・直行直帰、いいな！

・自宅近くに駐車場借りてほしい

・未経験だけど、訪問やってみたい！

・年収600万とか目指したい！

・人間関係が良い職場がいいな

・がんばった分だけ稼ぎたい

・土日祝は休みたい

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こんな「悩み」があるようでしたら、

こちらの求人がお役に立てるかもしれません。

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はじめまして！

「りすの訪問看護」代表の岡本です。

弊社は「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんてできない」というモットーで運営しています。

なので、ハッキリ言って、「働きやすい」と思います。

実際、「開所わずか2年目で、スタッフ30人」という大規模ステーションになれました。

また、「応募も年間100名超」いただいております。

とにかく「ケア者ファースト」で運営しています。

・直行直帰

・自宅近く駐車場借り上げ

・年齢関係なく、頑張った分かせげる

・20代月50万実績

・土日祝休み、年休125日＋有休

・入社時から有休、時間休＆中抜け休

・報告書AI利用

・利用者さん情報共有の仕組み化

・お弁当無料Day

といった、「今の時代にフィットした働き方」を提供しています。

そして何より、「人間関係がバツグンに良い」です。

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以下、「なんで、りすの訪問看護が働きやすく人気があるのか？」のポイントを、まとめておきます。

ちなみに、「インスタグラム」「公式HP」でも、社内情報を発信していますので、チェックしてみてください（「りすの訪問看護」で検索）。

・インスタ：https://www.instagram.com/risuno.houkan/

・公式HP：https://risuno.net

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【直行直帰OK】

なぜなら、ワークライフバランスを考えると、それが合理的だから。

朝礼もZOOMなので、朝の時間が有効活用でき、メンバーの評判も良いです。

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【自宅近く駐車場・会社が借り上げ】

なぜなら、藤沢茅ケ崎だと、「家に2台分の駐車場がない」のがほとんどだから。

また、自宅から直行できるので、訪問インセンティブも稼ぎやすいです。

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【基本給35万・20代でも月50万実績】

「20代中盤の看護師さんで、インセンティブ含めて、月50万円」という実績があります。

これは、「年齢は関係ない高い基本給（独り立ち後35万円）」

「インセンティブが湘南最高水準」

「オンコール手当も最高水準」

という要素があるからです。

この背景には、「メンバーの生活の安定を重視」し、「不安定な賞与に頼らず、毎月の給与を手厚くするのが、物価高の今にはフィットしてる」という考えがあります。

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【オンコール手当1万】

具体的には、「平日5千円・土日祝1万円・正月1.5万円」。

出動時は別途「緊急訪問手当（4千円）」も支給します。

エンゼルケア手当は、1.5万円です。

これは、「オンコールは本当に大変だから、看護師さんに、せめて金銭的還元だけでもしたい」という考えがあるからです。

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【さらに、特別指示訪問手当】

うちは、土日祝休みですが、特別指示書がでた場合のみ、対応しています。

とはいえ、貴重な土日祝をさくことになるので、（オンコール手当とは別に）「原則1訪問4000円」の手当を支給しています。

なので、例えば、土曜に5時間訪問が入ってしまった場合は、2万円の手当となります（うちでは、土日にここまでの訪問は通常入りませんが、入った場合は金銭で還元しています）。

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【原付手当１万円】

訪問の8割以上を原付で行う方には「手当1万円」を支給。

ちなみに、ペーパードライバー講習も会社負担。

もちろん「車訪問」もOK。

大事なことは、「月1万プラスの原付」or「車」を選べる事だと考えてます。

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【訪問インセンティブ・1時間5000円】

「月80時間を超える訪問は、1時間5000円」を支給。

しかも、医療保険も1時間カウントしているので、「20日営業で、1日5時間訪問して、100時間訪問」した場合は、10万円のインセンティブがつきます。

その場合、基本給35万円＋10万円で、45万円になります。

これは、湘南最高水準です。

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【役職手当でも稼げる】

年収600万水準の方が多いですが、700万水準の実績もあります。

年齢・社歴関係なく「実力」で評価しているため、20代の役職者実績もあります。

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【引っ越し手当20万円】

藤沢市＆茅ケ崎市外からの、転居については、引っ越し手当制度があります。

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【祝日休み・土日も休み】

「ちゃんと休まないと良いケアはできない」と考えているため、「土日祝」はあえてお休みにしています。

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【年間休日１２５日＋有休】

土日祝＋夏季3日・年末年始で、年間休日は１２５日水準。

有給を含めると実質年休１３５日水準です。

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【入社直後から有休・時間休＆中抜け休もOK】

入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。

「１時間単位での取得」「中抜け休みも可能」です。

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【藤沢市財団運営の福利厚生】

市の財団の福利厚生に「全額会社負担」で加入。

「ユニクロが安く買えるチケット」「ディズニーランドの割引券」「地引網・釣りなど子供が喜ぶイベント」もあり、家族も喜んでます。

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【生活必需品・社割制度】

・型落ちの洗剤を５０％オフで買える

・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える

・映画のチケットを２０％オフで買える

こういった「社割制度」もあります。

「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。

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【人間ドック無料】

「スタッフの健康第一」のため、「35歳以上は人間ドック完全無料」を実現しています。

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【備品完備】

・しっかりした生地でオシャレなユニフォーム

・夏は涼しいユニフォーム＆ネッククーラー支給

・iPhone、iPad貸与。PC完備

・車、バイク、自転車は全て会社貸与

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【情報共有を徹底】

「利用者さんの情報共有」ができていないと、安心して訪問できませんので、「IT化・マニュアル化」を徹底しています。

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【報告書はAI利用】

これにより、月末月初の残業を、減らしています。

サマリーなども、AIで省力化しています。

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【お弁当・無料Day】

直行直帰だと、孤独になりがちなのと、うちは「メンバーの仲がとても良い」ので、毎週「ランチミーティング」を実施。

その際の、「お弁当代」は、「全額会社負担」です。

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【ブランクがあっても、看護経験が浅くても大丈夫な「育成プログラム」】

「育成プログラム」には、「出社時の打刻の仕方」「WIFIのパスワード」「駐車場の場所」などなど、完備しています。

なぜなら、「先輩にこんなこと聞くのもな」という新人の気持ちに寄り添い、少しでも、「転職というつかれるイベント」を楽にしたいからです。

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【精神科も・内科も、経験できます】

精神特化の訪看、医療保険バリバリの訪看、いろいろありますが、うちは「精神」も「内科」も、「ＰＴＯＴＳＴとの連携案件」も、全てやれます。

ちなみに、大規模ステーションのため、「色んなバックボーンがある先輩スタッフ」がいるので、学び成長できるステーションです。

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【人間関係・良すぎる】

ぜひ、インスタ、ＨＰを是非みてください！

また、電話や面接でも、たしかめてください！

知り合いがいれば、聞いてみてください！

「人間関係の良さに自信がある」ので、「隠すこと」が全くありませんので。

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【なぜ、これほど待遇が良いのか？】

「りすのさん、待遇が良すぎて、逆に、怪しい」みたいなことをいわれたことがあるので、キッチリ説明しますね！(笑)

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◎理由①：人材紹介を使っていないから

通常かかる年収30％（約150万円）の紹介料が、弊社はゼロ。

その浮いたコストを、メンバーに還元しています。

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◎理由②：固定費を節約しているから

事務所は普通のマンションの一室。内装も凝っていません。

なぜなら、「設備や見た目」より「大切なメンバーの待遇への投資」を優先しているから。

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◎理由③：別事業の収益があるから

弊社グループには、「採用コンサル事業」「訪問看護コンサル事業」の収益源があります。

ですので、訪問看護の収益を、積極的にメンバーの待遇にまわせるんです。

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◎理由④：『働きやすさ・湘南NO1』を目指しているから

弊社は、定着採用(株)という「採用と定着の専門企業」がベースとなり、代表の岡本も「訪問看護ステーションの採用戦略」という書籍を、全国発売しています。

だからこそ、「メンバーの待遇を湘南ナンバー１にする」というのを最重要目標としているからです。

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【枠が早く埋まります】

とってもありがたいことに、りすの訪問看護は、「年間100名」規模の応募をいただいています。

そのため、早めに採用枠がうまりやすいです。

なので、「気になるな」という方は、いったんコンタクトいただくのをおススメしています。

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【「応募ボタン」からコンタクト下さい】

「まずは話だけ」「半年後検討」「1年後の検討」でも大歓迎！

ひとまず「応募ボタン」をクリックください。

折り返しをさせていただきますので、その際、「話だけ聞きたい」とお伝えください。

平日夜や土日も対応しております。

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最後までお読みいただき、ありがとうございました！

インスタ、ホームページも是非チェックください！

正看護師資格
※訪問看護未経験OK
※看護師歴２年目の方も活躍中（訪問看護への熱量が大事です）
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【匿名アンケート】りすの訪問看護ってどんな所？
本音をリサーチしてみました！

Q：前は、どんな仕事をされてきましたか？
・250床あるリハビリテーション病院、60床ある地域包括ケア病院に勤めてきました。
・訪問看護からのリハビリです。
・回復期病棟に勤めてました。
・整形外科です。
・保険代理店で営業をしてました。
・市立病院看護師、有料老人ホーム看護師、デイサービス（介護保険）看護師の経験があります。
・総合病院の病棟勤務でした。
・急性期病院での急性期リハ、介護老人保健施設にて入所・通所・短期入所・訪問部門を担当してきました。
・訪問看護ステーションでの訪問リハビリです。
・回復期リハ、訪問リハです。
・消化器内科の看護師でした。
・精神科病棟の作業療法士をしてきました。
・回復期病棟リハビリスタッフです。
・百貨店、デイサービス、訪問介護、医療事務、相談員と経験してきました。
・人材系の営業事務 大学事務をやりました。

Q：どこから会社に通ってますか？
・平塚市です。
・横浜市港南区港南台からです。
・相模原市になります。
・茅ヶ崎市内です。
・茅ヶ崎市浜竹なので近いです。
・藤沢市内です。
・藤沢市亀井野です。
・藤沢市北部からです。
・藤沢市の大庭です。
・藤沢本町です。

Q：入社の「決め手」は？
・訪問看護とリハビリに興味があり、立ち上げ間近との事だった為
・未経験業界だったこと 働きやすそうな環境だったこと
・精神科や児童精神も関わっている所。
・見学、面接の際に対応が丁寧
・家から近い
・土日祝日休み
・歩合給あり
・社長の人柄
・社員を大切にしてくれそうだったから
・スタッフファーストの社風に惹かれたから
・地元藤沢で利用者様に寄り添ったリハビリを提供できる環境と感じたから。
・精神、発達障がいなど幅広い分野で訪問できることが決めてでした。
・会社の熱意、自宅より通いやすい
・家から近いこと、精神科の経験が活かせそうだったこと
・スタッフの雰囲気

Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・専門の方に聞くことができ、安心して業務を行うことができている
・子どもがいて突発の休みなどが発生するが、業務だけではなく言葉で気持ちの面もフォローしてくださる
・訪問リハビリに関して、訪問同行を通した先輩のフォローや本等の資料提供があり、訪問初心者でも安心して取り組めたと思います。
・上司がいるので、相談出来る。
・マニュアルがあった。
・同行訪問があり、イメージがついて安心できた。
・自身がメインで先輩が同行してくれた時も、一つ一つ丁寧に見て下り、声かけをしてくれたので安心できた。
・一週間は同行訪問だったため安心した業務を覚えることができた
・同行訪問
・初めから訪問件数が多くないため、業務内容を確認する時間があった。分からないことは適切に説明してくれたので安心して仕事に取り組めた。
・先輩方に相談しやすく、助言がいただけた
・訪問リハビリに関して右も左もわからない状態だったが、慣れるまで時間をかけ丁寧に指導し見守ってくれたのでとても安心できた。また原付の運転も初めてだったが、近所を走るところから始め、不安なく運転できるまでフォローしてくれた。
・一つ一つ、上司に確認しながら出来た。

Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・特に無し
・未経験のため知らないワードが飛び交うこと
・自宅訪問である為、土地勘が少ないところが慣れるまでに大変でした。
・営業
・ネットでの報告業務いろいろ
・問題利用者さんの対応と数字の把握
・バイクに慣れること
・まだ経験はないが、悪天候でのバイク訪問は大変そう
・利用者さんのご様子変化や質問に対して、時間内に対応すること。
・オンコールでの出動回数が多かった時期もあった、特別指示等で、休日出勤する場合もあるので忙しい
・営業先を自分で探す必要があること。営業に行くこと自体は大変ではないが、他の人が既に行っている場合が多いため。
・様々な仕組みを構築中のため、戸惑うこともあった。前職も訪問リハビリだったので、やり方の違いを整理することが大変。
・風邪などで、人員が不足することによる予定変更
・夏の暑い中、原付で回らないといけなかったこと。昨夏は特に暑かったので毎日バテる寸前だった。
・営業が初めての経験で大変だった

Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・皆さん経験豊富で快く教えて下さるので気持ちよく仕事ができる
・皆さん穏やか
・皆さん優しい。話しやすい雰囲気がある。
・穏やかな人が多く、相談しやすい雰囲気
・和気あいあいとしている感じがしますね
・みなさんとても親切で、質問しやすいです。
・和気あいあいとしていて、ステーションに戻ると安心する
・思いやりがあるスタッフが多いので、雰囲気はいいと思う。気軽に情報共有ができるスタッフと感じている。
・とても良いです。
・相談しやすく、アドバイスを受けやすい
・皆さん経験も知識も豊富なので、分からないことはすぐ解決できるし、相談もしやすい。
・話しやすい雰囲気

Q：訪問看護事業部長の長谷川さんは、どんな人ですか？
・部下の話に耳を傾けて下さり、一緒に解決策を考えて下さる方
・雑談でも相談でも話しやすい方。
・話しかけやすい雰囲気
・やさしい、良い人
・矢面に立ってくれる
・問題の根本を改善する人
・業務や、体のこと（疲れや緊張など）をこまめに気にかけ、声をかけてくれる方。
・親身に皆の話を聞いてくれる方
・親しみやすい方
・入職直後は気にかけて声をかけてくれました。
・スタッフみんなに平等に優しく、責任感が強いです。
・一つ一つの問題に丁寧に向き合って解決しようとしてくれる方。業務が膨大なのに向き合いすぎて時間感覚どうなってるのか心配になります。
・優しい

Q：管理者の日野さんはどんな人ですか？
・仕事に熱く、ご利用者へ寄り添い力になり包み込んでいる尊敬できる方
・看護師の面では自分が患者だったら担当してもらいたい。上司としてはとても頼りになる
・話しかけやすい雰囲気。何かあった時に相談しやすく、頼りになります。
・出来る看護師
・責任感があり、自分の仕事をやり抜く人
・いつもにこやかで質問しやすく、利用者さんからもとても信頼されていて尊敬できる方。
・優しく穏やかな方
・経営の観点で問題提起や対策を講じてくれる面と、利用者さんや家族の思いを汲んで対応される面とがあり、尊敬できる方だと思う。スタッフに対しても細やかな心配り、気遣いをしてくれる。
・優しい人柄です。
・利用者さんのことをよく観察し考えている。
・明るく頼りになる。
・みんなのことを気にかけてくれる温かい人柄が滲み出る方。利用者さん目線を絶対に忘れない姿勢をいつも見習わなくてはと思っています。
・責任感がある

Q：職場の良い所は？
・スタッフ同士が提案し合える関係性で、共に支えあう気持ちがありスムーズに仕事ができる所
・社員の人柄
・社員の雰囲気。
・不満を吸い上げてくれる体制がある。
・社長が医療従事者っぽくなくて良い。
・従業員ファーストの考え方
・明るい。職員がみんな親切。直行直帰も可能。
・スタッフの雰囲気が和やか、車やバイク、ドライブレコーダーなどの設備が整っている、オンコール料金が高い、直行直帰が可能
・スタッフ1人1人の人間性。
・子育て中でも働きやすい環境だと思います。
・スタッフの協調性がある
・直行直帰ができるので、通勤の無駄が省けてとても助かります。
・リハビリ部門は知識も経験も豊富なスタッフばかりでとても勉強になります。
・あとこれは本当にすごく不思議なのですが、嫌な人が1人もいません。皆さんとても優しくいい人ばかりで、普通職場に1人くらい嫌な人はいるものだと思っていたのですがそれが全くありません。
・社員の人柄が良い

Q：今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・スタッフが皆さん良い方ですし、仕事内容が好きだから
・人間関係がいい、自分のライフスタイルに合致している
・社員の雰囲気。精神科や児童精神も支援も行っており、勉強になる。
・将来性がある。
・成長できる場だからです。
・利用者さんとじっくりが関われる。
・先輩方が親切にフォローしてくれる。
・本当にスタッフ全員のお人柄が良く、気持ちよく働ける
・利用者1人1人に向き合える環境。上司・同僚ともに働きやすい環境。
・まだ入職して間もないです。これから働き続けていけるようスタッフ間でのコミュニケーションを大事に、自分自身もより良い人間関係を築いていきたいです。
・上司、スタッフが優しい
・支援の場が広げられる面白さがあること、小児から高齢者まで幅広い年代の支援に携われる面白さがあること、あとはやっぱり家から近くて昼休みに家に帰れるのがありがたいです笑
・人間関係が良い

Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・一度、見学に来ていただき雰囲気を感じてみて下さい
・仕事面ではもちろん、社員の皆さんの人柄からも学べるような職場です。ぜひご応募いただき、一度見学にきてください。
・訪問初心者でも、周りの社員の方のおかげで取り組めるようになってきました。一度、雰囲気を味わって貰えれば幸いです。
・うちも含めて、何ヶ所か見学に行くのがお勧め。
・一緒に地域医療に貢献し、自身と利用者さんのQOLを上げましょう！
・悩んだら、まずやってみる！
・とてもあたたかく楽しい職場です。ぜひ一緒に働けたら嬉しいです。お待ちしています！
・リハビリに関しては、幅広い分野の方に関わりが持てることが魅力。キャリアの中で、新たな分野を広げたいと思っている方はお勧めかと思う。
・利用者さんとしっかりと向き合うことを大切にできる環境だと思います。
・スタッフみんなの人間性がとてもよい職場です。
・訪問看護初めてでも働きやすい職場です。
・私も全くの訪問未経験からのスタートでしたが、今では病院勤務に戻る事は考えられないくらい訪問が大好きになりました。
・悩むこともたくさんありますが、一緒に悩んで解決してくれる先輩がたくさんいます。
・ぜひお待ちしています。
・スタッフはいい人ばかりです！

平均所定労働時間：160時間/月

8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※直行直帰も認めていて、直帰については17時以降OKとしています。

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

固定時間制

・祝日休み
・土日休み
・夏季特別休暇（3日）
・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）
・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）
・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

神奈川県藤沢市湘南台 4-6-19

勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション湘南台サテライト

自転車・バイク通勤可

小田急湘南台駅　徒歩5分

月給 350,000円 ～ 550,000円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

※みなし残業28H（63,000円）含む。
※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。

【手当】
〇オンコール手当（所持）
・平日5千円
・土日祝日1万円（日中のみ5千円、夜間のみ5千円）
・特定日1.5万円（特定日：8月14日～16日、12月31日、1月1日～3日）※平日の場合は7500円

〇緊急訪問手当（出動）：4000円
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円
※業務時間外（18時～翌8時半）での緊急出動があった場合
※公共交通機関、コインパーキング等の諸経費は別途支給
※エンゼルケアについては10,000円を支給する

〇特指示訪問手当（土日祝・１訪問あたり）：4000円
※土日祝のオンコール担当者が、特別指示書に基づく訪問をした場合の手当
※ただし、土曜等に振替での通常勤務をしながら、オンコールをもっていて、特指示訪問をした場合は、支給しない
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円

〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています

〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献

〇通勤手当：上限15000円

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〇役職手当
・副主任級手当：2万円～4万円

・主任級手当：5万円～9万円

・副部長級手当：7万円～10万円

・部長級手当：11万円～15万円　

試用期間あり
本採用と条件が異なる
雇用形態： 正社員
月給 300,000円 ～ 500,000円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
試用期間-平均所定労働時間：160時間/月

試用期間6カ月
※みなし残業28H（63,000円）含む。
※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）

・社会保険完備

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・引っ越し手当：20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合)

・健康診断・人間ドック（会社負担）

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・年間休日数125日水準

・土日祝日休み

・日勤の仕事（夜勤なし。ただし、オンコールはあります）

・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（電話受付で受話後、折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはお電話、メールで簡単にお打ち合わせ

②オンライン適性検査、履歴書（PDFでもOK）
※スマホで気軽にうけられます
※②で終了となる場合もあります

③面談（藤沢商工会館にある本社、もしくは、ZOOM）
※本社来館の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

④内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。


辻堂ステーション（辻堂2-10-20）等

岡本、長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：訪問看護の看護師