「週１だけど、働きたい！」

「高齢者だけでなく、小児もケアしたい！」

「今は、家庭が忙しいから、週休３日で働きたい」

「家庭と両立しながら、言語聴覚士をやりたい！」

「Wワークで、稼ぎたいな」

「子育てがひと段落したから、もう一度STとして働きたい！」

「未経験だけど、訪問リハ、やってみたい！」

「１訪問いくらの給料は、キャンセルとかあると、不安定でイヤかも」

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これらの中に１つでも該当することがあるあなた！

こちらのページにアクセスしていただいたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

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はじめまして！こんにちは！

りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業の代表取締を務めさせていただいている岡本と申します。

うちの「りすの訪問看護」の理念は「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。

というのも、私たちは「ケアする医療職者さんが元気じゃないと、利用者さんに良いケアを提供することなんてできない」という考え方なんですよね。

だからこそ、スタッフファーストの職場作りを心がけており、ひいてはそれが『家で暮らし続けたい』と願う利用者さんのためになると考えています。

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それでは、「弊社が、なぜあなたの人生のターニングポイントになるのか？」について、１つ１つご説明させていただきますね！

ちなみに、弊社は「あなたの、人生の選択に関わっているからこそ、徹底的に情報開示すべき」と考えています。

ですので、こちらの求人も、かなり長文になっています。

なので、ゆっくり、じっくりお読みいただければ嬉しいです！

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【週１～OK】
お子さんを育てながらパートで働きたい、Wワークで週1回働きたい。

みなさん、「それぞれの生活」ありますよね。

うちは、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。

なので、「週〇回、この曜日で働きたい」といったご希望にも添えます！

だからこそ、うちの働き方は、「あなたの生活の一部」になれる、柔軟な働き方がウリです！

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【時給制でキャンセルが出てもお給料が減らない】
パートさんの時給は「一律２,０００円」としています。

りすの訪問看護は、訪問看護に多い「１訪問いくら」のお給料形態ではありません。

というのも、「１訪問いくら」という形だと、「急に訪問がキャンセルになった場合」や「入職直後の訪問が少ない時期」にお給料が発生しないリスクがあります。

そんなの、絶対嫌ですよね。

うちは「働く方の生活の安定」を重視しているため、「訪問があってもなくても、時給２０００円」としています。

なので、「今日は急なキャンセル分で給料が減った…」などと不安にならず、安定して働くことができますよ。

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【扶養の範囲内ＯＫ・年収の壁支援パッケージも利用OK】
扶養で働かれている方にとっては、106万円の壁、130万円の壁とかありますよね。

もちろん、その壁の範囲内で働いていただくのも問題ありません。

あとは、今だけ、政府の方で「年収の壁を越えても扶養から外れない」といった仕組みを用意してくれています（２０２５年まで。逆に、今は稼ぐチャンスとも言えます）。

うちの場合、顧問社労士、顧問弁護士もおりますので、先生方と相談しながら、あなたの状況をみて、年収の壁支援パッケージも使いながら、一緒に考えていきたいと思ってます！

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【祝日休み・土日休み】
祝日も訪問やってるところ、ありますよね。

うちのステーションは、土日も祝日も完全お休みです！

「パートだから関係ない」そう思われるかもしれませんが、正社員が土日祝が休みだからこそ、パートの方も「祝日に無理なシフト交代」される心配がありません！

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【入社直後から有給休暇付与】
入職直後って、慣れない環境で疲れてしまいますよね。それは正社員でもパートでも当たり前に一緒のことです。

なので、「入職直後だからこそ休みながら無理なく働いてほしい！」との思いで、「入社直後に5日付与、さらに半年経過してから追加で5日付与」という形になっています。

弊社は「スタッフの幸せが利用者さんの幸せに直結する」と本気で信じています。

だから、パートさんにも積極的に有給を使ってほしい。

「パートなのに有給取っていいのかな？」なんて心配は無用です。「家族との時間」「自分の趣味の時間」それらを大切にできる心の余裕が、利用者さんへの良いケアに繋がります。

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【WワークOK】
普段病院で働いていると、訪問って「合うか、合わないか」不安ですよね。

なので、「いったん、週１，Wワークからはじめてみて、自分の適性を見定める」というのも、アリだと思ってます。

実際、そういった言語聴覚士の方もおられます。

なので、「今は、病院で働いているけど、訪問とか、小児興味あるんだよね」という方、おられましたら、遠慮なく、ご相談いただければと思います！

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【正社員転換OK・正社員希望も相談OK】
うちでは、「パートに慣れたら正社員になる」という相談もOKとしています。

ですので、「来年、子どもが小学校高学年になるから、そうしたら、正社員になりたい」という相談も応じてます！

どのような働き方も、一緒に真剣に考えます。

なので、まずは「うちで働く・働かない」は気にせず、気軽にお話しして「あなたの悩み、状況」をお聞かせ頂ければと思います。

そして、一緒に「何が選択肢としてベストなのか」を考えていかせていただければと思います！

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【訪問未経験OK】
この求人は、「病院で言語聴覚士として働いていたけど、訪問の仕事はしたことない」

という方でも全く問題ありません。

というのも、リハビリスタッフでそういった方おられますが、「今まで病棟でやられてきた経験・スキル」は全く無駄になりませんし、「在宅特有のやり方」をおさえさえすれば、未経験者でもフィットしていけるからです。

こういった環境だからこそ、「言語聴覚士として、訪問リハの仕事は初めてだけど、興味あるし、1から学んで、がんばってみたいな」といった気持ちさえあれば、全く問題ありませんよ＾＾

もちろん、訪問リハ、訪問看護の経験がある方も大歓迎です。

また、うちは、２０、３０代の方から４０代の方まで幅広い年代の方が活躍していますよ。

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【丁寧に徹底フォロー】
当社は、「訪問看護未経験の人にも徹底したフォロー」をしています。

というのも、言語聴覚士の病棟経験があったとしても「一人で利用者宅に訪問するのは不安」ですよね。

ですが、安心してください。

当社では、訪問経験が豊富な先輩スタッフが、あなたをフォローする体制を整えています。

なので、「病棟での言語聴覚士経験はあるけど、訪問リハ未経験だから不安だな」と感じている方も、ひとまずお気軽にご連絡ください。

一度お話しして、「我々のやり方」や、「先輩スタッフの雰囲気」等を知ってもらい、あなたの不安やニーズに、寄り添わせていただきます。

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【育成プログラムを仕組化】
弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。

たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。

しかも、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃいますよね。

であるからこそ、「出退勤マニュアル」も、写真付きでマニュアル化して、整備しています。

そして、それが育成プログラムに組み込まれています。

ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！

ちなみに、「駐車場の場所」なんかですら、マニュアル化していたりします(笑)

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【ブランクOK】
「前に、病棟で働いていたけど、今はブランクがある」
「子育てで数年休んでブランクがあるけど、子育てが落ち着いたからまた働きたいな」
こういった方でも、うちは歓迎。

育成プログラムをこなしていただき、同行訪問から始めていき、徐々に訪問できるようになっていただければと思います。

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【社用車、バイク・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。

でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。

そして何より、何かあったとき、心配ですよね。

ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。

ちなみに、バックモニターとかもついているので、安心して運転できますよ。

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【直行直帰OK】
うちの朝礼は、ZOOMでレコーディングしてます。

そのため、「１件目は、自宅近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、直行しよう」という形も認めています。

また、「最終訪問が終わったから、直帰しよう」というのも、認めています。

こういった形により、「効率的に訪問して、ライフワークバランスも保つ」という事を目指しています。

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【藤沢市財団運営の福利厚生加入】
弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する「しおかぜ」という福利厚生に加盟しています。

例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。

これらすべて「会社で全額経費負担をする形」としています。

もちろん、パートさんも加入していただいていますよ（一緒に働いてくれる仲間ですからね）。

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【訪問備品完備】
職場によっては、「パートさんだから」と、「会社の携帯電話」がなかったり、「車がなかったり」、ひどいと「ユニフォームがなかったり」したりするところもあります。。。

でも、パート、正社員、関係なく、「一緒に働く大切な仲間」です。

なので、うちでは、当然、「社用iPhone、iPad」「車両（車or自転車or原付）」「お洒落なユニフォーム（テラテラではないしっかりしたの）」、揃えてます（勤務日数によっては共有の場合はあります）。

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【夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給】
夏の訪問って、ホント暑くて大変ですよね。。。

であるからこそ、「できる装備は整えたい！」と思ってます。

その一環として、「薄くて軽い」と評判の夏服ユニフォームに加え、スタッフの要望から生まれた「ネッククーラー（冷風機）の支給」もしています。

ほんと「健康あってこそ」ですからね。

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【発達障がい・不登校支援】
うちのステーションは、児童精神にも力を入れています。

なので「最近学校行けてない」という未来ある子供たちに寄り添いながら、ケアをしています。

また、「活舌が悪い」「構音障害がある」といった相談にものっています。

ですので、「小児の経験はないけど、興味あるんだよね」という言語聴覚士の方にとっては、（なかなかそういうステーション少ないので）、良いと思います！

もちろん、成人以上の方の言語療法も行なっているため、「小児のリハビリに興味がある。でも成人以上の方のリハビリも行ないたい」という方、どちらも診ることができます！

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【STさんの需要が急増中】
STさんって、在宅でめちゃくちゃ需要あるんですよ。

ケアマネさんからも「STさんの依頼したいんですけどー」と、めっちゃ聞かれます。

当ステーションは、訪問歯科と連携協定を結び、「口腔連携加算」を取得しているので、STさんが活躍できる場が整っていますよ。

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【訪問で働こうか悩んでいるSTさんへ。現職のSTさんの声】
病院での訓練が在宅生活にどう繋がっているのか、もどかしさを感じたことはありませんか？

在宅では、訓練だけではなく、今まであなたが培った「見る目」で利用者さんの嚥下・生活環境を整えるだけでも、今日から笑顔を戻せる人がたくさんいます。

ヘッダーの「お魚の教材」一つで奇跡を起こす、そんな「生活に寄り添う言語療法」の楽しさを、ぜひ知ってほしいです。

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【スタッフアンケート有・風通し◎】
「アットホームな職場です」とかって、書いてる求人多いですよね。

でも、「ほんとかなー」って思いますよね。

ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。

ただ、他の求人と同じで「それって、ホント？」って思いますよね。ふつう。

なので、「匿名・スタッフアンケート」をとりました！

このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいませ！

なので、ぜひそちらをご覧いただき、「りすの訪問看護の雰囲気」をぜひチェックしてみて下さい。

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【インスタにて情報発信中】
うちは、はっきり言って「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えます。

その辺を、「ぱっと見でわかる」ように、公式インスタ＆HPもありますので、参考にしてみてください。

・公式インスタ：https://www.instagram.com/risuno.houkan/

・公式HP：https://risuno.net
※上記URLをコピペではりつけるか「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。公式HPにも、インスタ掲載しています。

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【なぜ、これほど好待遇なのか？】
ありがたいことに「条件が良すぎて、逆に怪しい（笑）」と言われることがよくあります。

裏表なく、その理由を3点に絞ってご説明します！

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【1. 紹介料を「0円」にしているから】
裏の話になりますが、、

通常、人財紹介会社を使うと、一人当たり「約150万円」の紹介料を払うんですよね。

弊社の母体は採用のプロ（採用コンサル）なので、このコストが一切かかりません。

その浮いた150万円を、そのままスタッフの給与や待遇に還元しています。

「どうせなら、スタッフさんに還元したい！」という思いがあるので。

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【2. 「見た目」より「中身」に投資しているから】
うちの事務所はオシャレなオフィスではなく、普通のマンションの一室です。

外見にお金をかけるくらいなら、現場で頑張るメンバーの懐（時給）を厚くしたい、というのが弊社のポリシーです。

とはいっても、中は綺麗に掃除されていて清潔感ありますよ。

逆にオフィス感がなくて、ステーションに帰ってくると安心感があるかもですね(笑)

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【3. 経営基盤が安定しているから】
母体が「採用・経営コンサル事業」を行っており、訪問看護以外の収益源があります。

だからこそ、開業当初からスタッフの働く環境に惜しみなく投資ができるんです。


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【いったん募集枠に限定があります】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。

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【まずはひとまずコンタクト下さい】
弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。

なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。

であるからこそ、

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「職場のふんいきを見てみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎！

お電話でも、応募欄からでも、まずはお気軽にコンタクトください。

「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「ひとまず話だけ聞きたいんです」と仰って頂ければと思います。

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以上のような考え方のもと、弊社は事業を行っています。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

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【２０２６年３月１日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

言語聴覚士さん、既に参加いただいているのですが、まだニーズがたくさんあるため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

・言語聴覚士資格
・自動車（AT可）ないしは原付バイクに乗れる方
※訪問未経験OK
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【スタッフ「本音・匿名」アンケート（そのまま転載）】

Q:入社してからご自身が成長した（変化した）と感じたことはありますか？
・新たな知見や 在宅での医療の必要性を強く思うようになった。
・ケアマネジャーや訪問診察先など多職種との連携
・看護師さんとの連携を図ったり、業務を円滑に進めるために必要なことを常に考えるようになりました。
・入職オリエンテーションがしっかりしているので訪看について詳しく勉強できた。
・新しい環境に合わせて、今までの他の訪問看護での業務経験を「りすの流」に変えつつ、「りすの流」でも、滞りなく業務を行えるように仕組みを作れたことは、とても達成感がありました。
・社内さまざまな職種間で色々と相談・共有する機会が増えました。チャットでも直でも、話しやすい関係性があって助けられています。
・知識豊富なスタッフさんが多いので、利用者さんを多方面から評価できるようになり考え方が柔軟になったと感じています。
・私は現場の人間ではありませんが、スタッフが何に困っているかを把握し、業務改善に向けて動けるようになったこと。
・色々な経験を持ったスタッフから知識や技術など吸収できている。
・自分の意見を他者に伝えることができるようになった（雰囲気が良いので意見が言いやすい）
・まだまだ勉強中ですが、終末期ケアについて学べた。
・訪問、記録業務など効率よく仕事ができるようになった！
・利用者様とご家族様が困っていることに気づいていきたい。
・多角的な視点が増えたり、視野が広がった。
・報連相をまめにおこなえるようになった。
・自身で考え、発信する力が磨かれたかなと、、。
・AIを使うことで業務効率が上がったことと、AIから提示される複数の解決方法を覚えていくことで、選択肢が多くなった。
・周りがレベルの高いスタッフが多く、臨床面でのスキルアップもできたし、営業に行くようになりケアマネとの関係性の取り方も以前より良くなった。
・在宅の多職種連携の仕方等。
・利用者さんやその家族、多職種とのコミュニケーション力。
・多職種との連携。
・チャットで感謝の気持ちを伝えられるようになりました。これまでも感謝の気持ちを持って働いてはいましたがチャットとなると毎度毎度伝えられていませんでした。ですがりすののスタッフは顔合わす時、チャットでのやり取りの際いつも感謝の気持ちや気遣いの気持ちを言葉や文にしてくれているのを感じ私もちゃんと伝えよう！と思うようになりました。
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Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・アプリ など 使うまでに慣れなかった。
・夏の暑さと冬の寒さに耐えること。バイクは天候の影響を直に受けるので。
・担当がコロコロ変わることに慣れるまで大変だった。
・山のような書類の確認だけで1日のスケジュールが埋まった日。
・入社当時は、仕組みが確立されていなかったので、大変でした。
・事前情報と利用者さんの状態がかなり違ったとき。さてどこから始めようか…と気合いも入ります。笑
・マニュアルを探すこと。
・初見の利用者様宅に急遽訪問に行った時。行ったことがない場所・会ったことがない利用者さんは緊張します。
・元々営業の人間なので、書類関係の仕事は大変でした（笑）
・雨の日のバイクの運転。
・今のところありません。
・移動で時間を取られるので要領よく記録を書かなければいけない。月末の報告書、計画書が大変。初めて行くお宅の場所が見つからなかった時が大変だった。
・道路の渋滞などイレギュラーな事が起こった時は大変。
・今後の書類業務や制度などを覚えていきたい。
・入社当初は、移動時に天候(雨や気温)に左右されるのが大変だった。
・訪問ルートを覚えること、訪問中の緊急時の対応など。
・調べたりすることが多かったですが、大変勉強になりました。
・計画書や報告書がAI導入される前は月末の作成が大変だった。
・訪問先での緊急時対応(病院と違い、すぐそばに医師や看護師がいないため)。
・こだわりの強い利用者さんとのやり取りや他事業所・医師との連携が病院と違い大変だった。
・雨や風の日のバイク移動と夏の入浴介助。
・夏の日のシャワー浴介助が大変です…。
ー
Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・すぐに聞ける体制が整ってる。距離感がちょうどいい。
・何でも相談できるスタッフしかいないので、困ったときはすぐに相談できます。
・本当に嫌な人が1人もいない。みんな優しくて穏やかで、協力的な方ばかりです。
・仕事でもプライベートでも、みんな気さくで素敵な方ばかり。
・皆さん優しいので話しかけやすいです。
・みんな優しく楽しい。
・とても素敵な方ばかりで、温かい人ばかりです。
・話しやすく良い雰囲気だと思います。
・スタッフ同士がお互いを尊重している。
・穏やかな雰囲気です。攻撃的な人や威圧的な人がいません！！
・和気あいあいとしていて、みんなで助け合う雰囲気の方々なので、最高です！
・雑談しながら利用者さんについて情報共有出来るので雰囲気が明るい、軽い。
・笑顔が多い、気を遣えるスタッフが多い。
・スタッフは皆さん優しい、質問や相談がしやすい環境、チャットでも各スタッフと繋がっているため報告相談しやすい。
・話しやすい人ばかりで雰囲気良い！
・話しかけやすい雰囲気
・良い意味で気を使わずに、コミニケーションがとれる。
・話しやすくて優しい方ばかりです。
・声をかけやすく気さくに対応してくださる方ばかりです。
・みなさん穏やかで優しい雰囲気。
・わからないことはすぐ聞ける、臨床の話はもちろん、ステーション内ではそれ以外の雑談的な話もしており明るい雰囲気。
・分からないことを分からないと言える程、お互いをリスペクトしている雰囲気。
・どんなスタッフとでも話しやすく、分からないことなど共有して相談できる。
・みんな、とにかく優しい！
・とってもいいです！わからない事があってもすぐ聞けますし、嫌な顔ひとつせずみんな優しく教えてくれます！
・お互いがお互いを思いやれるスタッフばかりだと感じます！！
ー
Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・悩む前に体で反応 勇気あるものがもちうる本能　by DragonAsh
・優しいスタッフの方達しかいないので、未経験の方も安心してお仕事できます！
・とても楽しく明るく、いい人ばかりの職場です。入って後悔はさせません！
・ぜひ一緒に働きましょう！
・気負わずに、とにかくまず応募して、話してみると良いと思います。
・新しいことを始めるのは「怖い」と思いますが、「ほんの少しの勇気」を出せば、今までとは違った新しい世界が広がります。
・ぜひ一度いらしてください！
・ちょっとでも興味があればお話聞くだけでも色々イメージできて楽しいと思います！なんでも答えてくれます！
・私も求人を見て応募しようか悩みました。求人を見てどこか惹かれる部分がある方はお話だけでも聞いてもらえると嬉しいです。頭で色々考えるより１歩踏み出してみると、意外とサーっと道が開けるかもしれません。（私がそうだったので）
・直接話してみれば悩みも少しは和らぐと思います。気になった方はぜひ、ご応募ください！
・少しでも興味を持ったなら今すぐ応募せよ！！
・まずは電話していただき、副社長と話してみてください！
・人間関係が良く、サポート体制が整っており働きやすい職場です。働き始めるまでは不安でしたが、相談しやすい環境のため安心して業務が出来ています。
・スタッフみんな暖かい雰囲気でとても働きやすい職場です！子育て中のママにも優しいです！
・スタッフの皆さん全員優しく良い雰囲気で働けます！
・自分の経験談からしても、一歩踏み出してまずは話をしてみる事が一番です！
・経験年数は関係なく訪問看護をやりたいという熱意をもっていれば是非応募して欲しいと思います！
・それぞれのステーションの特徴があると思うので、色々見てみることがいいかと思います。人間関係や働きやすさを重視される方にはとてもおすすめします！
・給与も福利厚生も大事ですが1番は人間関係だと感じます。こんなに皆が人柄いい会社ってそんなにないです！
・良い職場だよ。とりあえず、会いにきてくださいね〜
・とりあえず話だけでも聞いてみてください！！
・ぜひ一歩踏み出してください。お待ちしてます♪
・こんなにいい職場はこの先も出会えない！と思うほどりすの訪問看護はとってもいい職場、会社です！応募しようかな悩んでいたら一旦応募してみてください！

8時30分〜18時00分（休憩９０分）
※休憩を後ろにとっていただく形で、17時半には終了しています
※週1～ご相談にのります
※WワークOK

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

シフト制

●土日祝日ステーションお休み
●年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
※パート職はシフト制

神奈川県藤沢市 辻堂2-10-20

勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション

自転車・バイク通勤可

辻堂駅（JR東海道線）南口から徒歩3分

時給 2,000円 ～ 2,500円

※訪問未経験で、同行が必要な方は、１人立ちするまでの間1500円となります

【手当】
〇通勤手当：上限15000円

試用期間あり
本採用と条件が同じ

6カ月

・入社時から有給休暇付与（入社時５日、半年後５日。パート職は勤務日数によって按分）

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・訪問車両・制服・スマートフォンは無償貸与

• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・「一緒に歩むパートナーを募っている」からこそ、お会いして、じっくりコミュニケーションをとっていただき、「これは違うな」と感じましたら、お断り頂いて構いません

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（担当不在の場合は折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはお電話にてご挨拶

②履歴書、アンケート
※スマホで気軽にうけられます
※②で終了となる場合もあります

③面談（ステーション等）
※本社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

④内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。


辻堂ステーション（辻堂2-10-20）

岡本、長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：言語聴覚士