| 仕事の内容 | ・家庭と両立しながらも、訪問看護を専門的にやりたい
・実績の高い事業所で、仕組みが整った中で働きたい
・土日祝は休んで、プライベートも大切にしながら働きたい！
・入社直後でも有休がほしい、時間有給も助かる！
・療法士と看護師フラットな職場がいいな
・精神リハもやりたい！
・直行直帰で、ライフワークバランスを維持しながら、稼ぎたい
・訪問未経験だから、安心して飛び込める環境があると良いな
・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑)
―
もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「作業療法士人生のターニングポイント」になるかもしれません。
逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのOT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。
―
こんにちは！
りすの訪問看護で代表取締役をしている岡本と申します。
うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。
つまり、「医療職が元気じゃなきゃ、良いケアなんて出来ない」という考え方です。
メンバーの働きやすさと安定を第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを大切にしています。
だからこそ、「ライフワークバランスをしっかり保ちながら、自分の生活も安定させたい」といったことが叶う職場です！
ーーー
【大規模だからこその安心感】
りすの訪問看護は、藤沢市で3年前に開所し、その年開所したステーションの中で全国で1番伸びた、という実績があります。
そして、現在はその当時よりもさらに成長して3年でメンバー30名超・利用者350名超・年商2億といった大規模ステーションになり、藤沢市ではトップレベルのステーションになりました（一般的にこのレベルに到達するのは7～10年かかります）
しかも、ここ1年の離職率はたった3%になっており、ほぼ退職ゼロ、といった形になっています。
なぜこんな急成長ができたのか、辞めないのか、というと、うちはグループで「定着採用株式会社」という採用支援の会社を運営しており、「採用」と「働きやすい職場作り」のプロだからです！
そのため、自社は年間100名以上、今まで3年で450名以上の応募をいただいています。
そして、その採用には人材紹介会社は全く使っていないです。
通常、人材紹介会社を使って採用すると1人につき100万円以上といった費用がかかるのですが、自社ではそれを使っていないので、その分「社内の仕組み化」や「メンバーの給与」に投資できています。
こういった、短期間で大規模化している実績があるため、安心して入職していただけます！
そして、海老名店も同じ方針で運営しており、「地域ナンバー１のステーション」へ成長させていきます。
ーーー
では、条件等の紹介に入っていくのですが、「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。
まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。
✅月給35万円保障
✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
✅バイクで訪問したら、毎月バイク手当１万円支給！
✅直行直帰OKで、効率的に働ける！
✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
✅神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
✅20代〜40代まで活躍中！
✅通勤手当あり(上限1.5万円)！
✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
✅子育て中の方も活躍中！
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！
では、こちら深堀してお話していきます！
ーーー
【基本給３５万円＋インセンティブ】
弊社の基本給は『35万円』、インセンティブ額は『１カ月で１日平均4件以上訪問すると、1時間につき5,000円』となります。
このレベルの給料水準って、県央地区でもトップレベルですし、全国的に見てもかなり高い部類なんです。
「年齢に関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という考え方なので、基本給とインセンティブを合わせると『20代でも月給50万円可能』といった水準になっています。
ただ、入社直後の1人立ち前だと、30万円になります。訪問経験者ですと、入社前から研修など行っていただくことで、最短2カ月で35万へ移行します。
また、うちは元々藤沢で月３０件程度の新規が来るほど営業力がある（一般平均は月５件ほど）ので、海老名店でも利用者数はかなりの速度で増やしていくため、インセンティブも出やすいです。
―
【実際の給与を大公開】
ほんとのところ、給与がどうなのか。藤沢で働くメンバーのOTさんの実際の給与の例を特別にお見せしますね。
・20代後半男性 入社1年半
→月給493,000円(基本給350,000円、インセンティブ133,000円、原付手当10,000円） 年収換算5,916,000円
・20代半ば女性 入社1年2か月
→月給437,500円(基本給350,000円、インセンティブ77,500円、原付手当10,000円） 年収換算5,250,000円
・40代前半女性 入社2年未満
→月給505,500円(基本給350,000円、インセンティブ148,500円） 年収換算6,066,000円
こういった次第になっており、頑張り次第で給料が上がっていく仕組みです！
―
【バイク訪問手当あり】
バイクで訪問していただける方には毎月1万円のバイク訪問手当を支給しています。
正直なところ、自動車だと、どうしても購入費・維持費が高くなります。
そういった固定費は削減できるところは削減して、その分メンバーの給与を上げた方が、メンバーのためになるため、バイクでの訪問をしていただけた方には手当を支給しています。
さらに、県央地区は場所によっては渋滞しやすいところもあるため、バイクだと小回りが利いて訪問しやすかったりもします。
自動車での訪問も可能ですが、こういった次第ですので、バイクでの訪問を推奨はさせていただいています。
「バイクに乗ったことがない」という方については、会社負担でバイク研修も行っていただけますよ。
ーーー
【直行直帰OK、自宅ちかくの駐車場も借り上げ】
うちの朝礼は、ZOOM開催されます。
そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という働き方ができます。
さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。
これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。
実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方がほとんどですよ。
―
【年間休日125日水準で祝日休み・土日も休み】
「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。
でも、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」です。
「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、「祝日」や「正月（大晦日・1月1日～3日）」はお休みとしています。
さらに、年次有給休暇とは、別枠で、もちろん有給で、「夏季休暇3日」を設けました。
「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。
―
【入社直後から有給OK、時間単位の有給OK】
法律では「入社半年たってから有給取得可能」ですが、弊社は「入社直後」からOK！まず5日を付与して、半年後さらに5日を付与する形です。
なぜなら、だれだって「転職直後は誰だって疲れるから、休みながら慣れていってほしい」と思うからです。
さらに、弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。
「週末は家族旅行があるから、2時間だけ休みたい」「好きなアーティストのライブがあるから夕方だけ休みたい」って、生きていれば当然のことですもんね。
ーーー
【車両・訪問備品は貸与】
自分の車で訪問する、といった訪問看護ステーションありますよね。
でも、これって、ガソリン代とか万一事故が起きた時が大変です。
なので、バイクも車両も会社貸与にしています！
また、バイタルセットなどの訪問備品やスマホ・iPadの記録および情報共有機器も貸与しています！
スマホやiPadが支給されるので、訪問先でも情報をチェックできますし、訪問の合間のちょっとした時間でもケアマネさんへの連絡や記録もしていただけます！
―
【精神科・疾患別リハ・発達障がい・不登校ケア、できます】
当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。
また、「精神科・内科・リハいっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談にも乗るし、リハビリでケアもしている」といったステーションです。
精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。「精神科リハ１５年」の頼れる作業療法士さんからフォローしてもらえるので、安心してください。
辻堂店には、小児領域に強いOTさんも居るので、小児がやってみたいという方も、学びながら経験していけますよ。
ーーー
【全体研修の日はお弁当無料！】
隔週で全体研修があり、その日はお弁当が会社負担で食べられます！
直行直帰ができる場合、「メンバー同士の顔合わせの機会の減少」という弱点があります。
そのため、定期的にメンバーが顔を合わせられる機会としても隔週で全体研修の日を設けています。
「研修」といっても動画を視聴するものが多いですよ。
辻堂店でも、全体研修の日は、普段直行直帰をしてなかなか会えない方も集まるので、皆さん楽しそうにお話していますよ！
ーーー
【育成プログラム・マニュアル完備】
入社後、迷うことってどんなことでしょうか？
どちらかといえば、「技術面」よりも「新しい環境でのやり方」であることが多いです。
つまり、出退勤の方法、チャットツールの使い方、駐車場の場所など、新しい環境だと何もかもが初めてで分からないですよね。（技術に関しては、疾患特性はあっても、基本どこで働いても大きく変わらないので）
なので、自社ではマニュアルがかなり手厚いです。
訪問看護だと、みんな訪問に出ているタイミングだったら分からないことがあっても聞ける人がいない、ということになりがちです。
そんな時に、チャットでも聞いていただけるのですが、「すぐに知りたい」という時には間に合わないこともあるため、自分でも確認できるように整備しています！
出退勤の方法から駐車場の場所も、全て載っています！
ーーー
【業務効率化がかなり進んでいます】
はっきり言ってうちは、訪問看護の割にかなりIT化・業務効率化しています。
AIも使って、業務を効率化しており、残業時間の軽減と働きやすさに注力しています。
AIって難しそう、という声もありますが、辻堂店でも20代～40代まで幅広い年代のメンバーがいますが、全員使いこなせています！そのためのマニュアルや、ガイドもありますので。
例えば、毎月の報告書作成のAIアプリ使用。訪問看護では、毎月末に関係各所へ「報告書」を作成するのですが、手書きで書いていると、何時間もかかってしまいます。
このような負担を減らしたいと考え、自社で報告書作成のAIアプリを作成し、作業時間が3分の1に減り、月末もケアに集中できたり、残業時間が減ったりしたという声をいただいています！
ーーー
【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
ー
◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから
まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
ー
◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから
二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。
というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
ー
◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから
三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
ー
◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさで、湘南・県央地域の訪看NO1』を目指しているから
四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南・県央地域で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
ーーー
【でも、本当に働きやすいの？】
「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。
正直、「メンバーの人柄の良さが強みです」と自信をもって言えます！
そして、なんといっても人間関係が良いです。
採用の顧問先の訪看さんや、交流で来られた他訪看の方からも、毎回、「どうしてそんなに人間関係が良いの？」と聞かれます。
とはいっても、その辺は、言葉で言われてもわかりにくいかと思いますので、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。
藤沢のメンバーが幹部として海老名店に来ているため、辻堂店のインスタの雰囲気がそのまま海老名店の雰囲気ですし、海老名店のインスタもあるため、ぜひ見てくださいね。
―
【採用力があるから、強い】
でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。
「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。
「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。
その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。
実際、自社の採用でも、「1年間で100人以上の応募」をいただいています
こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。
だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所３年で利用者さん３５０名超」、「毎月１０名〜２０名」利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。
弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！
―
【僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」
これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。
父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。
人は必ず死にます。
残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。
であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。
「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。
これが、僕の起業理念です。
僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。
2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。
「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。
その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。
そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。
―
【大事なことは、熱量と人柄】
うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。
また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。
年齢は関係ありません。
大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。
遠方でお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。
平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。
――
以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。
ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ |
|---|
| 給与 | 月給 350,000円 ～ 550,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※みなし残業28時間分(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）
【手当】
〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています
〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献
〇通勤手当：上限15000円
ーーー
〇役職手当
・副主任級手当：2万円～4万円
・主任級手当：5万円～9万円
・副部長級手当：7万円～10万円
・部長級手当：11万円～15万円 |
|---|
