定着採用株式会社）。

僕自身、４児の父であり、妻も保健師です（小３、小２、年長、０才）。

また、子どもに発達障がいがあり、訪問看護リハビリステーションにお世話になっている、利用児の父親でもあります。

ちなみに、子どもが小さいころから、訪問看護リハにて、お世話になってます。

こういった背景もあり、「小児も、精神（特に発達障がい）もケアできる訪問看護リハビリステーションを作りたいな」「心も体も、全身でケアできるステーションを作りたいな」と思い、りすの訪問看護リハビリステーションを開設しました。

おかげさまで、うちのステーションも、「利用者さんが２００名」近くとなり、藤沢市内では、大きい方のステーションとなってきました。

そういった背景もあり、「ようやく、長年、参加いただきたかった、言語聴覚士さんの求人がだせる！」といった状況となり、今回募集させていただく事となりました！

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それでは、「弊社なら、なぜ、あなたの悩みが解消できるのか？」について、１つ１つご説明させていただきますね！

ちなみに、弊社は「求職者さんの判断材料のためにも、徹底的に情報開示すべき」と考えています。

そして、それは、パート職についても、同様だと考えています。

ですので、こちらの求人も、かなり長文になっています。

なので、ひとまず、こちらの求人をお気に入り登録いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければ嬉しいです！

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【週１～OK】
「子育ての関係で、火曜・金曜しか働けない」

「今は、週3日くらいで働きたい」

みなさん、「それぞれの生活」があるからこそ、こういった悩み・考え方、ありますよね。

うちの場合は、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。

もちろん、「あなたの訪問を待っている利用者さん」がおりますので、「与えられた訪問枠」をしっかり働いていただく必要はありますが、「そもそも、どの時間、どの曜日の枠で働くのか」という、ご相談にのらせていただいてます！

また、あらかじめ「いつもの水曜が、来月のこの日だけは、どうしても授業参観でダメだから、こっちと交換できますか？」といった相談にものれます。

つまり、「突然の休みは同僚や利用者さんが困ってしまうけど、あらかじめ段取りして、休んだり調整したりするのは問題ないし。逆にそれができるなら、週１でも問題ないよね。」という考え方ですね。

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【WワークOK】
病院にお勤めの方だと、「木曜だけお休み」といった方、おられますよね。

そういった方が、「週１，木曜だけ、訪問をやる」というのも、歓迎しております。

というのも、やはり訪問っていうのは、「合う、合わない」ってありますよね。

なので、「いったん、週１，Wワークからはじめてみて、自分の適性を見定める」というのも、アリだと思ってます。

実際、そういったナースの方もおられますしね。

なので、「今は、病院で働いているけど、訪問とか、小児興味あるんだよね」という方、おられましたら、遠慮なく、ご相談いただければと思います！

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【祝日休み・土日休み】
うちのステーションは、「祝日休み」。

訪問看護や病院では、「祝日開所」という所多いですが、うちは閉所。

そのため、「家庭と両立しながら、パート勤務頂く方には、フィットしやすいかな」と思います。

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【全員・時給2000円・安定支給体制】
パート職の時給は２,０００円としています。

これは、藤沢市周辺の訪問看護リハビリステーションでは、悪くない水準になると思います。

ちなみに、りすの訪問看護では、訪問看護に多い「1訪問いくら」のお給料は採用していません。

というのも、「１訪問いくら」という形だと、「訪問がキャンセルになった場合」、お給料が発生しない可能性もあります。

とりわけ、言語聴覚士さんの場合、看護師さんや理学療法士さん等と比べると、比較的、枠がうまりづらい特徴があったりします。

ですが、「働く方にも生活の安定」が必要なので、うちでは「訪問が合ってもなくても、時給２０００円」としています。

また、訪問看護の場合、「訪問先から訪問先までの移動時間」が発生しますが、その移動時間分は、時給として換算していないケースもあります。

もっとも、りすの訪問看護の場合、「時給制」を採用していますので、「訪問先から訪問先への移動時間」もしっかりお給料が発生します。

なので、例えば、「９時出社→９時半１件目訪問（１時間）→１０時半終了→移動（３０分）→１１時２件目訪問（１時間）→１２時終了→移動＆記録→１３時終了（４時間勤務）」といったイメージで、４時間分の時給が発生します。

この形だと、「1件あたりのいくら」といった「訪問件数ベースのお給料の事業所」に比べると、安定して働いていただけます。

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【扶養の範囲内ＯＫ・年収の壁支援パッケージも利用OK】
扶養で働かれている方にとっては、106万円の壁、130万円の壁とかありますよね。

もちろん、その壁の範囲内で働いていただくのも問題ありません。

あとは、今だけ、政府の方で「年収の壁を越えても扶養から外れない」といった仕組みを用意してくれています（２０２５年まで。逆に、今は稼ぐチャンスとも言えます）。

うちの場合、顧問社労士、顧問弁護士もおりますので、先生方と相談しながら、あなたの状況をみて、年収の壁支援パッケージも使いながら、一緒に考えていきたいと思ってます！

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【正社員転換OK・正社員希望も相談OK】
うちでは、「パートに慣れたら正社員になる」という相談もOKとしています。

ですので、「来年、子どもが小学校高学年になるから、そうしたら、正社員になりたい」という相談も応じてます！

また、「正社員で、訪問リハやりたいです」という相談も受け付けております。

なので、いったん、「応募する」ボタンから、エントリーいただき、「あなたの悩み、状況」をおきかせ頂ければと思います。

そして、一緒に「何が選択肢としてベストなのか」を考えていかせていただければと思います！

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【訪問未経験OK】
この求人は、「訪問リハビリ未経験」でも大丈夫です。

もちろん、訪問リハ、訪問看護の経験がある方は大歓迎です。

しかし、そのような経験がなくて、例えば、

「病院で言語聴覚士として働いていたけど、訪問の仕事はしたことない」

という方でも全く問題ありません。

というのも、リハビリスタッフでそういった方おられますが、「今まで病棟でやられてきた経験・スキル」は全く無駄になりませんし、「在宅特有のやり方」をおさえさえすれば、未経験者でもフィットしていけるからです。

また、うちの場合、「入社前プログラム」といった形で、「入退社時のやり方」「駐車場の位置」「電子カルテのつけ方」といった、「転職したら、必ず必要な情報」も仕組み化し、（先輩に聞かずとも）一人で学べるような仕組みを整えています。

こういった環境だからこそ、「言語聴覚士として、訪問リハ仕事は初めてだけど、興味あるし、1から学んで、がんばってみたいな」といった気持ちさえあれば、全く問題ありませんよ＾＾

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【丁寧に徹底フォロー】
当社は、「訪問看護未経験の人にも徹底したフォロー」をしています。

というのも、言語聴覚士の病棟経験があったとしても「一人で利用者宅に訪問するのは不安」ですよね。

ですが、安心してください。

当社では、訪問経験が豊富な先輩スタッフが、あなたをフォローする体制を整えています。

フォローしてくれるのは、これまで何箇所も訪問看護の管理者をしてきた50代のベテラン看護師であったり、頼れるリハ主任であったり、うちのメンバーです。

また、一人で訪問するようになっても、「何かわからないことがあれば、いつでも先輩に聞くことができる」体制も整えています。

なので、「病棟での言語聴覚士経験はあるけど、訪問リハ未経験だから不安だな」と感じている方も、ひとまずお気軽にご連絡ください。

一度お会いし、「我々のやり方」や、「先輩スタッフの雰囲気」等を見てもらい、あなたの不安やニーズに、よりそわせていただきますので。

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【幅広い症例を経験可能】
弊社は成長中のステーションであり、ありがたいことに依頼数もたくさんいただいております。

そのため、「摂食・嚥下障害」「失語症」「高次脳機能障害」をはじめ、小児や難病の方の依頼もあり、幅広い症例も経験することができます。

「病棟だと色んな疾患が経験できて成長できるけど、訪問だとその辺不安だな」と感じている方も大丈夫！貴方のこれまで経験してきた専門性を発揮しつつ、訪問でも様々な症例を経験し成長していくことが出来ます。

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【育成プログラムを仕組化】
弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。

たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。

しかも、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃいますよね。

であるからこそ、「出退勤マニュアル」も、写真付きでマニュアル化して、整備しています。

そして、それが育成プログラムに組み込まれています。

ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！

ちなみに、「駐車場の場所」なんかですら、マニュアル化していたりします(笑)

なぜなら、「同じことを、何度も教える」っていうのは、生産性の観点からムダですからね。

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【カンファレンスを動画化】
うちでは、８時半から朝礼をして、利用者さんの情報共有をしています。

そして、朝礼は「ZOOMで録画」して、開催しています。

各スタッフの参加場所も、車の中だったり、自宅だったり、様々です。

また、グループチャットにも「利用者さん情報」を、毎日共有しています。

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【ブランクOK】
「前に、病棟で働いていたけど、今はブランクがある」
こういった方でも、うちは歓迎。

育成プログラムをこなしていただき、同行訪問から始めていき、徐々に訪問できるようになっていただければと思います。

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【パート職も、入社直後から有休OK】
法律だと「入社半年たってから有給取得可能」ですよね。

でも、弊社は違います！

弊社は「入社直後」から有給取得可能。

なぜなら、「転職直後は誰だって疲れる」ので、「休みながら、徐々に慣れていってほしい」から。

ですので、弊社の場合、家庭があったり、訪問未経験だったとしても、安心して入職いただけますよ！

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【藤沢市財団運営の福利厚生加入】
弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。

具体的には、福利厚生サービス「しおかぜ」というものです。

例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。

こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。

ちなみに、通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、「会社で全額経費負担をする形」としています。

なお、パート職も加入OKとなっています（一緒に働いてくれる仲間ですからね）。

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【パート職も当然、備品完備】
職場によっては、「パートさんだから」と、「会社の携帯電話」がなかったり、「車がなかったり」、ひどいと「ユニフォームがなかったり」したりします。。。

でも、パート、正社員、関係なく、「一緒に働く仲間」ですよね。

なので、うちでは、「会社の携帯電話」「有料チャットアカウント」「車両（車or自転車or原付）」「お洒落なユニフォーム（テラテラではないしっかりしたの）」、揃えます（勤務日数によっては共有の場合はあります）。

あとは、例えば、「夏ならネッククーラー」「冬ならバイク用ジャンパー等、防寒に必要な物」、支給しています。

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【夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給】
夏の訪問って、ホント暑くて大変ですよね。。。

訪問スタッフには、恐れ入っております。

であるからこそ、「できる装備は整えたい！」と思ってます。

その一環として、「夏服ユニフォーム」も導入しました。

スタンダードなユニフォームと違って、「薄くて・軽い」ので、とっても仕事がしやすいと評判です。

また、ネッククーラー（冷風機）も、支給しています。

これも、スタッフから「導入希望」があったので、会社で購入し、支給しました。

ほんと「健康あってこそ」ですからね。

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【ユニフォーム・洗濯不要】
「ユニフォームを家に持って帰って自分で洗濯してる」ってステーションもあったりします。。。

ですが、「利用者さんの体液やニオイがついたり」といった事もあり、「家に持って帰りたくないな」って思ったりもしますよね。

当ステーションでは、内部外部の清掃パートナーにより、ユニフォームは洗濯します。

ですので、「持ち帰り洗濯」はありません。

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【ipad・貸与】
移動中、訪問の隙間に、記録ができるよう、当ステーションでは、ipadを貸与しています。

ですので、外でも看護記録が確認できて安心ですし、隙間時間も有効に使えます。

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【社用車、バイク・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。

でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。

そして何より、何かあったとき、心配ですよね。

ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。

ちなみに、バックモニターとかもついているので、安心して運転できますよ。

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【IT化を徹底】
当ステーションは、IT化を徹底します。

例えば、報告連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、外出先の隙間時間で処理できるようにします。

そして、情報共有もチャットツール等により、簡単に行えるようにします。

こんな風に、「今の時代にフィットした合理的な働き方」を積極的に導入していきます。

ちなみに、「私、そんなにIT強くないかも」という方でも、若手事務スタッフがフォローするので、ご安心くださいませ。

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【発達障がい・不登校支援】
うちのステーションは、児童精神にも力を入れています。

これには、社長の岡本が、発達障がい児の父という背景もあります。

なので「最近学校行けてない」という未来ある子供たちに寄り添いながら、ケアをしています。

また、「活舌が悪い」「構音障害がある」といった相談にものっています。

ですので、「小児の経験はないけど、興味あるんだよね」という言語聴覚士の方にとっては、（なかなかそういうステーション少ないので）、良いと思います！

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【口腔連携加算取得・訪問歯科と連携】
当ステーションは、訪問歯科と連携協定を結び、口腔連携加算を取得しています。

在宅で、摂食嚥下で悩む方多くなってきていますので、訪問歯科の先生との連携を強化した形です。

こういったステーションですので、言語聴覚士さんにも、貢献できるフィールドがありますよ。

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【スタッフアンケート有・風通し◎】
「アットホームな職場です」とかって、書いてる求人多いですよね。

でも、「ほんとかなー」って思いますよね。

ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。

ただ、他の求人と同じで「それって、ホント？」って思いますよね。ふつう。

なので、「匿名・スタッフアンケート」をとりました！

このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいませ！

なので、ぜひそちらをご覧いただき、「トータルサポート・ノダの雰囲気」をぜひチェックしてみて下さい。

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【インスタにて情報発信中】
うちは、はっきり言って「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えます。

その辺を、「ぱっと見でわかる」ように、公式インスタ＆HPもありますので、参考にしてみてください。

・公式インスタ：https://www.instagram.com/risuno.houkan/

・公式HP：https://risuno.net
※上記URLをコピペではりつけるか「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。公式HPにも、インスタ掲載しています。

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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)

なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！

ー

◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから

まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。

通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。

つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。

なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。

そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。

もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。

そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。

ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。

こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。

だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。

ー

◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから

二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。

事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。

オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。

というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。

ー

◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから

三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。

弊社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。

つまり、別会計での収益源を持っています。

ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。

ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。

そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。

実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。

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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから

四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。

ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。

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【いったん募集枠に限定があります】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。

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【まずはひとまずコンタクト下さい】
弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。

なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。

であるからこそ、

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「職場のふんいきを見てみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎！

お電話でも、応募欄からでも、まずはお気軽にコンタクトください。

「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「ひとまず話だけ聞きたいんです」と仰って頂ければと思います。

ーーー

以上のような考え方のもと、弊社は事業を行っています。

こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（お電話、応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

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【９月２８日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

言語聴覚士さん、既に参加いただいているのですが、まだニーズがたくさんあるため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

・言語聴覚士資格
・自動車（AT可）ないしは原付バイクに乗れる方
※訪問未経験OK
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【スタッフ「本音・匿名」アンケート（そのまま転載）】

Q:入社してからご自身が成長した（変化した）と感じたことはありますか？
・新たな知見や 在宅での医療の必要性を強く思うようになった。
・ケアマネジャーや訪問診察先など多職種との連携
・看護師さんとの連携を図ったり、業務を円滑に進めるために必要なことを常に考えるようになりました。
・入職オリエンテーションがしっかりしているので訪看について詳しく勉強できた。
・新しい環境に合わせて、今までの他の訪問看護での業務経験を「りすの流」に変えつつ、「りすの流」でも、滞りなく業務を行えるように仕組みを作れたことは、とても達成感がありました。
・社内さまざまな職種間で色々と相談・共有する機会が増えました。チャットでも直でも、話しやすい関係性があって助けられています。
・知識豊富なスタッフさんが多いので、利用者さんを多方面から評価できるようになり考え方が柔軟になったと感じています。
・私は現場の人間ではありませんが、スタッフが何に困っているかを把握し、業務改善に向けて動けるようになったこと。
・色々な経験を持ったスタッフから知識や技術など吸収できている。
・自分の意見を他者に伝えることができるようになった（雰囲気が良いので意見が言いやすい）
・まだまだ勉強中ですが、終末期ケアについて学べた。
・訪問、記録業務など効率よく仕事ができるようになった！
・利用者様とご家族様が困っていることに気づいていきたい。
・多角的な視点が増えたり、視野が広がった。
・報連相をまめにおこなえるようになった。
・自身で考え、発信する力が磨かれたかなと、、。
・AIを使うことで業務効率が上がったことと、AIから提示される複数の解決方法を覚えていくことで、選択肢が多くなった。
・周りがレベルの高いスタッフが多く、臨床面でのスキルアップもできたし、営業に行くようになりケアマネとの関係性の取り方も以前より良くなった。
・在宅の多職種連携の仕方等。
・利用者さんやその家族、多職種とのコミュニケーション力。
・多職種との連携。
・チャットで感謝の気持ちを伝えられるようになりました。これまでも感謝の気持ちを持って働いてはいましたがチャットとなると毎度毎度伝えられていませんでした。ですがりすののスタッフは顔合わす時、チャットでのやり取りの際いつも感謝の気持ちや気遣いの気持ちを言葉や文にしてくれているのを感じ私もちゃんと伝えよう！と思うようになりました。
ー
Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・アプリ など 使うまでに慣れなかった。
・夏の暑さと冬の寒さに耐えること。バイクは天候の影響を直に受けるので。
・担当がコロコロ変わることに慣れるまで大変だった。
・山のような書類の確認だけで1日のスケジュールが埋まった日。
・入社当時は、仕組みが確立されていなかったので、大変でした。
・事前情報と利用者さんの状態がかなり違ったとき。さてどこから始めようか…と気合いも入ります。笑
・マニュアルを探すこと。
・初見の利用者様宅に急遽訪問に行った時。行ったことがない場所・会ったことがない利用者さんは緊張します。
・元々営業の人間なので、書類関係の仕事は大変でした（笑）
・雨の日のバイクの運転。
・今のところありません。
・移動で時間を取られるので要領よく記録を書かなければいけない。月末の報告書、計画書が大変。初めて行くお宅の場所が見つからなかった時が大変だった。
・道路の渋滞などイレギュラーな事が起こった時は大変。
・今後の書類業務や制度などを覚えていきたい。
・入社当初は、移動時に天候(雨や気温)に左右されるのが大変だった。
・訪問ルートを覚えること、訪問中の緊急時の対応など。
・調べたりすることが多かったですが、大変勉強になりました。
・計画書や報告書がAI導入される前は月末の作成が大変だった。
・訪問先での緊急時対応(病院と違い、すぐそばに医師や看護師がいないため)。
・こだわりの強い利用者さんとのやり取りや他事業所・医師との連携が病院と違い大変だった。
・雨や風の日のバイク移動と夏の入浴介助。
・夏の日のシャワー浴介助が大変です…。
ー
Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・すぐに聞ける体制が整ってる。距離感がちょうどいい。
・何でも相談できるスタッフしかいないので、困ったときはすぐに相談できます。
・本当に嫌な人が1人もいない。みんな優しくて穏やかで、協力的な方ばかりです。
・仕事でもプライベートでも、みんな気さくで素敵な方ばかり。
・皆さん優しいので話しかけやすいです。
・みんな優しく楽しい。
・とても素敵な方ばかりで、温かい人ばかりです。
・話しやすく良い雰囲気だと思います。
・スタッフ同士がお互いを尊重している。
・穏やかな雰囲気です。攻撃的な人や威圧的な人がいません！！
・和気あいあいとしていて、みんなで助け合う雰囲気の方々なので、最高です！
・雑談しながら利用者さんについて情報共有出来るので雰囲気が明るい、軽い。
・笑顔が多い、気を遣えるスタッフが多い。
・スタッフは皆さん優しい、質問や相談がしやすい環境、チャットでも各スタッフと繋がっているため報告相談しやすい。
・話しやすい人ばかりで雰囲気良い！
・話しかけやすい雰囲気
・良い意味で気を使わずに、コミニケーションがとれる。
・話しやすくて優しい方ばかりです。
・声をかけやすく気さくに対応してくださる方ばかりです。
・みなさん穏やかで優しい雰囲気。
・わからないことはすぐ聞ける、臨床の話はもちろん、ステーション内ではそれ以外の雑談的な話もしており明るい雰囲気。
・分からないことを分からないと言える程、お互いをリスペクトしている雰囲気。
・どんなスタッフとでも話しやすく、分からないことなど共有して相談できる。
・みんな、とにかく優しい！
・とってもいいです！わからない事があってもすぐ聞けますし、嫌な顔ひとつせずみんな優しく教えてくれます！
・お互いがお互いを思いやれるスタッフばかりだと感じます！！
ー
Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・悩む前に体で反応 勇気あるものがもちうる本能　by DragonAsh
・優しいスタッフの方達しかいないので、未経験の方も安心してお仕事できます！
・とても楽しく明るく、いい人ばかりの職場です。入って後悔はさせません！
・ぜひ一緒に働きましょう！
・気負わずに、とにかくまず応募して、話してみると良いと思います。
・新しいことを始めるのは「怖い」と思いますが、「ほんの少しの勇気」を出せば、今までとは違った新しい世界が広がります。
・ぜひ一度いらしてください！
・ちょっとでも興味があればお話聞くだけでも色々イメージできて楽しいと思います！なんでも答えてくれます！
・私も求人を見て応募しようか悩みました。求人を見てどこか惹かれる部分がある方はお話だけでも聞いてもらえると嬉しいです。頭で色々考えるより１歩踏み出してみると、意外とサーっと道が開けるかもしれません。（私がそうだったので）
・直接話してみれば悩みも少しは和らぐと思います。気になった方はぜひ、ご応募ください！
・少しでも興味を持ったなら今すぐ応募せよ！！
・まずは電話していただき、副社長と話してみてください！
・人間関係が良く、サポート体制が整っており働きやすい職場です。働き始めるまでは不安でしたが、相談しやすい環境のため安心して業務が出来ています。
・スタッフみんな暖かい雰囲気でとても働きやすい職場です！子育て中のママにも優しいです！
・スタッフの皆さん全員優しく良い雰囲気で働けます！
・自分の経験談からしても、一歩踏み出してまずは話をしてみる事が一番です！
・経験年数は関係なく訪問看護をやりたいという熱意をもっていれば是非応募して欲しいと思います！
・それぞれのステーションの特徴があると思うので、色々見てみることがいいかと思います。人間関係や働きやすさを重視される方にはとてもおすすめします！
・給与も福利厚生も大事ですが1番は人間関係だと感じます。こんなに皆が人柄いい会社ってそんなにないです！
・良い職場だよ。とりあえず、会いにきてくださいね〜
・とりあえず話だけでも聞いてみてください！！
・ぜひ一歩踏み出してください。お待ちしてます♪
・こんなにいい職場はこの先も出会えない！と思うほどりすの訪問看護はとってもいい職場、会社です！応募しようかな悩んでいたら一旦応募してみてください！

8時30分〜18時00分（休憩９０分）
※休憩を後ろにとっていただく形で、17時半には終了しています
※週1～ご相談にのります
※WワークOK

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

シフト制

●土日祝日ステーションお休み
●年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
※パート職はシフト制

神奈川県藤沢市 辻堂2-10-20

勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション

自転車・バイク通勤可

辻堂駅（JR東海道線）南口から徒歩3分

時給 2,000円 ～ 2,500円

※訪問未経験で、同行が必要な方は、１人立ちするまでの間1500円となります

【手当】
〇通勤手当：上限15000円

試用期間あり
本採用と条件が同じ

6カ月

・入社時から有給休暇付与（入社時５日、半年後５日。パート職は勤務日数によって按分）

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・訪問車両・制服・スマートフォンは無償貸与

• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・「一緒に歩むパートナーを募っている」からこそ、お会いして、じっくりコミュニケーションをとっていただき、「これは違うな」と感じましたら、お断り頂いて構いません

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（担当不在の場合は折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはお電話にてご挨拶

②履歴書、アンケート
※スマホで気軽にうけられます
※②で終了となる場合もあります

③面談（ステーション等）
※本社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

④内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。


辻堂ステーション（辻堂2-10-20）

岡本、長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：言語聴覚士