| 仕事の内容 | ・月５０万とか、がんばって稼ぎたい！
・祝日、土曜日、日曜日、プライベートも大切にしながら働きたい！
・入社直後でも有休がほしい、時間有給も助かる！
・療法士と看護師フラットな職場がいいな
・精神リハもやりたい！
・直行直帰で、ライフワークバランスを維持しながら、稼ぎたい
・訪問未経験だから、同行訪問から始めたいな
・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑)
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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「作業療法士人生のターニングポイント」になるかもしれません。
逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのOT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。
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はじめまして！こんにちは！
りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（株式会社リスノ）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。
自社のモットーは『ケアする人をケアしながら「家で暮らしたい」を支え続ける』というものです。
つまり、「ケアする医療職が健康で元気でないと、良いケアなんてできない」という考え方です。
「効率的に働いて、しっかり稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」事を目指していますので、『年間130日休みながら、ストレスなく、OTとしても成長して、年収600万円稼ぐ』といったような、理想的な働き方が実現できるんです。
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ちなみに、手前味噌ですが、りすの訪問看護は、藤沢市で開所３年で「職員数３０名超」「利用者３００名超」と、湘南地域トップクラス、全国的に見てもかなり高いレベルで成長し続けている、実績のあるステーションなんです。
一般的にこの水準まで到達するには、７年〜１０年かかると言われているんですよね。
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まずは、メンバーのことを第一に考えた、うちの条件を一覧でお伝えしますね。
✅基本給35万円+湘南最高水準のインセンティブ額！
✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
✅原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
✅直行直帰OKで、効率的に働ける！
✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
✅神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
✅湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など)
✅20代〜40代まで活躍中！
✅通勤手当あり(上限1.5万円)！
✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
✅子育て中の方も活躍中！
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！
こういった条件となっています！
ウチは「仕組み化」を徹底しており、とにかく働きやすさとメンバーの生活の安定を重視しています。
この中でも、特にメンバーからの評判がいい「５つ」を説明させていただきますね。
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★★★★★【２０代でも月５０万円実績】
弊社の基本給は『35万円』、インセンティブ額は『１カ月で１日平均4件以上訪問すると、1時間につき5,000円』となります。
このレベルの給料水準って、湘南ではトップレベルなんですよね。
もちろん「簡単に稼げる」わけではありません。しっかりと訪問に行っていただく必要はあります。
でも、「年齢に関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という考え方なので、『20代でも月給50万円可能』といった水準になっています。
この月給50万円（年収600万円水準）って、病院だと10年や20年以上働いて、主任や部長に上り詰めて、やっと稼げる水準なんですよね。
実際に20代でこの水準に到達できるっていうのは、全国的に見ても少ないと思いますよ。
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【実際の給与を大公開】
ほんとのところ、給与がどうなのか。OTさんの実際の給与の例を特別にお見せしますね。
・20代後半男性 入社1年半
→月給493,000円(基本給350,000円、インセンティブ133,000円、原付手当10,000円） 年収換算5,916,000円
・20代半ば女性 入社1年2か月
→月給437,500円(基本給350,000円、インセンティブ77,500円、原付手当10,000円） 年収換算5,250,000円
・40代前半女性 入社2年未満
→月給505,500円(基本給350,000円、インセンティブ148,500円） 年収換算6,066,000円
ほんとに赤裸々に金額を出してますので、細かい個人情報は伏せさせていただいています。
訪問未経験だとしても、この水準までいけますし、役職に就くと役職手当も出るのでさらに稼げますよ！
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★★★★【直行直帰OK、自宅ちかくの駐車場も借り上げ】
うちの朝礼は、ZOOM開催されます。
そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という働き方ができます。
さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。
これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。
実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方がほとんどですよ。
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★★★【年間休日125日水準で祝日休み・土日も休み】
「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。
病院だって、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社だったりします。
でも、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。
「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、「祝日」や「正月（大晦日・1月1日～3日）」はお休みとしています。
さらに、年次有給休暇とは、別枠で、もちろん有給で、「夏季休暇3日」を設けました。
「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。
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★★【入社直後から有給OK、時間単位の有給OK】
法律では「入社半年たってから有給取得可能」ですが、弊社は「入社直後」からOK！まず5日を付与して、半年後さらに5日を付与する形です。
なぜなら、訪問未経験の人にも安心して入職していただきたいですし、そうでなくても「転職直後は誰だって疲れるから、休みながら慣れていってほしい」と思うからです。
さらに、弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。
「好きなアーティストのライブがあるから、この日1時間だけ早く帰りたい」「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」って、生きていれば当然のことですもんね。
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★【育成プログラム完備で、未経験でも安心】
当ステーションは、元々訪問未経験の方がたくさんいます。
訪問看護って、難しいイメージあるかもしれません。でも、うちはしっかりとした育成プログラムと、同行訪問によるフォロー体制が整っています。
誰だって、病院勤務からいきなり訪問看護に行くと、不安になると思います。なので、入社前から学んでいただける「育成プログラム」と、入社後にも迷わない「マニュアル」が徹底しています。
訪問看護の基礎制度から訪問時の接遇、自社のルールなんかも、育成プログラムに入っていますし、駐車場の場所や勤怠の方法までマニュアルに全て載っています。
また、OTさんがたくさんいるので、同行訪問から行なって、段階的にしっかり慣れていただけますよ。
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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから
まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから
二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。
というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから
三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから
四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
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【でも、本当に働きやすいの？】
「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。
うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えますし、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。
※「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。
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【採用力があるから、強い】
でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。
「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。
「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。
その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。
実際、自社の採用でも、「1年間で100人水準の応募」をいただきました。
こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。
だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所３年足らずで利用者さん３００名超」、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。
弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！
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【僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」
これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。
父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。
人は必ず死にます。
残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。
であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。
「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。
これが、僕の起業理念です。
僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。
2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。
「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。
その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。
そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。
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【大事なことは、熱量と人柄】
うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。
また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。
中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！
大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。
藤沢市から距離がある場所にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。
平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。
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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。
ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
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【５月１５日追記】
多数のご応募ありがとうございます！
どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。
ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。 |
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| 給与 | 月給 350,000円 ～ 550,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※みなし残業28時間分(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）
【手当】
〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています
〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献
〇通勤手当：上限15000円
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〇役職手当
・副主任級手当：2万円～4万円
・主任級手当：5万円～9万円
・副部長級手当：7万円～10万円
・部長級手当：11万円～15万円 |
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