✅　基本給で３５万円は欲しいな！

✅　がんばった分、ガンガン稼ぎたい！

✅　でも、祝日、土曜日、日曜日、休みたい

✅　入社直後でも有休がほしいな

✅　時間有給も助かる！

✅　病棟だと、１人１人によりそえない・・

✅　訪問看護がやりたくて、看護師になったんだよね

✅　湘南に移住して、訪問看護やってみたいな！

✅　直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい

✅　でも、カンファとかで、仲間とつながりたい

✅　自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的）

✅　守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑)

✅　精神科訪問看護にもとりくんでみたい！

✅　地元湘南の「在宅医療」を支えたい！

もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあれば、ご安心ください。

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

ーーーーー

はじめまして！こんにちは！

りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（定着採用株式会社）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。

弊社は、採用定着を専門とする企業で、藤沢市から事業認定をうけ、藤沢市の公益財団の支援をうけながら、運営しています（本社は藤沢商工会館内）。

そして、「湘南エリアの在宅医療を支え続ける事（訪問看護事業部）」「全国に訪問看護師を増やしていくこと（採用支援事業部）」をミッションとしています。

こういった「採用定着の専門企業である長所」を活かし、「今の時代にフィットした働き方」を提供する事こそが、「働く医療職のためになる」、ひいては、「『家に暮らしたい』と願う、利用者さんのためになる」と考えています。

ーーーーー

それでは、「弊社が、なぜ、あなたの悩みを解決できるのか？が解消」について、１つ１つ、ご説明させていただきます。

ちなみに、弊社は、「求職者さんの、人生の選択がかかわっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。

なので、こちらの求人も、「誠心誠意説明する」といったスタンスのため、かな～り長文になっています。

てずので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくり・ゆっくり、お読みいただければと思います。

ーーーーー

【まずは、弊社の価値観】
弊社のモットーは、『地域に貢献しながら、収益を上げ、メンバーの時間・健康・お金を最大化する』というものになります。

また、利用者さんはもちろん大事ですが、一緒に働くメンバーは『超』大事。

そして、「スタッフ・会社・利用者さんの『３方良し』が成立しないと事業は続かない」、と考えています。

こういった考えのもと、「効率的に働いて、しっかり稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」という事を目指しています。

以下、こうった価値観に基づいた、具体的な話をさせていただきますね！

ーーーー

【基本給３５万】
弊社は、「メンバーの生活の安定」を重んじています。

そのため、「若い方」でも、「訪問看護未経験の方」でも、「基本給３５万円」としています。

ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、所長のOKがでたら、３５万へ移行します。

なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万となります（入社前研修等をがんばっていただいた、経験者の方のケースでは、入社初月から、３５万移行もありえます）。

ーーーー

【がんばった分稼げる】
「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」

「子供にお金がかかるから、稼ぎたい」

こういったニーズが、スタッフにありました。

そのため、「がんばった分だけ稼げる！インセンティブ制度」を設けました。

具体的には、「月に８０時間を超える訪問をした場合（８１時間～）、１時間４０００円」としています。

ですので、「１日に５訪問（午前２件・午後３件に各1時間訪問）」をするというスタンダードな働き方でも、「月100時間訪問」となるため、「100時間－80時間」の「20時間分のインセンティブ（8万円）」がつきます。

その結果、基本給35万円とあわせると、合計43万円となります。

ちなみに、この1時間のカウントも、「医療保険の訪問なら、30分でも1時間カウント」としています。

もちろん、実際の訪問時間は、個別の利用者さんのニーズによって変わってきますが、うちの場合、精神科訪問看護もありますので、その日の訪問内容によっては、30分の訪問となる場合もあります。

その結果、「1日6訪問」といった感じになったりもします（逆に、キャンセルがあって１日４訪問といった場合もあります）。

そして、結果として、その場合、「月120時間訪問」というのも可能となり、「40時間分のインセンティブ（１６万円）」がつきます。

そうなると、基本給35万円とあわせると、合計５１万円となります。

ですので、「たくさん訪問して稼ぎたい！」という方には、フィットする職場だと思います。

ーーーーー

【更に、原付手当１万円】
「訪問の8割以上を原付でまわっている方」には、「原付手当1万円」を支給しています。

これは、「藤沢・茅ケ崎南部エリア」はどうしても、車が難しいケース（駐車できない）があるので、原付利用を推奨しているからです。

なので、基本給とあわせると、３６万円となります（更に、上述のインセンティブもつきます）。

ちなみに、「原付き乗ったことないよ」という方のために、「ペーパードライバー研修」を、「会社負担」で受講できるようにしています。

なお、「原付きに乗れなきゃ採用しません」といった事業所もあるかもしれまえせんが、当ステーションにおいては、「採用の必須要件」とはしていません。

ですので、いったんは「ペーパーライダー研修に行ってみて、体験してもらい、ダメならその時考える」といったスタンスです。

なので、あくまでも選考基準は、「人柄」であったり、「今までどんなお仕事をしてきたのか」といった所になりますので、「私、バイク乗れない・・」とあきらめる必要はありませんよ！

ーーーーー

【オンコール手当1万】
訪問看護ステーションには、オンコールがあります。

オンコールは、たしかに、病院の夜勤と異なり、病院にいる必要はないため、一定の自由があります。

しかしながら、「飲酒や遠出が出来ない」といった制限もあります。

ちなみに、そんなオンコールに対して支払われる「オンコール手当」の相場は、藤沢市・平塚市・茅ヶ崎市・寒川町周辺では、「1000円～3000円」くらいです。

ただ、看護師の皆さんにとっては、「オンコールもっていると、気になって休めない」「オンコールだと、お酒な飲めない」「オンコールだと、家族で遠出できない」といった、切実な悩みを持たれているのも事実ですよね。

なので、当ステーションとしては、「オンコール手当については、手厚くしよう！」と考えています。

具体的には、オンコール手当を「平日5000円、土日祝日1万円」で設定しています。

更に、「お盆と正月」については「休日、１日15000円のオンコール手当」に増額します（平日のお盆は7500円）。

ちなみに、国の制度上は、お盆・正月のオンコールでも、売上アップはありません・・（泣）、なので、この増額は大赤字だったりします。

さらに、オンコールから出動となった場合は、緊急訪問手当として1回4000円（30分以上の場合）を別途支給します。

なお、訪問看護未経験で、「オンコール不安だな」という方にも、安心して持ってもらえるよう、段階を踏んで、オンコールをもってもらっています（実際、訪問看護未経験のスタッフも、スムーズにオンコールが持てています）。

ーーーー

【主任手当５万】
弊社では、「主任手当５万円」を設定しています。

なので、主任に昇格すると、月給は「基本給３５万+主任手当5万+原付手当1万」の４１万円。

そこにオンコール手当が4万円くらいつくと、４５万円。

これが主任の月給イメージ。

さらに、１日５訪問（5時間）をこなしていただけば、月８万円（4000円×20時間）の訪問インセンティブがつきます。

そうなると、53万円となります。

ーーーー

【所長級で、年収600～700万水準】
ステーションの管理者等になった場合は、年収600万水準。

そして、慣れていただき、数字をきちんとあげられた頃には、700万円を想定しています。

実際、今の所長も、その水準以上となっています。

さらに、業績をあげていっていただくことで、800万、900万も目指していただけます。

うちのステーションは、「会社の利益に貢献した人には、報いたい」という考え方ですので、「マネジメント層になりたい方」には、年収で報いさせていただきたいと思ってます。

ーーーーー

【直行直帰OK】
うちの朝礼は、ZOOMでレコーディング。

そのため、「１件目は、自宅近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、直行しよう」という形も認めてます。

また、「５件目が終わったから、直帰しよう」というのも、認めています。

こういった形により、「効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ」という事を目指しています。

ーーー

【お弁当・無料Day】
うちのステーションでは、「柔軟な直行直帰」を認めております。

もっとも、直行直帰には、「スタッフ間での顔合わせ機会の減少」という弱点があります。

そのため、弊社では、「直行直帰とコミュニケーション機会の両立」を目指すべく、「ランチミーティング」を設置しました。

・毎週、月曜１２時半～（※戻ってきた人から、食事開始OK）

・内容は、研修、勉強会、カンファレンスなどなど

・全額会社負担でのお弁当支給（無料）

こういった形です。

ちなみに、「ここのお弁当食べたい！」といったオーダーも受け付けているので、楽しいランチタイムが送れますよ＾＾

ーーーー

【夜勤なし】
訪問看護には、病院と違って夜勤がありません。

ちなみに、オンコールがありますが、夜勤と違い出社する必要はないため、夜勤よりは自由度が高いです。

ーーーーー

【祝日休み・土日も休み】
「祝日があいてる訪看」って、とても多いです。

医療依存度が高い利用者さんもいるので、開所せざるを得ない事情も、とってもよく理解できます。

ただ、やっぱり、看護師、療法士も「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。

ですので、「祝日」はお休みになっています。

しいていえば、例外的に、特別指示書等がでたときのみ、対応しているといった形です。

こういった考え方ですので、「祝日休み」「土日休み」としています。

その上で、祝日休んだ分は、他の日に振り替える等の工夫をして、インセンティブも獲得してもらう、という「よく休み、良く働く」を目指しています。

ーー

【正月休み】
病院って、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社したりってありますよね。

でも、看護師の方にだって、「帰省して家族親せきと会いたい」って思いは当然だと思うんです。

「久しぶりに、正月に家族に会えたのに、1月2日は病院勤務があるから、後ろ髪をひかれる思いで、泣く泣く出社した」といったスタッフもいました。

弊社は、「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、正月（大晦日・1月1日～3日）はお休みとしています。

ーー

【夏季休暇3日】
夏休みは、当初、制度がなかったのですが、「夏は暑くて、訪問疲れるよね」ということで、設けました。

もちろん、有給で、年次有給休暇とは、別枠です。

なので、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思います。

ーー

【年間休日１２５日水準】
りすの訪問看護では、「祝日休み」「土日休み」に加えて、「夏季休暇（３日）」「年末年始休暇（１２月３１日～１月３日）」という体制をとっています。

ですので、（その年のカレンダーにもよりますが）、年間休日１２５日水準となっています。

ーー

【入社直後から有休OK】
法律だと「入社半年たってから有給取得可能」ですよね。

でも、弊社は違います！

弊社は「入社直後」から有給取得可能（５日付与・入社半年後に更に５日付与）。

なぜなら、「転職直後は誰だって疲れる」ので、「休みながら、徐々に慣れていってほしい」から。

ですので、弊社の場合、家庭があったり、訪問未経験だったとしても、安心して入職いただけますよ！

ーー

【時間単位で有給ok】
「好きなアーティストのライブがあるから、この日、1時間だけ早く帰りたい」

「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」

こういったプライベートの事情ってありますよね。

これも「生きていれば当然の事」。

弊社は、「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えています。

であるからこそ、「この日は、訪問時間を調整して、1時間早く帰る」みたいな、時間単位での有給休暇を制度化しています。

ーーーーー

【スタッフアンケート有・風通し◎】
「アットホームな職場です」とかって、書いてる求人多いですよね。

でも、「ほんとかなー」って思いますよね。

ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。

ただ、他の求人と同じで「それって、ホント？」って思いますよね。ふつう。

なので、「匿名・スタッフアンケート」をとりました！

このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいませ！

ーーーー

【移動中の損害保険も整備】
訪問なので、移動が伴いますよね。

なので、交通事故とかのリスクは常にあります。

ちなみに、業務上の事故で休むと、労災保険がでます。

これは国の制度なのですが、大体６～８割の所得が保障されます。

ただ、逆に言うと、２～４割は保障されません。

ですので、弊社では、「あえて任意保険」に加入し、「業務の事故で休んだとしても所得が１００％保障される」保険を整備しています。

ちなみに、訪問中、訪問への移動中はもちろん、通勤途中もカバーされます。

ーーーーー

【人間ドック無料】
弊社は「看護師さんが元気じゃないと、良いケアなんて、できない」と考えています。

「医者の不養生」には、なってほしくない。

それになにより、「守るべき人」がいるからこそ、「自分の健康を大事にしたい」って気持ちは、当たり前のことだと思うんです。

なので、「人間ドック・無料制度」の導入を整備し始めました。

よくあるのが、「一部負担で、人間ドック受けれます」って制度ですよね。

ですが、医療スタッフの人は、「体が資本」であり、「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」ですよね。

なので、弊社では、「自費」部分も、会社が負担する形で、「人間ドック完全無料」を整備し始めたんです。

せめてもの会社からの誠意になります。

ちなみに、「時間がなくて、ドックにいけないよ〜問題」も発生するので、「半日の特別休暇（有給）」も設けます。

ーーーーー

【夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給】
夏の訪問って、ホント暑くて大変ですよね。。。

訪問スタッフには、恐れ入っております。

であるからこそ、「できる装備は整えたい！」と思ってます。

その一環として、「夏服ユニフォーム」も導入しました。

スタンダードなユニフォームと違って、「薄くて・軽い」ので、とっても仕事がしやすいと評判です。

また、ネッククーラー（冷風機）も、支給しています。

これも、スタッフから「導入希望」があったので、会社で購入し、支給しました。

ーーーーー

【ユニフォーム・洗濯不要】
「ユニフォームを家に持って帰って自分で洗濯してる」ってステーションもあったりします。。。

ですが、「利用者さんの体液やニオイがついたり」といった事もあり、「家に持って帰りたくないな」って思ったりもしますよね。

当ステーションでは、内部外部の清掃パートナーにより、ユニフォームは洗濯します。

ですので、「持ち帰り洗濯」はありません。

ーーーーー

【法人携帯・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の携帯使ってる」ってところもあったりします。

でも、そうすると、「利用者さんに、プライベートの番号がバレてしまう」「なんなら、LINEとかも、つながっちゃう」「だから、ステーション帰ってから、固定電話でかけてる」みたいな、訪問看護ステーションもあったりします。。。

でも、これって、非効率ですよね。

なので、当ステーションでは、「1人1台、電話かけ放題のiPhone」を貸与しています。

そして、外でも、iPhoneから、電子カルテを入力できるようにして、効率化をはかってます。

ーーーーー

【IPad貸与】
うちはとにかく「ITを使いこなして、合理的に働き、休みながら、稼ごう」という考え方。

そのため、デジタルツールへの投資は惜しみません。

なので、「iphone」も貸与していますが、「ｉｐａｄ」も貸与しています。

これは、「ipadの方が記録がスムーズでやりやすい」という現場ニーズがあったからです。

ーーーー

【ノートパソコン・貸与】
ステーションを運営する中で、「音声入力でいれた看護記録を、ステーションに戻ってから、パソコンで整えたい。そのほうが、業務効率が上がる」という需要がありました。

なので、ノートパソコンも整備しました。

このように、弊社は「その投資をして、効率があがるなら、やっていこう」のスタンスで、運営しています。

ーーーーー

【社用車・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。

でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。

そして何より、何かあったとき、心配ですよね。

ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。

ーーー

【自宅駐車場・借り上げ】
「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。

この背景は、「プライベートと両立しながら、訪問件数をより稼げる」という方向に向かったほうが、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。

また、うちは「直行直帰」も認めているので、「自宅近く駐車場・借り上げ」とあわせると、効率よく生活ができると思います。

ーーーーー

【IT化を徹底】
当ステーションは、IT化を徹底します。

例えば、報告連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、外出先の隙間時間で処理できるようにします。

そして、情報共有もチャットツール等により、簡単に行えるようにします。

こんな風に、「今の時代にフィットした合理的な働き方」を積極的に導入していきます。

ーーーーー

【育成プログラムを仕組化】
弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。

たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。

しかも、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃいますよね。

であるからこそ、「出退勤マニュアル」も、写真付きでマニュアル化して、整備しています。

そして、それが育成プログラムに組み込まれています。

ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！

ちなみに、「駐車場の場所」なんかですら、マニュアル化していたりします(笑)

なぜなら、「同じことを、何度も教える」っていうのは、生産性の観点から、ムダですからね。

ーーーーー

【精神科訪問看護研修費用補助＋日当】
当ステーションは、「精神科・内科一括対応」なので、みんな精神科訪問看護に行けるようにしています（実務経験があるか、研修に行かないと精神科訪問看護ってダメなんです）。

その費用が、大体、2.3万円かかりますが、そちらは全額補助してます。

さらに、その研修が、「3日間まるまる」かかったりするので、「さすがに大変だよな」ということで、「３日間で1.5万円の研修補助（日当的なもの）」もださせていただいてます。

ーーーーー

【精神科も、内科もできます】
当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。

また、「精神科・内科いっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もする」というケアをしています。

ですので、「内科だけでなく、精神もやってみたい」という看護師さんには、とてもフィットする職場だと思いますよ！

ちなみに、精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。

ーー

【引っ越し手当・２０万円】
「今、埼玉に住んでるけど、病棟辞めて、湘南に移住して、訪問看護したい」
こういったご相談を、若い方を中心によくいただきます。

そのため、弊社では「引っ越し手当２０万円」の制度を設けました。

具体的には、「藤沢市内、茅ヶ崎市内の、ステーション最寄り駅に引っ越しいただいた場合（２０２４年現在辻堂駅、湘南台駅）２０万円を、入社後に支給する」というものです。

ですので、「都内で働いているけど、江の島とかあこがれあって、湘南移住したいんだよね」といった方、是非制度を利用してもらえればと思います。

ちなみに、実際、２０代のナースで、この制度を使って、移住入社される方おります（お問い合わせも、２０代の１～３年目くらいの方からが多いです）。

ーー

【経営スキルが身につく】
当ステーションは、ありがたいことに、「開所１年で１２０名超」の利用者さんをいただきました（卒業された方も含めると１５０名超）。

ちなみに、これは、２０２３年春開所の中では、全国トップの水準です（レセプト会社さんから言われました）。

なんでこんな結果がだせたのか？といいますと、そもそも弊社が、「採用を中心としたコンサルティング事業をしている」というものがあります。

ちなみに、実際、全国で１０社近く、訪問看護ステーションの「採用支援や営業支援、仕組み化支援」をしています。

こういった背景があるため、「業務の仕組み化」等に力をいれているんです。

また、そちらの事業の収益があるからこそ、「訪問看護事業のスタッフに還元できる」という、経済的な背景もあります。

弊社は、こういった「経営マインドが強いステーション」ですので、「将来、訪問看護で起業したい！」「経営やコンサルティングに興味がある！」という方には、とってもフィットすると思うし、全国でも稀なステーションだと思います。

ーーーー

【伸びまくってるステーション】
当ステーションは、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えてます（新規相談も毎月15～30件弱はいただきます）。

ちなみに、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」「100個訪問看護ステーションができて、40個潰れる」といった感じです。

ですので、「成長中のステーションで、働きたい！」という方には、フィットすると思います。

ちなみに、当ステーションは、こんな風に「成長目覚ましい状況」ではありますが、「無理な出店はしない」という方針をとっています。

というのも、「一気に多店舗展開」といった事業所って、なんの業界でも多いですが、現場に多大なしわ寄せがきてしまうんですよね。。。

ですので、「利用者さんの増加ペース」にあわせながら、「自然な形で、サテライト展開」等を検討しています。

ーーーー

【神奈川新聞掲載企業】
弊社の「訪問看護は、在宅医療を支えている大事な存在」である。

でも、残念ながらマイナーで、訪問「介護」と間違われたりして、必要な人に支援がおよんでない。

それに何より、「２４時間・３６５日がんばってくれている訪問スタッフのがんばり」が、世の中に伝わりきらず、日の目をあびていない。

こういった問題意識をPRした結果、「２０２３年１０月１３日の神奈川新聞１１面」に、弊社が掲載されました。

今後も、「訪問看護のスタッフのがんばり」が報われる世の中になるよう、情報発信をしていきたいと思います！

ーーーー

【採用力があるから、強い】
「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で、多いですよね。

この原因は、「採用力」がないから。

ちなみに、「採用力」がないと、たとえ「成長著しい、訪問看護ステーション」だとしても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。

その点、うちは「採用の専門企業」でもありますので、「採用力」があり、状況が異なります。

実際、自社の採用でも、「1年間で150人水準の応募」をいただきました。

また、藤沢市役所の公式セミナー（定例記者会見で発表されたもの）でも、代表の岡本が登壇しています。

こういった背景があるため、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれています。

ーーーーーーー

【よくあるご質問】

Q:「訪問看護・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」

A:全く、問題ありません。

大事なことは、「訪問看護がやりたい！」という熱量になります。

実際、看護師1年目のナースからも応募をいただき、内定をだしたこともあります。

なので、年齢や経験にこだわりはありません（人柄と、なにより訪問看護への熱量重視。稼ぎたいでもOK）。

また、弊社には、訪問経験豊富なスタッフもおり、訪問同行から始めていきます。

ですので、訪問看護未経験の方でも、エントリーいただいて問題ありません。

ーー

Q：営業はありますか？

A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、入職者の案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う活動はしています。

ちなみに、弊社には、保険営業をしていた職員もおり、その者が最初は同行したりしているので、みなさん安心して、ご挨拶活動ができていますね。

また、弊社は民間のコンサルティング企業でもありますので、「名刺交換の仕方」「挨拶の仕方」「持参する様々なお役立ち資料」などを豊富にノウハウがありますので、その点でも、ご安心いただけると思います。

ーー

Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？

A:はい、むしろ大歓迎です！

というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。

こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も全く問題ありません。

ちなみに、面接の際は、2000円の交通費を、お時間いただい方、全員におだししています。

ーー

Q:「関東地方外（例：近畿、九州、東北、北海道）からのエントリーも可能ですか？」

A:はい。問題ありません。

なぜなら、面談自体は、ZOOMで行えますし、引っ越し手当も２０万円用意しているからです。

ちなみに、今、この原稿を読んでいるあなたは、横浜・川崎・厚木・相模原といった藤沢からちょっと距離があるところにお住まいかもしれません。

もっというと、神戸とか、広島とか、京都とか、まったく違うエリアにお住まいかもしれません。

でも、大丈夫！当ステーションには、引っ越し手当（20万円）の制度があります。

ですので、Ｕターン、Ｉターン、移住など、大歓迎です。

ちなみに、当ステーションは、「住みたい駅ランキングで１位」をとったこともある辻堂駅、徒歩３分。

テラスモール湘南（大きくて綺麗で駅前にあるショッピングモール）のすぐそばで、海までも歩いて行けます。

ですので、藤沢や鵠沼、SSTといったあたりの方も通いやすいですし、戸塚、平塚、大船、茅ヶ崎といった東海道線沿線の方も通勤しやすいです。

「湘南に移住してみたい！海を見ながら、サーフィンして生活してみたい！」という方に、とてもフィットした場所だと思います。

実際、茅ケ崎・藤沢エリアは、移住者が多いので（なんなら地元出身者の方が少ないくらい）、「よそ者がきた」みたいな事にもならず、暮らしやすいですしね(笑)

ーーーーーーー

【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」

これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。

父は、土木エンジニアでした。

４０年以上、建設会社に勤めあげました。

辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。

人は必ず死にます。

残念ながら、致死率１００％。

自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。

であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。

「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」

これが、僕の「訪問看護の起業理念」。

そして、僕が育った、湘南。

２０２３年現在、とっても勢いがあります。

でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。

具体的には、２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。

「２０２０年比、１４０％増」という試算もあります。

残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、２０４０年。

そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？

「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか？

そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。

だからこそ、『続ける』のが大事。

たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。

社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。

そんな理想を達成すべく、訪問看護を始めました。

ーーーー

【看護師の募集枠には限りがあります】
弊社は、『「家で暮らしたい」を支え続ける。スタッフ数がある程度いるからこそ、一人一人の負担が減らせる』という考え方をしています。

そのため、「雇用を増やし続けていく」予定ではありますが、経営上、どうしても「人員には定員」があります。

また、ありがたいことに、応募を毎月いただいてます。

ですので、タイミングによっては、「すみません、枠がありません」というケースもあり得ますので、その点、ご了承ください。

ーーーーーーー

【相談・大歓迎】　
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。

まとめますと、

「ひとまず応募ボタンで申請」

「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

ーーーーーーー

以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

こういった思想に「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

ーーー

【５月１５日追記】
多数のご応募ありがとうございます！

看護師さんは、オンコール含め本当に大変なので、「少しでも人的インフラを整えて、楽にしたい」という思いから、更に、求人を続けていっております。

もっとも、どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。

ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。

252-0804

自転車・バイク通勤可

小田急湘南台駅　徒歩5分

〇基本ベース：35万（一人立ち後）　※みなし残業28H含む。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、所長の判断で移行）
※試用期間中であっても、所長の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、所長の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）

【手当】
〇訪問インセンティブ：８０時間を超えたところから（８１時間目から）１時間４０００円
・Ⅰ２（30分以内の看護）は、0.5時間、Ⅰ３（30分～の看護）は、1時間換算
・医療保険は1時間換算

〇オンコール手当（所持）
・平日5千円
・土日祝日1万円（日中のみ5千円、夜間のみ5千円）
・特定日1.5万円（特定日：8月14日～16日、12月30日、1月1日～3日）※平日の場合は7500円

〇緊急訪問手当（出動）：4000円
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円
※オンコール時間（17時半～翌8時半）内での緊急出動があった場合
※公共交通機関、コインパーキング等の諸経費は別途支給

〇特指示訪問手当（土日祝・１訪問あたり）：4000円
※土日祝のオンコール担当者が、特別指示書に基づく訪問をした場合の手当
※ただし、土曜等に振替での通常勤務をしながら、オンコールをもっていて、特指示訪問をした場合は、支給しない
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円

〇主任手当：5万円　

〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献

〇通勤手当：上限15000円

ーーー

【月給モデル】
月給445,000円～月給485,000円

（想定）
・オンコール6回（平日3回・土日祝3回）
・緊急訪問3回（各30分以上）
・月110訪問
・交通費1万円

（内訳）
基本ベース：350,000円
オンコール手当：4.5万円（＠5000円×3回+＠1万円×3回）
緊急訪問手当・特指示訪問手当：4000円（＠4000円×1）
訪問インセンティブ：４万円（月90時間訪問。＠4000円×10回）
原付手当：1万円
※参考の月給、想定年収モデルです
※上限は、「月100時間訪問（8万）」を加味した計算、

8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※直行直帰も認めています
※勤務地については、入社後一定期間、辻堂になります

無期雇用（雇用期限の定め無し）

6カ月

不問

正看護師資格
※訪問看護未経験OK
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

正社員

・社会保険完備

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・引っ越し手当：20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合)

・健康診断・人間ドック（会社負担）

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・年間休日数125日水準

・土日祝日休み

・日勤の仕事（夜勤なし。ただし、オンコールはあります）

・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

社会保険完備(厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険)

屋内全面禁煙

・祝日休み
・土日休み
・夏季特別休暇（3日）
・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）
・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）
・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（電話受付で受話後、折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはお電話、メールで簡単にお打ち合わせ

②オンライン適性検査、履歴書（PDFでもOK）
※スマホで気軽にうけられます
※②で終了となる場合もあります

③面談（藤沢商工会館にある本社、もしくは、ZOOM）
※本社来館の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

④内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。

辻堂ステーション（辻堂2-10-20）等

【事業内容】
1.訪問看護リハビリステーション運営
2.採用定着コンサルティング事業

ーーーーーーー
【弊社概要】
弊社、定着採用株式会社は、藤沢市より事業認定をうけ、本社を藤沢商工会館内に構えています。

「定着する人材を採用しないと意味がない。そうでなければ、社長さんや残されたスタッフが疲弊するだけだから」という考えのもと、訪問看護、障がい福祉、介護、建設といった、社会インフラを支える企業を中心に、採用定着コンサルティングを行っています。

顧客は、新潟、千葉、神奈川、栃木、愛知、兵庫、大阪、愛媛、広島におり、全国的に支援をしています。

「少子高齢化に負けない２０５０年を作る」というビジョンを持ち、「今の子供達が大人になった時に、日本が今よりも少しでも豊かになっていてほしい」という価値観で、「人が定着し活躍する組織を作る」というミッションを持ち、活動しています。

今回、採用定着コンサルティングで培った「人が定着し、活躍できる組織マネジメント手法」を用いて、「湘南の在宅医療をささえながら、スタッフの賃金の上昇も目指し続ける」というコンセプトで、新たに訪問看護ステーションを立ち上げることとなりました。

ーーーーーーー

【代表の経歴】
岡本健太（定着採用株式会社代表取締役・行政書士）

神奈川県藤沢市本鵠沼出身
１９８１年生まれ

湘南学園幼稚園・湘南学園小学校
横浜国大附属鎌倉中学・湘南高校
中央大学法学部・明治大学法科大学院卒業後、神奈川県庁へ入庁。

神奈川県庁時代は、補助金審査や監査、許認可、知事アテンド業務などにとりくむ。
その後、県庁での補助金審査の経験を活かして、補助金専門行政書士として起業した。

人手不足で困っている会社さんとの出会いから、採用支援にとりくんだ。
事業が順調に成長し、藤沢市から事業認定をうけ法人化。
法人化の際は、藤沢商工会館への入居を認められる。

採用定着コンサルティングでつちかった最新のマネジメント手法を用い、新規に訪問看護ステーションを開設するに至った。

【匿名アンケート】りすの訪問看護ってどんな所？
本音をリサーチしてみました！

Q：前は、どんな仕事をされてきましたか？
・250床あるリハビリテーション病院、60床ある地域包括ケア病院に勤めてきました。
・訪問看護からのリハビリです。
・回復期病棟に勤めてました。
・整形外科です。
・保険代理店で営業をしてました。
・市立病院看護師、有料老人ホーム看護師、デイサービス（介護保険）看護師の経験があります。
・総合病院の病棟勤務でした。
・急性期病院での急性期リハ、介護老人保健施設にて入所・通所・短期入所・訪問部門を担当してきました。
・訪問看護ステーションでの訪問リハビリです。
・回復期リハ、訪問リハです。
・消化器内科の看護師でした。
・精神科病棟の作業療法士をしてきました。
・回復期病棟リハビリスタッフです。
・百貨店、デイサービス、訪問介護、医療事務、相談員と経験してきました。
・人材系の営業事務 大学事務をやりました。

Q：どこから会社に通ってますか？
・平塚市です。
・横浜市港南区港南台からです。
・相模原市になります。
・茅ヶ崎市内です。
・茅ヶ崎市浜竹なので近いです。
・藤沢市内です。
・藤沢市亀井野です。
・藤沢市北部からです。
・藤沢市の大庭です。
・藤沢本町です。

Q：入社の「決め手」は？
・訪問看護とリハビリに興味があり、立ち上げ間近との事だった為
・未経験業界だったこと 働きやすそうな環境だったこと
・精神科や児童精神も関わっている所。
・見学、面接の際に対応が丁寧
・家から近い
・土日祝日休み
・歩合給あり
・社長の人柄
・社員を大切にしてくれそうだったから
・スタッフファーストの社風に惹かれたから
・地元藤沢で利用者様に寄り添ったリハビリを提供できる環境と感じたから。
・精神、発達障がいなど幅広い分野で訪問できることが決めてでした。
・会社の熱意、自宅より通いやすい
・家から近いこと、精神科の経験が活かせそうだったこと
・スタッフの雰囲気

Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・専門の方に聞くことができ、安心して業務を行うことができている
・子どもがいて突発の休みなどが発生するが、業務だけではなく言葉で気持ちの面もフォローしてくださる
・訪問リハビリに関して、訪問同行を通した先輩のフォローや本等の資料提供があり、訪問初心者でも安心して取り組めたと思います。
・上司がいるので、相談出来る。
・マニュアルがあった。
・同行訪問があり、イメージがついて安心できた。
・自身がメインで先輩が同行してくれた時も、一つ一つ丁寧に見て下り、声かけをしてくれたので安心できた。
・一週間は同行訪問だったため安心した業務を覚えることができた
・同行訪問
・初めから訪問件数が多くないため、業務内容を確認する時間があった。分からないことは適切に説明してくれたので安心して仕事に取り組めた。
・先輩方に相談しやすく、助言がいただけた
・訪問リハビリに関して右も左もわからない状態だったが、慣れるまで時間をかけ丁寧に指導し見守ってくれたのでとても安心できた。また原付の運転も初めてだったが、近所を走るところから始め、不安なく運転できるまでフォローしてくれた。
・一つ一つ、上司に確認しながら出来た。

Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・特に無し
・未経験のため知らないワードが飛び交うこと
・自宅訪問である為、土地勘が少ないところが慣れるまでに大変でした。
・営業
・ネットでの報告業務いろいろ
・問題利用者さんの対応と数字の把握
・バイクに慣れること
・まだ経験はないが、悪天候でのバイク訪問は大変そう
・利用者さんのご様子変化や質問に対して、時間内に対応すること。
・オンコールでの出動回数が多かった時期もあった、特別指示等で、休日出勤する場合もあるので忙しい
・営業先を自分で探す必要があること。営業に行くこと自体は大変ではないが、他の人が既に行っている場合が多いため。
・様々な仕組みを構築中のため、戸惑うこともあった。前職も訪問リハビリだったので、やり方の違いを整理することが大変。
・風邪などで、人員が不足することによる予定変更
・夏の暑い中、原付で回らないといけなかったこと。昨夏は特に暑かったので毎日バテる寸前だった。
・営業が初めての経験で大変だった

Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・皆さん経験豊富で快く教えて下さるので気持ちよく仕事ができる
・皆さん穏やか
・皆さん優しい。話しやすい雰囲気がある。
・穏やかな人が多く、相談しやすい雰囲気
・和気あいあいとしている感じがしますね
・みなさんとても親切で、質問しやすいです。
・和気あいあいとしていて、ステーションに戻ると安心する
・思いやりがあるスタッフが多いので、雰囲気はいいと思う。気軽に情報共有ができるスタッフと感じている。
・とても良いです。
・相談しやすく、アドバイスを受けやすい
・皆さん経験も知識も豊富なので、分からないことはすぐ解決できるし、相談もしやすい。
・話しやすい雰囲気

Q：訪問看護事業部長の長谷川さんは、どんな人ですか？
・部下の話に耳を傾けて下さり、一緒に解決策を考えて下さる方
・雑談でも相談でも話しやすい方。
・話しかけやすい雰囲気
・やさしい、良い人
・矢面に立ってくれる
・問題の根本を改善する人
・業務や、体のこと（疲れや緊張など）をこまめに気にかけ、声をかけてくれる方。
・親身に皆の話を聞いてくれる方
・親しみやすい方
・入職直後は気にかけて声をかけてくれました。
・スタッフみんなに平等に優しく、責任感が強いです。
・一つ一つの問題に丁寧に向き合って解決しようとしてくれる方。業務が膨大なのに向き合いすぎて時間感覚どうなってるのか心配になります。
・優しい

Q：管理者の日野さんはどんな人ですか？
・仕事に熱く、ご利用者へ寄り添い力になり包み込んでいる尊敬できる方
・看護師の面では自分が患者だったら担当してもらいたい。上司としてはとても頼りになる
・話しかけやすい雰囲気。何かあった時に相談しやすく、頼りになります。
・出来る看護師
・責任感があり、自分の仕事をやり抜く人
・いつもにこやかで質問しやすく、利用者さんからもとても信頼されていて尊敬できる方。
・優しく穏やかな方
・経営の観点で問題提起や対策を講じてくれる面と、利用者さんや家族の思いを汲んで対応される面とがあり、尊敬できる方だと思う。スタッフに対しても細やかな心配り、気遣いをしてくれる。
・優しい人柄です。
・利用者さんのことをよく観察し考えている。
・明るく頼りになる。
・みんなのことを気にかけてくれる温かい人柄が滲み出る方。利用者さん目線を絶対に忘れない姿勢をいつも見習わなくてはと思っています。
・責任感がある

Q：リハビリ主任の清水さんはどんな人ですか？
・責任感が強く、PT,OTを取り仕切り上手に纏めている　前向きで頑張り屋さん
・いつも明るく、はきはきしていて接していて気持ちがいい方。
・明るくて、話しかけやすい。相談しやすい。本当に責任感がある。
・頑張り屋な理学療法士
・頭が良くて頑張り屋さんです。
・テキパキしていて、丁寧に声掛け、指導をしてくれる。
・ハキハキとしていて、業務一つ一つを確実に正確にこなす方
・部下への指示が明確であり、統一性がある。事業所全体を把握した上で、必要な部分に修正やフォローの行動が取れる方。
・仕事が早く、適切な指示をくれるので働きやすいです。
・判断力、仕事が早く、的確です。
・仕事が早く何でも出来てしまうスーパー上司。怒った所を見たことがなく知識も豊富で何でも相談しやすい方です。
・話しやすい

Q：職場の良い所は？
・スタッフ同士が提案し合える関係性で、共に支えあう気持ちがありスムーズに仕事ができる所
・社員の人柄
・社員の雰囲気。
・不満を吸い上げてくれる体制がある。
・社長が医療従事者っぽくなくて良い。
・従業員ファーストの考え方
・明るい。職員がみんな親切。直行直帰も可能。
・スタッフの雰囲気が和やか、車やバイク、ドライブレコーダーなどの設備が整っている、オンコール料金が高い、直行直帰が可能
・スタッフ1人1人の人間性。
・子育て中でも働きやすい環境だと思います。
・スタッフの協調性がある
・直行直帰ができるので、通勤の無駄が省けてとても助かります。
・リハビリ部門は知識も経験も豊富なスタッフばかりでとても勉強になります。
・あとこれは本当にすごく不思議なのですが、嫌な人が1人もいません。皆さんとても優しくいい人ばかりで、普通職場に1人くらい嫌な人はいるものだと思っていたのですがそれが全くありません。
・社員の人柄が良い

Q：今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・スタッフが皆さん良い方ですし、仕事内容が好きだから
・人間関係がいい、自分のライフスタイルに合致している
・社員の雰囲気。精神科や児童精神も支援も行っており、勉強になる。
・将来性がある。
・成長できる場だからです。
・利用者さんとじっくりが関われる。
・先輩方が親切にフォローしてくれる。
・本当にスタッフ全員のお人柄が良く、気持ちよく働ける
・利用者1人1人に向き合える環境。上司・同僚ともに働きやすい環境。
・まだ入職して間もないです。これから働き続けていけるようスタッフ間でのコミュニケーションを大事に、自分自身もより良い人間関係を築いていきたいです。
・上司、スタッフが優しい
・支援の場が広げられる面白さがあること、小児から高齢者まで幅広い年代の支援に携われる面白さがあること、あとはやっぱり家から近くて昼休みに家に帰れるのがありがたいです笑
・人間関係が良い

Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・一度、見学に来ていただき雰囲気を感じてみて下さい
・仕事面ではもちろん、社員の皆さんの人柄からも学べるような職場です。ぜひご応募いただき、一度見学にきてください。
・訪問初心者でも、周りの社員の方のおかげで取り組めるようになってきました。一度、雰囲気を味わって貰えれば幸いです。
・うちも含めて、何ヶ所か見学に行くのがお勧め。
・一緒に地域医療に貢献し、自身と利用者さんのQOLを上げましょう！
・悩んだら、まずやってみる！
・とてもあたたかく楽しい職場です。ぜひ一緒に働けたら嬉しいです。お待ちしています！
・リハビリに関しては、幅広い分野の方に関わりが持てることが魅力。キャリアの中で、新たな分野を広げたいと思っている方はお勧めかと思う。
・利用者さんとしっかりと向き合うことを大切にできる環境だと思います。
・スタッフみんなの人間性がとてもよい職場です。
・訪問看護初めてでも働きやすい職場です。
・私も全くの訪問未経験からのスタートでしたが、今では病院勤務に戻る事は考えられないくらい訪問が大好きになりました。
・悩むこともたくさんありますが、一緒に悩んで解決してくれる先輩がたくさんいます。
・ぜひお待ちしています。
・スタッフはいい人ばかりです！