| 仕事の内容 | ・訪問未経験だけど訪問看護に挑戦したい！
・年収600万円とか稼げたら理想的だな。
・人間関係が良い職場で働きたいな。
・いずれは管理職などのキャリアアップもしてみたいかも。
・プライベートも大事だから、仕事とプライベートの両立ができる職場がいいな。
・未経験だから不安、フォローもしてくれる職場だと安心だな。
・将来のために自分の健康管理はしっかりしたい、人間ドックが無料で受けられたらいいな。
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もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「訪問看護がやってみたいけど勇気が出ない」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。
大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。
逆に言うと、『訪問看護をやってみたい気持ちを抑えながら、今のまま働き続ける』という選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。
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こんにちは！
神奈川県・藤沢市の、りすの訪問看護リハビリステーション「湘南台サテライト」で代表取締役をしている岡本と申します。
「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というのがうちのモットーです。
メンバーの働きやすさを最優先に考えていて、安心して訪問に集中できる仕組みと環境づくりに力を入れています。
だからこそ、「訪問未経験でも安心して飛び込んでいただける」「未経験からでもしっかりキャリアアップしていける」「プライベートと両立しながら、しっかり稼げる」職場です！
ちなみに、りすの訪問看護は、藤沢市で開所３年で「職員数３０名超」「利用者３００名超」と、湘南地域トップクラス、全国的に見てもかなり高いレベルで成長し続けている、実績のあるステーションなんです。
一般的にこの水準まで到達するには、７年〜１０年かかると言われているんですよね。
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まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。
✅基本給35万円、湘南最高水準のインセンティブ額！
✅オンコール手当、緊急手当などなど、手当が充実！
✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
✅原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
✅直行直帰OKで、効率的に働ける！
✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
✅神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
✅湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など)
✅20代〜40代まで活躍中！
✅通勤手当あり(上限1.5万円)！
✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
✅子育て中の方も活躍中！
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！
お伝えしたいことはたくさんあるのですが、今回は、特にメンバーからの評判が高い『５つ』の条件を詳しくお伝えしますね。
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★★★★★【基本給３５万、湘南最高水準のインセンティブで年収600万円水準】
試用期間（一人立ち前）は３０万になりますが、一人立ち後、最短入社２カ月目から３５万に移行します。（年齢関係なく）
これ、以前はボーナスがあったのですが、「ボーナスは業績に左右されやすい」「月給を高くした方が毎月の給与が安定する」ため、毎月の基本給を厚くしています！
また、「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」のインセンティブがつきます！
このインセンティブ額は、湘南地域最高水準となっています。
他にも、オンコール手当や緊急訪問手当など、手当も厚く設定されていますよ。
実際うちにも訪問未経験の看護師さんがたくさんいらっしゃいますが、同行訪問を経て段階的に慣れていき、どんどんキャリアアップされていますよ。
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【【モデル年収を大公開】】
給与の目安は分かっても、実際どれくらいなんだろうと、気になりますよね。そこで、想定モデルをお見せしますね。
・30代前半女性 入社半年以内（訪問経験）
→月給448,000円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ40,000円） 年収5,376,000円
・20代後半女性 入社1年未満（訪問未経験）
→月給461,500円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ57,500円） 年収5,538,000円
・20代半ば女性 入社2年未満（訪問未経験）
→月給502,000円(基本給350,000円、役職手当20,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ85,000円） 年収602,400円
訪問経験がないからキャリアアップが難しい、給与が低いなんて、諦めなくていいですよ。
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★★★★【直行直帰OK・効率的に働ける】
うちは朝礼はZoomで開催なので、直行でも問題なく、iPadが支給されているから記録や情報収集も外で出来るから直帰でも問題ありません。
一件目が自宅から近いのに、一度事務所に寄らなきゃいけないなんて、回りくどい働き方はしなくても大丈夫です！むしろ、直行直帰の方が、効率的に働けるので、推奨しています！
自宅からそのまま訪問に行って、最後の訪問が終わったら、そのまま帰宅する。そんな柔軟性のある働き方ができますよ。
ちなみに、社用車やバイクも貸与しており、自宅に駐車場がないという場合にも、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！
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★★★【土日祝休み・有給は入社直後から取得可能・時間単位の有給OK】
土日祝が休みなので、ご自身のプライベートの時間をしっかり確保していただけます。
また、入社直後から有給休暇が5日付与されるので、入社直後でも休みが取りやすいですよ。実際、この制度は新入職のメンバーから毎回好評ですよ。
さらに、時間単位での有給取得もOK。「好きなアーティストのライブがあるから、夕方だけ休みたい」という場合にも、半休・全休を使わずに対応できます。
オンコールについても、無理のない範囲で持っていただけますよ。当番制なので、この日は予定があるからオンコールは持てない、なんていうことも調整できますよ。
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★★【人間関係の良さが一番のウリ】
りすの訪問看護の一番のウリは、メンバーの人柄の良さ、人間関係の良さです！
ありがたいことに、うちの理念に共感してくれる良いメンバーが集まっているから、人間関係がとても良いです！
体調不良などの急なお休みでも、「お互い様だよね」と気軽に言い合える雰囲気があります。
職場の雰囲気というのは、文章だとなかなか伝わりませんよね。
インスタやHPもありますので、ぜひ「りすの訪問看護」で検索してみてくださいね。実際の職場の雰囲気が見えると思いますよ。
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★【看護経験が浅くても大丈夫な「育成プログラム」】
うちは、元々訪問未経験の方が、実際たくさんいます。
訪問看護って、難しいイメージあるかもしれません。でも、うちはしっかりとした育成プログラムと、同行訪問によるフォロー体制が整っています。
誰だって、病院勤務からいきなり訪問看護に行くと、不安になると思います。なので、入社前から学んでいただける「育成プログラム」と、入社後にも迷わない「マニュアル」が徹底しています。
訪問看護の基礎制度から訪問時の接遇、自社のルールなんかも、育成プログラムに入っていますし、駐車場の場所や勤怠の方法までマニュアルに全て載っています。
また、同行訪問も手厚いので、段階的にしっかり慣れていただけますよ。
実際、看護師経験2年で訪問看護に挑戦された看護師さんもおり、育成プログラムや同行訪問で慣れながら、今では頼れるメンバーになっていますよ。
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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから
まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから
二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。
というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから
三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから
四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
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【でも、本当に働きやすいの？】
「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。
うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えますし、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。
※上記URLをコピペではりつけるか「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。
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【採用力があるから、強い】
でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。
「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。
「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。
その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。
実際、自社の採用でも、「1年間で100人水準の応募」をいただきました。
こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。
だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所３年足らずで利用者さん３００名超」、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。
弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！
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【いったん募集枠に限定があります】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいており、年間約120名以上といったご応募を頂いています。
また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。
そのため、今回の湘南台サテライトの求人も、募集枠を限定させていただいております。
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【入社時期はご相談OK】
弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。
そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。
子育て中の方は、保育園の慣らし保育や、学校の長期休みのタイミングなどもありますよね。入社時期についてはご相談にのれますので、お気軽にお話しください。
なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。
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【相談・大歓迎】
「訪問看護に挑戦するの、まだ不安だな」
といった、最初の一歩が出ない方、いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。
平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきますよ。
電話にて、じっくり社内の話をさせていただき、ざっくばらんにご相談に乗らせていただきます。
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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。
ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ |
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| 給与 | 月給 350,000円 ～ 550,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※みなし残業28H（63,000円）含む。
※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
【手当】
〇オンコール手当（所持）
・平日5千円
・土日祝日1万円（日中のみ5千円、夜間のみ5千円）
・特定日1.5万円（特定日：8月14日～16日、12月31日、1月1日～3日）※平日の場合は7500円
〇緊急訪問手当（出動）：4000円
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円
※業務時間外（18時～翌8時半）での緊急出動があった場合
※公共交通機関、コインパーキング等の諸経費は別途支給
※エンゼルケアについては10,000円を支給する
〇特指示訪問手当（土日祝・１訪問あたり）：4000円
※土日祝のオンコール担当者が、特別指示書に基づく訪問をした場合の手当
※ただし、土曜等に振替での通常勤務をしながら、オンコールをもっていて、特指示訪問をした場合は、支給しない
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円
〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています
〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献
〇通勤手当：上限15000円
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〇役職手当
・副主任級手当：2万円～4万円
・主任級手当：5万円～9万円
・副部長級手当：7万円～10万円
・部長級手当：11万円～15万円
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| 試用期間 | 試用期間あり
本採用と条件が異なる
雇用形態： 正社員
月給 300,000円 ～ 500,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
試用期間-平均所定労働時間：160時間/月
試用期間6カ月
※みなし残業28H（63,000円）含む。
※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行） |
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