| 仕事の内容 | ・訪問看護が未経験だけど、挑戦してみたい。
・未経験でも、訪問看護師としてステップアップしていきたい！
・ブランク明けだけど、訪問看護で働きたい！
・平日に頑張る分、週末はちゃんとリフレッシュしたい。
・授業参観があるから、有給が1時間単位で取れると便利だな。
・訪問が未経験・看護師として働くのが久しぶりだから、しっかり同行訪問から慣らしていきたいな。
・これから先のことを考えると、健康診断はしっかりやっておきたい、人間ドックを会社で出してくれると安心。
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もし、これらの中に１つでも当てはまるなら、「訪問看護やってみようかな…」と心のどこかで感じているなら、ちょっと見てみてください。
少し大袈裟に聞こえるかもしれませんが、無数にある求人の中から、この求人ページにたどり着いたこと自体が、あなたの「新たな看護師人生の幕開け」になり得ると思っています。
このまま、「訪問看護をやりたいけど勇気が出ない・ブランク明けで訪問看護をやりたいけど両立できるか不安で勇気が出ない」といった想いを抱えてくすぶっているのはもったいないことかもしれません。
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はじめまして！
神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市に本店を構える、りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役を務めている岡本と申します。
うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というもの。
スタッフの働きやすさを最優先に考えていて、安心して訪問に集中できる仕組みと環境づくりに力を入れています。
だからこそ、「訪問未経験でも問題ない」「ブランク明けでも安心して働ける」職場です！
ちなみに、りすの訪問看護は、藤沢市で開所３年で「職員数３０名超」「利用者３００名超」と、湘南地域トップクラス、全国的に見てもかなり高いレベルで成長し続けている、実績のあるステーションなんです。
一般的にこの水準まで到達するには、７年〜１０年かかると言われているんですよね。
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まずは、数あるうちの条件を一覧でお伝えしますね。
✅基本給35万円、湘南最高水準のインセンティブ額！
✅オンコール手当、緊急手当などなど、手当が充実！
✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
✅原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
✅直行直帰OKで、効率的に働ける！
✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
✅神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
✅湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など)
✅20代〜40代まで活躍中！
✅通勤手当あり(上限1.5万円)！
✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
✅子育て中の方も活躍中！
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！
今回は、これらのなかでも特にメンバーからの評判が高い『５つ』の条件を詳しくお伝えしますね。
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★★★★★【基本給35万、湘南エリアでもトップクラスのインセンティブ】
試用期間中（一人立ちまで）は基本給30万円となりますが、一人立ち後は最短で入社2ヶ月目から35万円に引き上げられます。年齢は一切関係ありません。
実は以前はボーナス制度があったのですが、「ボーナスは会社の業績によって変動しやすい」「毎月の固定収入を厚くした方が、生活設計が立てやすい」という判断で、現在は月々の基本給に上乗せする形に切り替えました。
加えて、「その月の営業日数 × 1日あたり平均4時間（営業日が20日なら20×4＝80時間）を超えた訪問時間に対して、1時間あたり5,000円」のインセンティブが付きます！
このインセンティブ単価は湘南エリアでもトップクラスの水準になっています。
訪問が未経験でも、同行訪問が手厚いので、慣れるまで伴走してしっかり慣れていけますし、年収600万円の水準まで上げていけますよ。
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【【リアルな給与イメージ、お見せします】】
水準は分かっても、「実際のところ、月いくらもらえるの？」というのが一番気になるところだと思います。なので、想定モデルをそのまま公開しますね。
・30代前半女性 入社半年以内
→月給448,000円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ40,000円） 年収5,376,000円
・20代後半女性 入社1年未満
→月給461,500円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ57,500円） 年収5,538,000円
・20代半ば女性 入社2年未満
→月給502,000円(基本給350,000円、役職手当20,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ85,000円） 年収602,400円
子育て中の方、療育費って大変ですよね。。メンバーの生活、ひいてはメンバーの家族の生活も安定させたいので、しっかりお給料で還元させていただいています！
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★★★★【直行直帰OK、自宅ちかくの駐車場も借り上げ】
うちの朝礼は、ZOOM開催されます。
そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という働き方ができます。
さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。
これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。
実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方がほとんどですよ。
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★★★【週末はオフ・有給は入社初日から使えます】
看護師として働く以上、土日祝に訪問が必要になるケースやオンコール当番が回ってくる場面もありますが、「平日に集中して稼ぎたい」という方にはハマる働き方だと思います。
基本的には土日祝はお休みで、オンコールを担当する日も柔軟に調整できるので、週末の予定を立てやすい環境です。
さらに、入社初日から有給休暇を5日付与しているので、入ったばかりでも休みが取りやすい設計です。（さらに入社半年後に5日追加付与）
加えて、時間単位での有給取得もOK！「ライブが18時開演だから、16時で1〜2時間だけ抜けたい」「授業参観でこの時間だけ抜けたい」みたいな使い方もできます。
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★★【人柄の良さ・チームの空気感がうちの強み】
りすの訪問看護で、何よりも自慢したいポイントは、スタッフ一人ひとりの人柄の良さと、チーム全体の空気感の良さです！
ありがたいことに、うちの理念に共感してくれる良いメンバーが集まっているから、人間関係がとても良いです！
なぜそんなに良いメンバーが集まるかというと、うちの採用基準が「人柄重視」だからです！
ただ、こういうのは文章で説明してもなかなか伝わらないですよね。
InstagramやHPで実際の様子を発信しているので、「りすの訪問看護」で検索してみてください。日常の雰囲気が見えると思いますよ。
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★【臨床経験が浅くても、ブランクがあっても安心の「育成プログラム」】
りすの訪問看護は、元々訪問未経験の方が、実際たくさんいます。
訪問看護って、難しいイメージあるかもしれません。でも、うちはしっかりとした育成プログラムと、同行訪問によるフォロー体制が整っています。
誰だって、病院勤務からいきなり訪問看護に行くと、不安になると思います。なので、入社前から学んでいただける「育成プログラム」と、入社後にも迷わない「マニュアル」が徹底しています。
訪問看護の基礎制度から訪問時の接遇、自社のルールなんかも、育成プログラムに入っていますし、駐車場の場所や勤怠の方法までマニュアルに全て載っています。
未経験でも安心して入職していただける環境が整っていますよ。
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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから
まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから
二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。
というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから
三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから
四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
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【採用力があるから、強い】
でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。
「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。
「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。
その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。
実際、自社の採用でも、「1年間で100人水準の応募」をいただきました。
こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。
だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所３年足らずで利用者さん３００名超」、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。
弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！
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【現在、募集枠を絞っています】
おかげさまで、弊社には毎年120名を超えるご応募をいただいている状況です。
入社後も、お一人お一人と丁寧に向き合うスタンスを大切にしているため、「一気に大量採用」というやり方は基本的にとっていません。
そのため、今回の茅ヶ崎高田サテライトでの募集も、採用枠を限定させていただいています。
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【入社タイミングは柔軟に対応します】
弊社のスタンスとして、「現職もあなたの大切な人生の一部だからこそ、最後まできちんと区切りをつけて卒業してきてほしい」という考えがあります。
なので、「早めに退職の意向を職場に伝えて、引き継ぎや準備をきちんと整えた上で、余裕を持って入社してください」というスタンスです。
入社時期は、基本的には年度や月の切れ目を目安にしていますが、状況に応じて柔軟に相談に乗れます。
ですので、「気持ちに余裕を持ってエントリー」していただければと思います（おかげさまで毎月のように看護師・療法士の方からエントリーをいただいており、内定が早めに決まっていく傾向にあります。その意味でも、早めの動き出しをおすすめしています）。
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【まずは話を聞くだけでもOK】
「転職するか決めてないけど、とりあえず情報収集として話を聞いてみたい」
「実際に動くのは半年〜1年後かもしれないけど、今のうちに相談してみたい」
「代表がどんな考えで運営しているのか、直接聞いてみたい」
こういったご相談、本当に大歓迎です。
応募フォームから、お気軽にコンタクトいただければと思います。
平日の日中・夜間、土日も含めて柔軟に対応させていただきます。
電話で、上記の5つ以外のオススメポイントも含めて、じっくり社内のことをお話しさせていただき、フランクにご相談に乗ります。
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このような考え方をベースに、当ステーションは日々運営しています。
「入社する/しない」の判断は、いったん横に置いておいて構いません。
まずはご挨拶を兼ねて、ゆっくりお話しさせていただき、「あ、ここの雰囲気、自分に合いそう」という感覚をリアルに確かめてみてください（もし「ちょっと違うかも」と感じたら、遠慮なくお断りいただいて大丈夫です。その方がお互いにとって良い結果になりますので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ |
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| 給与 | 月給 350,000円 ～ 600,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※みなし残業28H（63,000円）含む。
※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
【手当】
〇オンコール手当（所持）
・平日5千円
・土日祝日1万円（日中のみ5千円、夜間のみ5千円）
・特定日1.5万円（特定日：8月14日～16日、12月31日、1月1日～3日）※平日の場合は7500円
〇緊急訪問手当（出動）：4000円
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円
※業務時間外（18時～翌8時半）での緊急出動があった場合
※公共交通機関、コインパーキング等の諸経費は別途支給
※エンゼルケアについては10,000円を支給する
〇特指示訪問手当（土日祝・１訪問あたり）：4000円
※土日祝のオンコール担当者が、特別指示書に基づく訪問をした場合の手当
※ただし、土曜等に振替での通常勤務をしながら、オンコールをもっていて、特指示訪問をした場合は、支給しない
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円
〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています
〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献
〇通勤手当：上限15000円
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〇役職手当
・副主任級手当：2万円～4万円
・主任級手当：5万円～9万円
・副部長級手当：7万円～10万円
・部長級手当：11万円～15万円 |
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| 試用期間 | 試用期間あり
本採用と条件が異なる
雇用形態： 正社員
月給 300,000円 ～ 500,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
試用期間-平均所定労働時間：160時間/月
試用期間6カ月
※みなし残業28H（63,000円）含む。
※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行） |
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