| 仕事の内容 | ・訪問看護のオープニングから関わってみたい！
・将来、訪問看護の立ち上げに興味があるから、今のうちに経験しておきたい
・できればすでに実績の高い事業所で、安心してオープニングに関わりたい
・新規立ち上げをやってみたいけれど、実績のある会社じゃないと不安だな・・・
・高い実績のある訪問看護で、働きたい！
・土日祝はしっかり休んでプライベートも充実させたい
・療法士と看護師がフラットな職場が良いな
・入職直後から休みが取れたらいいな
・好きなアーティストのライブに行きたいから、夕方1時間だけ有給取りたい！
・直行直帰で効率的に働ける職場が良いな
・役職とか、将来的にキャリアアップにも興味ある
・身体・精神リハの両方やりたい！
・大切な人が居るからこそ、自分の健康管理はしっかりしたい、人間ドッグが無料で受けられたらいいな
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もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。
大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。
逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの作業療法士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。
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こんにちは！
りすの訪問看護で代表取締役をしている岡本と申します。
うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。
当ステーションは、神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市で現在も訪問看護を運営しており、業績が好調のため、この度、神奈川県中央エリア（大和市・座間市・海老名市・綾瀬市）に新店舗を出店します！
りすの訪問看護は、3年前開所し、その年開所したステーションの中で全国で1番伸びた、という実績があり、現在はその当時よりもさらに仕組みが整っています！
なかなか「訪問看護のオープニングから関わる」という経験ができる機会は少ないので、「訪問看護の立ち上げに関わってみたい」という想いがある方にとっては、すでに実績が高い会社での立ち上げに関われるのは『今がチャンス』だと思います！
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【ケアする人をケアしたい】
うちの理念は「医療職が元気じゃなきゃ、良いケアなんて出来ない」というものです。
メンバーの働きやすさと安定を第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。
だからこそ、「ライフワークバランスをしっかり保ちながら、自分の生活も安定させたい」といったことが叶う職場です！
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「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。
まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。
✅基本給35万円
✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
✅原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
✅直行直帰OKで、効率的に働ける！
✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
✅神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
✅20代〜40代まで活躍中！
✅通勤手当あり(上限1.5万円)！
✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
✅子育て中の方も活躍中！
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！
なお、新店舗だとしても、「ケアする人をケアしたい」という考えは変わらないので、これらと同じ条件で運営します！
それでは、このなかから、詳しい内容をお伝えしますね！
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【基本給３５万円保証】
弊社では「基本給３５万円」と「高めの基本給」にプラスして、「手厚いインセンティブ」があります。
これは、「年齢関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という、考え方があるからです。
そして、うちには賞与はありませんが、それは「メンバーの生活の安定」を重んじているからです。
賞与だと不安定で、ふたをあけてみたら、もらえなかったり、少なかったりするので、あえて設定せず、月給を厚めにしています！
ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、上司のOKがでたら、３５万へ移行します。
なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万となります（入社前研修等をがんばっていただいた、経験者の方のケースでは、入社初月から、３５万移行もあります）。
オープニングから関わっていただくので、どうしても最初は大和店では訪問件数が少なくインセンティブは出にくいですが、「１から訪問看護に関わって、自分で給与をあげていく」という感覚を持っていただけると思いますよ。
うちは、元々藤沢で月３０件程度の新規が来るほど営業力がある（一般平均は月５件ほど）ので、ほかのオープニング店舗よりも早い段階でインセンティブが発生する段階まで行っていただけると思いますよ。
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【実際の給与を大公開】
「頑張った方にはしっかり還元したい」ので、さらにインセンティブ制度も設けています！
OTさんの実際の給与の例をお見せしますね。
・20代後半男性 入社1年半
→月給493,000円(基本給350,000円、インセンティブ133,000円、原付手当10,000円） 年収換算5,916,000円
・20代半ば女性 入社1年2か月
→月給437,500円(基本給350,000円、インセンティブ77,500円、原付手当10,000円） 年収換算5,250,000円
・40代前半女性 入社2年未満
→月給505,500円(基本給350,000円、インセンティブ148,500円） 年収換算6,066,000円
オープニング店舗になるため、最初はインセンティブが付きにくいですが、頑張りしだいで訪問件数が増えれば、月５０万円といったことも可能になります！
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【役職手当で更に稼ぐ方もいます】
弊社では、「役職手当」を設定しています。
具体的には、副主任・主任・副部長・部長と昇給していく形です。ちなみに、部長級ですと、１１万円、手当がつきます。
ちなみに、これ以降も、「事業所収益への貢献」に応じて、昇給可能です。
「私はマネジメントでがんばりたい」という方にも、環境をご用意していますので、実際、過去に年収７００万円の実績もあります。
ちなみに、昇進に関しては、年齢、性別、資格の種類、資格の有無は関係ありません。「実力があり、事業所利益に貢献しているか否か」が、判断基準なので、「病院にありがちな、年齢や資格のヒエラルキー」もありません。
ちなみに、もちろん、「訪問スタッフとして稼いでいきたい」という方も歓迎で、大事なことは、「多様なキャリアパスを用意する事」であると考えています。
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【直行直帰OK、自宅ちかくの駐車場も借り上げ】
うちの朝礼は、ZOOMでレコーディング。
そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という形も認めています。
さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。
これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。
実際、うちの療法士さんも、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方、多いです。
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【お弁当・無料Day】
もっとも、直行直帰には、「スタッフ間での顔合わせ機会の減少」という弱点があります。
そのため、弊社では、「直行直帰とコミュニケーション機会の両立」を目指すべく、「ランチミーティング」を設置しました。
全額を会社が負担する無料のお弁当を食べながら、研修、勉強会、カンファレンスなどを行うことで、和やかに情報交換ができます。
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【年間休日125日水準で祝日休み・土日も休み】
「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。
病院だって、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社だったりします。
でも、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「しっかり、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。
「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、「祝日」や「正月（大晦日・1月1日～3日）」はお休みとしています。
さらに、年次有給休暇とは、別枠で、もちろん有給で、「夏季休暇3日」を設けました。
「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。
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【入社直後から有給OK、時間単位の有給OK】
法律では「入社半年たってから有給取得可能」ですが、弊社は「入社直後」からOK！まず5日を付与して、半年後さらに5日を付与する形です。
なぜなら、訪問未経験の方にも安心して入職していただきたいですし、そうでなくても「転職直後は誰だって疲れるから、休みながら慣れていってほしい」と思うからです。
さらに、弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。
「好きなアーティストのライブがあるから、この日1時間だけ早く帰りたい」「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」って、生きていれば当然のことですもんね。
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【スタッフの健康と働きやすさが大事！】
弊社は「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんて、できない」と考えています。
「医者の不養生」には、なってほしくないので、「人間ドック完全無料」と、受診時間を確保するための「半日の特別休暇（有給）」を整備しています。
また、暑くて健康管理が大変な夏場、訪問スタッフにはいつも以上に頭が下がります。
そこで、できる装備は整えたいと「薄くて軽い夏服ユニフォーム」を支給しています！
「守るべき人」がいるからこそ、「自分の健康を大事にしたい」って気持ちは、当たり前ですし、医療スタッフの人は、「体が資本」ですから。
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【業務に必要なものは全て会社が貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もありますが、弊社では車・バイク・自転車を貸与しています。
さらに、弊社では「法人携帯（iPhone）・iPad」全て会社が用意します。
会社が貸与するiPhonなので外から電子カルテを入力できますし、「iPadのほうが記録がつけやすい」といった需要がカバーできて、業務効率が上がります。
効率でいえば、訪問看護の課題でもある「月末月初の報告書業務」についても、AIを使って時短作成できる仕組みを構築済みです。当ステーションは、IT化や効率化への投資は惜しみません。
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【精神科・内科・発達障がい・不登校ケア、できます】
当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。
また、「精神科・内科・リハいっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もするし、リハビリでケアもしている」といったステーションです。
精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。「精神科リハ１５年」の頼れる作業療法士さんからフォローしてもらえるので、安心してください。
さらに、うちは、放課後等デイサービスや、児童精神科とも、提携しております。
実際、「小中学生の不登校の子」といった利用者さんが、おりますし、そういった子たちの、「未来へとつながる支援」に力をいれています。
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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから
まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから
二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。
というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから
三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから
四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
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【でも、本当に働きやすいの？】
「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。
うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えますし、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。
※「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。
また、制度的にはここまでにご紹介した他、まだまだ色々な手当があったりしますし、福利厚生の従業員負担がゼロだったりもします。
さらに、転職直後の「出社の記録はどうするんだろう？」みたいな細かいとまどい、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃう問題にも、弊社は「駐車場の場所」までマニュアル化するほど（笑）環境を整えています。
これは、生産性の観点から、「自分で学んでいける育成プログラム」を大事にしていると同時に、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていただけるようにしたいからでもあります。
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【採用力があるから、強い】
でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。
「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。
「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。
その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。
実際、自社の採用でも、「1年間で120人以上の応募」をいただきました。
こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。
だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所３年で利用者さん３００名超」、「毎月20名以上」の利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。
弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！
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【僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」
これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。
父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。
人は必ず死にます。
残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。
であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。
「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。
これが、僕の起業理念です。
僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。
2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。
「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。
その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。
そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。
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【大事なことは、熱量と人柄】
うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。
また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。
中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験あさいんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！
大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。
遠方にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。
平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。
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【はじめは湘南で研修】
新店舗は、秋開所の予定です。
「いきなり新店舗に放り込まれるのは不安」かと思いますので、最初は辻堂にある本店で、同行訪問などを行なって、慣れていただければと思います。
新店舗でも、基本的に、既に成功している本店と同じような仕組みで行なっていきます。
なので、まずは本店で「雰囲気」や「うちの仕組み」に慣れていただき、満を持して新店舗で活躍していただだければと思います！
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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。
ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（もし違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいても構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ |
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| 給与 | 月給 350,000円 ～ 550,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※みなし残業28時間分(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）
【手当】
〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています
〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献
〇通勤手当：上限15000円
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〇役職手当
・副主任級手当：2万円～4万円
・主任級手当：5万円～9万円
・副部長級手当：7万円～10万円
・部長級手当：11万円～15万円 |
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