| 仕事の内容 | ・がんばってたくさん稼ぎたい！
・直行直帰で、効率よく働きたい！
・土曜日、日曜日、祝日はしっかり休みたい。
・入社直後に有休があるといいな。
・時間有給も助かる！
・将来的に、マネジメントもやってみたい
・精神科、小児、やってみたい！
・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的）
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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。
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はじめまして！「りすの訪問看護リハビリステーション」代表の岡本です。
私たちの理念は、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。
「良いケアをしようと思うと、まずはケアする人が元気である必要」という考え方です！
なので、利用者さんは大事だけど、働くメンバーのことはもっと大事です。
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【自社の「働きやすさ」が認められ、2冊書籍化！】
理念の通り、弊社は「ケア者ファースト」を掲げているため、徹底的に「働きやすい環境」を追及しています。
また、自社はグループ企業が「採用の専門企業」なので、「働きやすさ」と「採用力」で年間150名以上の応募をいただいています！（ありがたい限りです）
そして、今年、自社の「働きやすい環境」と「採用力」が認められ、私達「りすの訪問看護」の仕組みが書籍化されました！
『訪問看護ステーションの採用戦略』（経営書院）
『採用と業務の仕組み化で作る成長する訪問看護ステーション』（メディカ出版）
こちらの2冊、全国で発売されているので、見かけた時は「どんなもんかな」と是非読んでみてくださいね。
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そんな、2冊も書籍化されるほど、働きやすい職場はどんな職場か。
次は、自社について、お話ししていきます！
ちなみに、この求人はかなり長くなっています。
転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えているからです。
なので、一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います。
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まずは、先にうちの条件を一覧でお伝えしますね。
✅基本給35万円、『年収600万円』も可能
✅頑張るほど稼げる『インセンティブ制』あり
✅オンコール手当、緊急手当などなど、手当が充実！
✅『土曜、日曜、祝日』は完全休み
✅『入社直後』から、有給休暇取得可能
✅『年末年始』は4日間休み！
✅有給休暇とは別途で『夏季休暇3日』付与
✅『1時間単位』で有給取得可能
✅バイク訪問で、『毎月バイク手当１万円』支給
✅効率的に働ける、『直行直帰』OK
✅自宅近くの『駐車場を会社負担で借り上げ』
✅県外から引っ越しで『最大２０万円の引っ越し手当』支給
✅車両・訪問備品、『iPad、iPhone』貸与
✅湘南福利厚生サービス加入『ディズニー割引など』
✅協会けんぽでは『スポーツクラブの入会金が割引』
✅『通勤手当』あり(上限1.5万円)
✅全体研修の日（隔週）は、『お昼のお弁当が会社負担』で食べられる
✅『20代〜40代』まで活躍中
✅『男性看護師さん』『子育て中の看護師さん』の方も活躍中
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので『人間ドック完全無料』
✅未経験でも安心の『育成プログラム』完備
✅迷った時にいつでも確認できる『マニュアル』完備
✅毎月の報告書記載に『AI』を使っており、書類作成の時間軽減
✅『年齢に関係なく』役職へキャリアアップ可能
✅なにより『人間関係の良さ』が一番のウリ
こういった条件となっています！
「なんだか良いことばかりで、ほんとかな？」と思ったかもしれません。なので、次はこれらを詳しくお伝えします！
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【月５０万円実績・年収６００万可能！】
「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。
「年齢関係なく、頑張った人には頑張った分だけ支給したい」という考えからです。
生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！
（独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。
その結果、「２０代で５０万円水準」といった実績が出ています。
ちなみに、賞与は支給していません。
なぜかというと、賞与は「支給が不安定な要素」になるからです。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、賞与がない分、毎月の月給を手厚くしています。
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【がんばった分稼げる】
「若いうちに稼ぎたい」「子供にお金がかかる」というニーズに応え、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ」制度があります。
具体的には、「月内で営業日数あたり1日平均4時間を超える訪問をすると、1時間5000円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。
「営業日20日」の場合、20日×4時間＝80時間以上でインセンティブが付きます。
つまり、標準的な「1日平均5時間」の訪問だと、20日×5時間＝「月100時間訪問」となるため、100時間－80時間＝「20時間分」つまり、20時間×5000円＝「10万円」のインセンティブがつきます。
なので、基本給にこれを合わせると
基本給35万円＋10万円＝月給45万円。
さらにたくさん訪問された方は、月50万円水準も可能で、実際、実績もあります。
ちなみに、ここまで稼げると、「めちゃくちゃな働き方させられるのでは？？」と不安になりますよね。
でも、その点はご安心ください！うちは17：30以降にかかる訪問は入れないようにしていますし、休憩は合計で90分とっています！
しっかり休みながら、しっかり稼げるのが特徴です！（後で詳しくお話しますね）
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【オンコール手当・緊急手当も充実】
オンコール手当や緊急訪問手当も、手厚く支給させていただいています！
実際には、オンコール手当（平日5000円、土日祝1万円、年末年始1.5万円）、緊急訪問手当（4000円）といった形です。
これは、「オンコールを担当していただく看護師さんは本当に大変なので、せめて金銭的な還元だけでもしたい」という想いがあってのことです。
もちろん、オンコールを持てる日、持てない日、あると思いますので、ご自身の予定に合わせていただけますよ。
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【【実際の給与を大公開】】
給与の目安は分かっても、実際、看護師さんの給与がどれくらいなんだろうと、気になりますよね。そこで、現在の湘南メンバーの実際の給与を赤裸々にお見せしますね。
・30代前半女性 入社半年以内
→月給448,000円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ40,000円） 年収5,376,000円
・20代後半女性 入社1年未満
→月給461,500円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ57,500円） 年収5,538,000円
・20代半ば女性 入社2年未満
→月給502,000円(基本給350,000円、役職手当20,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ85,000円） 年収602,400円
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【更に、バイク手当１万円】
さらに、訪問の8割以上をバイクで行う方には「バイク手当1万円」を支給！
（基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブになります）。
バイクに乗ったことがない方も、「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。
正直いうと、バイクは車よりも固定費が安いため、バイクでの訪問を推奨はさせていただいています。（固定費を抑えられるところは抑えて、その分皆さんの給与や働きやすさに還元したいので）
やはり、バイクでの訪問となると、暑い夏や雨の日は大変なこともあります。
そんな中でも、バイクで訪問してくださる方に、少しでも給与で還元したい、と考えてこの手当を設けました。
「車」or「バイク手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。
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【役職手当で更に稼ぐのも可能】
役職者は、年収600万円以上の水準の方が多いです。
なお、今後、ステーションの成長とともに、ドンドンあげていく予定です。
ちなみに、昇進に年齢・性別・資格の種類は無関係。
あくまでも「実力」で評価します。
ちなみに、現在の看護部長さんは男性看護師さんです！
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【祝日休み・土日も休み】
「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」
そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。
休むときはしっかり休んで、メリハリをつけて働けます。
子育て中の方も多くいらっしゃるので、休日はお子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。
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【正月休み・夏季休暇3日】
家族との時間を大切にしていただくため、正月（12/31～1/3）はお休みです。
病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている看護師さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」です。
さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。
この特別休暇も自由に使えるので、皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。
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【年間休日１２５日水準】
土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。
ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。
しっかり休みながら、平日はしっかり働いて、しっかり稼ぐ。
メリハリを付けた働き方ができますよ。
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【入社直後から有休OK・時間単位もOK】
転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。
これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。
また、１時間単位での取得も可能です。
さらに、「中抜け休み」もOKです。
「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができますよ。
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【直行直帰OK】
朝礼はZOOM録画。
１件目が自宅近くなら訪問先に直行し、終了後の直帰もOK。
効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。
１時間単位で有給がとれるため、 時間単位の有給と合わせると、より効率的に訪問に回れます！
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【自宅ちかく駐車場・借り上げ】
「アパートだから、自宅に駐車場がない。。」という方もいらっしゃると思います。
直行直帰を認めているからには、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。
直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。
なので、家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！
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【お弁当・無料Day】
直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。
お弁当代は全額会社負担です！
健康的でありボリューミーなお弁当なので、体力を使う訪問でもしっかりエネルギー補給できます！
「ランチミーティング」では、全体で勉強会や研修などを行う事が多いです。
この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！
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【人間関係・良すぎる！】
ハッキリ言って、「人間関係の良さ」には自信があります。
ぜひ、弊社のインスタや公式HPもみてください。（りすの訪問看護、で検索）
素の雰囲気を見せていますので、ぜひ確認してくださいね。
また、実際に、コンタクトいただいた後、面接や電話面談の時に、お確かめください！
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【精神科・内科・発達障がい・不登校ケア、できます】
当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。
また、「精神科・内科いっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もするし、ケアもしている」といったステーションです。
精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。「精神科訪問看護を経験してきた看護師さん」「精神科リハ１５年作業療法士さん」もフォローするので、安心してください。
さらに、うちは、放課後等デイサービスや、児童精神科とも、提携しております。
実際、「小中学生の不登校の子」といった利用者さんが、おりますし、そういった子たちの、「未来へとつながる支援」に力をいれています。
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【人間ドック無料】
「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」。
仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。
そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。
また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。
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【iPhone・iPad・PC・社用車貸与】
・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与
・記録効率化のため、iPad貸与
・車、バイク、自転車は全て会社貸与
ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！
iPadなどを貸与しているので、直行直帰でも、自宅で記録を書いたり情報を確認したりもできますよ！
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【IT化・AI化を徹底】
・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール
・報告書やサマリーはAI利用
今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。
常に、仕事の効率化、書類業務の時間軽減により、訪問に集中できる環境を更新しています。
書類作成にAIアプリを使っており、月末の残業時間も減ったという声が多数ありますよ。
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【藤沢市財団運営の福利厚生加入】
藤沢市の福利厚生サービス「しおかぜ」に全額会社負担で加入。
ユニクロ割引、ガス割引、コメダ割引、ジム割引、ディズニー割引、祝い金、地引網や釣りなど家族が喜ぶイベントなどが利用できます。
会社負担で加入なので、負担なしで自由に使っていただけますよ！
また、「協会けんぽ割引」というので、「スポーツクラブの会費が割引き」もあるので、運動が好き！という方、ぜひ活用してください。
ちなみに、うちもマラソンが趣味の方がいて、よくフルマラソンに出られています（体力オバケです(笑)）
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【社割制度・５０％オフで食品購入】
・型落ちの洗剤を５０％オフで買える
・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える
・映画のチケットを２０％オフで買える
こういった「社割制度」もあります。
「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。
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【マニュアルが明確】
「同じことを何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。
新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。
なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムとマニュアルを整備しています。
新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。
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【看護師・療法士で支え合いながら介入できる】
経験年数15年以上のベテラン看護師さん、訪問経験豊富な看護師さんから、20代半ばのフレッシュな看護師さんまで、幅広い年齢層の方が働いています！
ちなみに、看護師さんは毎週カンファレンスがあり、情報共有や相談の機会を設けています！
看護師さん同士だけではなく、療法士さんの中にも、『元救急隊で緊急対応が得意なPT』『精神科病棟15年以上のOT』など、豊富な知識と経験を持ったメンバーがいるため、お互いに支え合いながら介入しています！
そして、自社は、こまめな連絡の取り合いを意識しています。
「療法士さんが訪問した利用者さんの最新情報をもらってから訪問」といった形にできるため、「よく知らない利用者さんで不安だな」といったことがなく訪問できます！
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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
最後まで見ていただいて、思ったかもしれませんが、
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから
まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社がグループ内にあり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１５０名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから
二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です(笑)
というのも、訪問看護の場合、「日中訪問に出ていてステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから
三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社のグループ会社では、訪問看護の運営だけでなく、他社の訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから
四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
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【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。
父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。
自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。
だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。
それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。
２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。
たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。
そんな理想を達成すべく、運営しています。
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【大事なことは、熱量と人柄】
うちは、２５歳前後の方から３０代のスタッフがメインです。
中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！
大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。
県外にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。
平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。
――
以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。
ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
―――
【７月２３日追記】
多数のご応募ありがとうございます！
どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。
ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。 |
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| 給与 | 月給 350,000円 ～ 500,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※みなし残業28時間分(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）
【手当】
〇訪問インセンティブ：「月内の営業日数×４時間」を超えたところから１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています
〇バイク手当：1万円
※訪問の８割以上をバイクで訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献
〇通勤手当：上限15000円
〇オンコール手当（所持）
・平日5千円
・土日祝日1万円（日中のみ5千円、夜間のみ5千円）
・特定日1.5万円（特定日：8月14日～16日、12月31日、1月1日～3日）※平日の場合は7500円
〇緊急訪問手当（出動）：4000円
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円
※業務時間外（18時～翌8時半）での緊急出動があった場合
※公共交通機関、コインパーキング等の諸経費は別途支給
※エンゼルケアについては10,000円を支給する
〇特指示訪問手当（土日祝・１訪問あたり）：4000円
※土日祝のオンコール担当者が、特別指示書に基づく訪問をした場合の手当
※ただし、土曜等に振替での通常勤務をしながら、オンコールをもっていて、特指示訪問をした場合は、支給しない
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円
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〇役職手当
・副主任級手当：5万円
・主任級手当：10万円～23万円（総利用者数に応じて）
・部長級手当：11万円～25万円（総利用者数に応じて） |
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| 試用期間 | 試用期間あり
本採用と条件が異なる
雇用形態： 正社員
月給 300,000円 ～ 500,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
試用期間-平均所定労働時間：160時間/月
試用期間6カ月
※みなし残業28H（63,000円）含む。
※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行） |
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