・直行直帰、いいな！

・自宅近くに駐車場借りてほしい

・未経験だけど、訪問やってみたい！

・年収600万とか目指したい！

・人間関係が良い職場がいいな

・がんばった分だけ稼ぎたい

・土日祝は休みたい

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こんな「悩み」があるようでしたら、

こちらの求人がお役に立てるかもしれません。

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はじめまして！

「りすの訪問看護」代表の岡本です。

弊社は「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんてできない」というモットーで運営しています。

なので、ハッキリ言って、「働きやすい」と思います。

実際、「開所わずか2年目で、スタッフ30人」という大規模ステーションになれました。

また、「応募も年間100名超」いただいております。

とにかく「ケア者ファースト」で運営しています。

・直行直帰

・自宅近く駐車場借り上げ

・年齢関係なく、頑張った分かせげる

・20代月50万実績

・土日祝休み、年休125日＋有休

・入社時から有休、時間休＆中抜け休

・報告書AI利用

・利用者さん情報共有の仕組み化

・お弁当無料Day

といった、「今の時代にフィットした働き方」を提供しています。

そして何より、「人間関係がバツグンに良い」です。

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以下、「なんで、りすの訪問看護が働きやすく人気があるのか？」のポイントを、まとめておきます。

ちなみに、「インスタグラム」「公式HP」でも、社内情報を発信していますので、チェックしてみてください（「りすの訪問看護」で検索）。

・インスタ：https://www.instagram.com/risuno.houkan/

・公式HP：https://risuno.net

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【直行直帰OK】

なぜなら、ワークライフバランスを考えると、それが合理的だから。

朝礼もZOOMなので、朝の時間が有効活用でき、メンバーの評判も良いです。

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【自宅近く駐車場・会社が借り上げ】

なぜなら、藤沢茅ケ崎だと、「家に2台分の駐車場がない」のがほとんどだから。

また、自宅から直行できるので、訪問インセンティブも稼ぎやすいです。

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【基本給35万・20代でも月50万実績】

「20代中盤の看護師さんで、インセンティブ含めて、月50万円」という実績があります。

これは、「年齢は関係ない高い基本給（独り立ち後35万円）」

「インセンティブが湘南最高水準」

「オンコール手当も最高水準」

という要素があるからです。

この背景には、「メンバーの生活の安定を重視」し、「不安定な賞与に頼らず、毎月の給与を手厚くするのが、物価高の今にはフィットしてる」という考えがあります。

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【オンコール手当1万】

具体的には、「平日5千円・土日祝1万円・正月1.5万円」。

出動時は別途「緊急訪問手当（4千円）」も支給します。

エンゼルケア手当は、1.5万円です。

これは、「オンコールは本当に大変だから、看護師さんに、せめて金銭的還元だけでもしたい」という考えがあるからです。

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【さらに、特別指示訪問手当】

うちは、土日祝休みですが、特別指示書がでた場合のみ、対応しています。

とはいえ、貴重な土日祝をさくことになるので、（オンコール手当とは別に）「原則1訪問4000円」の手当を支給しています。

なので、例えば、土曜に5時間訪問が入ってしまった場合は、2万円の手当となります（うちでは、土日にここまでの訪問は通常入りませんが、入った場合は金銭で還元しています）。

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【原付手当１万円】

訪問の8割以上を原付で行う方には「手当1万円」を支給。

ちなみに、ペーパードライバー講習も会社負担。

もちろん「車訪問」もOK。

大事なことは、「月1万プラスの原付」or「車」を選べる事だと考えてます。

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【訪問インセンティブ・1時間5000円】

「月80時間を超える訪問は、1時間5000円」を支給。

しかも、医療保険も1時間カウントしているので、「20日営業で、1日5時間訪問して、100時間訪問」した場合は、10万円のインセンティブがつきます。

その場合、基本給35万円＋10万円で、45万円になります。

これは、湘南最高水準です。

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【役職手当でも稼げる】

年収600万水準の方が多いですが、700万水準の実績もあります。

年齢・社歴関係なく「実力」で評価しているため、20代の役職者実績もあります。

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【引っ越し手当20万円】

藤沢市＆茅ケ崎市外からの、転居については、引っ越し手当制度があります。

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【祝日休み・土日も休み】

「ちゃんと休まないと良いケアはできない」と考えているため、「土日祝」はあえてお休みにしています。

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【年間休日１２５日＋有休】

土日祝＋夏季3日・年末年始で、年間休日は１２５日水準。

有給を含めると実質年休１３５日水準です。

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【入社直後から有休・時間休＆中抜け休もOK】

入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。

「１時間単位での取得」「中抜け休みも可能」です。

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【藤沢市財団運営の福利厚生】

市の財団の福利厚生に「全額会社負担」で加入。

「ユニクロが安く買えるチケット」「ディズニーランドの割引券」「地引網・釣りなど子供が喜ぶイベント」もあり、家族も喜んでます。

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【生活必需品・社割制度】

・型落ちの洗剤を５０％オフで買える

・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える

・映画のチケットを２０％オフで買える

こういった「社割制度」もあります。

「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。

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【人間ドック無料】

「スタッフの健康第一」のため、「35歳以上は人間ドック完全無料」を実現しています。

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【備品完備】

・しっかりした生地でオシャレなユニフォーム

・夏は涼しいユニフォーム＆ネッククーラー支給

・iPhone、iPad貸与。PC完備

・車、バイク、自転車は全て会社貸与

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【情報共有を徹底】

「利用者さんの情報共有」ができていないと、安心して訪問できませんので、「IT化・マニュアル化」を徹底しています。

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【報告書はAI利用】

これにより、月末月初の残業を、減らしています。

サマリーなども、AIで省力化しています。

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【お弁当・無料Day】

直行直帰だと、孤独になりがちなのと、うちは「メンバーの仲がとても良い」ので、毎週「ランチミーティング」を実施。

その際の、「お弁当代」は、「全額会社負担」です。

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【ブランクがあっても、看護経験が浅くても大丈夫な「育成プログラム」】

「育成プログラム」には、「出社時の打刻の仕方」「WIFIのパスワード」「駐車場の場所」などなど、完備しています。

なぜなら、「先輩にこんなこと聞くのもな」という新人の気持ちに寄り添い、少しでも、「転職というつかれるイベント」を楽にしたいからです。

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【精神科も・内科も、経験できます】

精神特化の訪看、医療保険バリバリの訪看、いろいろありますが、うちは「精神」も「内科」も、「ＰＴＯＴＳＴとの連携案件」も、全てやれます。

ちなみに、大規模ステーションのため、「色んなバックボーンがある先輩スタッフ」がいるので、学び成長できるステーションです。

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【人間関係・良すぎる】

ぜひ、インスタ、ＨＰを是非みてください！

また、電話や面接でも、たしかめてください！

知り合いがいれば、聞いてみてください！

「人間関係の良さに自信がある」ので、「隠すこと」が全くありませんので。

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【なぜ、これほど待遇が良いのか？】

「りすのさん、待遇が良すぎて、逆に、怪しい」みたいなことをいわれたことがあるので、キッチリ説明しますね！(笑)

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◎理由①：人材紹介を使っていないから

通常かかる年収30％（約150万円）の紹介料が、弊社はゼロ。

その浮いたコストを、メンバーに還元しています。

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◎理由②：固定費を節約しているから

事務所は普通のマンションの一室。内装も凝っていません。

なぜなら、「設備や見た目」より「大切なメンバーの待遇への投資」を優先しているから。

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◎理由③：別事業の収益があるから

弊社グループには、「採用コンサル事業」「訪問看護コンサル事業」の収益源があります。

ですので、訪問看護の収益を、積極的にメンバーの待遇にまわせるんです。

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◎理由④：『働きやすさ・湘南NO1』を目指しているから

弊社は、定着採用(株)という「採用と定着の専門企業」がベースとなり、代表の岡本も「訪問看護ステーションの採用戦略」という書籍を、全国発売しています。

だからこそ、「メンバーの待遇を湘南ナンバー１にする」というのを最重要目標としているからです。

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【枠が早く埋まります】

とってもありがたいことに、りすの訪問看護は、「年間100名」規模の応募をいただいています。

そのため、早めに採用枠がうまりやすいです。

なので、「気になるな」という方は、いったんコンタクトいただくのをおススメしています。

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【「応募ボタン」からコンタクト下さい】

「まずは話だけ」「半年後検討」「1年後の検討」でも大歓迎！

ひとまず「応募ボタン」をクリックください。

折り返しをさせていただきますので、その際、「話だけ聞きたい」とお伝えください。

平日夜や土日も対応しております。

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最後までお読みいただき、ありがとうございました！

インスタ、ホームページも是非チェックください！

正看護師資格
※訪問看護未経験OK
※看護師歴２年目の方も活躍中（訪問看護への熱量が大事です）
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【スタッフ「本音・匿名」アンケート（そのまま転載）】

Q:入社してからご自身が成長した（変化した）と感じたことはありますか？
・新たな知見や 在宅での医療の必要性を強く思うようになった。
・ケアマネジャーや訪問診察先など多職種との連携
・看護師さんとの連携を図ったり、業務を円滑に進めるために必要なことを常に考えるようになりました。
・入職オリエンテーションがしっかりしているので訪看について詳しく勉強できた。
・新しい環境に合わせて、今までの他の訪問看護での業務経験を「りすの流」に変えつつ、「りすの流」でも、滞りなく業務を行えるように仕組みを作れたことは、とても達成感がありました。
・社内さまざまな職種間で色々と相談・共有する機会が増えました。チャットでも直でも、話しやすい関係性があって助けられています。
・知識豊富なスタッフさんが多いので、利用者さんを多方面から評価できるようになり考え方が柔軟になったと感じています。
・私は現場の人間ではありませんが、スタッフが何に困っているかを把握し、業務改善に向けて動けるようになったこと。
・色々な経験を持ったスタッフから知識や技術など吸収できている。
・自分の意見を他者に伝えることができるようになった（雰囲気が良いので意見が言いやすい）
・まだまだ勉強中ですが、終末期ケアについて学べた。
・訪問、記録業務など効率よく仕事ができるようになった！
・利用者様とご家族様が困っていることに気づいていきたい。
・多角的な視点が増えたり、視野が広がった。
・報連相をまめにおこなえるようになった。
・自身で考え、発信する力が磨かれたかなと、、。
・AIを使うことで業務効率が上がったことと、AIから提示される複数の解決方法を覚えていくことで、選択肢が多くなった。
・周りがレベルの高いスタッフが多く、臨床面でのスキルアップもできたし、営業に行くようになりケアマネとの関係性の取り方も以前より良くなった。
・在宅の多職種連携の仕方等。
・利用者さんやその家族、多職種とのコミュニケーション力。
・多職種との連携。
・チャットで感謝の気持ちを伝えられるようになりました。これまでも感謝の気持ちを持って働いてはいましたがチャットとなると毎度毎度伝えられていませんでした。ですがりすののスタッフは顔合わす時、チャットでのやり取りの際いつも感謝の気持ちや気遣いの気持ちを言葉や文にしてくれているのを感じ私もちゃんと伝えよう！と思うようになりました。
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Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・アプリ など 使うまでに慣れなかった。
・夏の暑さと冬の寒さに耐えること。バイクは天候の影響を直に受けるので。
・担当がコロコロ変わることに慣れるまで大変だった。
・山のような書類の確認だけで1日のスケジュールが埋まった日。
・入社当時は、仕組みが確立されていなかったので、大変でした。
・事前情報と利用者さんの状態がかなり違ったとき。さてどこから始めようか…と気合いも入ります。笑
・マニュアルを探すこと。
・初見の利用者様宅に急遽訪問に行った時。行ったことがない場所・会ったことがない利用者さんは緊張します。
・元々営業の人間なので、書類関係の仕事は大変でした（笑）
・雨の日のバイクの運転。
・今のところありません。
・移動で時間を取られるので要領よく記録を書かなければいけない。月末の報告書、計画書が大変。初めて行くお宅の場所が見つからなかった時が大変だった。
・道路の渋滞などイレギュラーな事が起こった時は大変。
・今後の書類業務や制度などを覚えていきたい。
・入社当初は、移動時に天候(雨や気温)に左右されるのが大変だった。
・訪問ルートを覚えること、訪問中の緊急時の対応など。
・調べたりすることが多かったですが、大変勉強になりました。
・計画書や報告書がAI導入される前は月末の作成が大変だった。
・訪問先での緊急時対応(病院と違い、すぐそばに医師や看護師がいないため)。
・こだわりの強い利用者さんとのやり取りや他事業所・医師との連携が病院と違い大変だった。
・雨や風の日のバイク移動と夏の入浴介助。
・夏の日のシャワー浴介助が大変です…。
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Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・すぐに聞ける体制が整ってる。距離感がちょうどいい。
・何でも相談できるスタッフしかいないので、困ったときはすぐに相談できます。
・本当に嫌な人が1人もいない。みんな優しくて穏やかで、協力的な方ばかりです。
・仕事でもプライベートでも、みんな気さくで素敵な方ばかり。
・皆さん優しいので話しかけやすいです。
・みんな優しく楽しい。
・とても素敵な方ばかりで、温かい人ばかりです。
・話しやすく良い雰囲気だと思います。
・スタッフ同士がお互いを尊重している。
・穏やかな雰囲気です。攻撃的な人や威圧的な人がいません！！
・和気あいあいとしていて、みんなで助け合う雰囲気の方々なので、最高です！
・雑談しながら利用者さんについて情報共有出来るので雰囲気が明るい、軽い。
・笑顔が多い、気を遣えるスタッフが多い。
・スタッフは皆さん優しい、質問や相談がしやすい環境、チャットでも各スタッフと繋がっているため報告相談しやすい。
・話しやすい人ばかりで雰囲気良い！
・話しかけやすい雰囲気
・良い意味で気を使わずに、コミニケーションがとれる。
・話しやすくて優しい方ばかりです。
・声をかけやすく気さくに対応してくださる方ばかりです。
・みなさん穏やかで優しい雰囲気。
・わからないことはすぐ聞ける、臨床の話はもちろん、ステーション内ではそれ以外の雑談的な話もしており明るい雰囲気。
・分からないことを分からないと言える程、お互いをリスペクトしている雰囲気。
・どんなスタッフとでも話しやすく、分からないことなど共有して相談できる。
・みんな、とにかく優しい！
・とってもいいです！わからない事があってもすぐ聞けますし、嫌な顔ひとつせずみんな優しく教えてくれます！
・お互いがお互いを思いやれるスタッフばかりだと感じます！！
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Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・悩む前に体で反応 勇気あるものがもちうる本能　by DragonAsh
・優しいスタッフの方達しかいないので、未経験の方も安心してお仕事できます！
・とても楽しく明るく、いい人ばかりの職場です。入って後悔はさせません！
・ぜひ一緒に働きましょう！
・気負わずに、とにかくまず応募して、話してみると良いと思います。
・新しいことを始めるのは「怖い」と思いますが、「ほんの少しの勇気」を出せば、今までとは違った新しい世界が広がります。
・ぜひ一度いらしてください！
・ちょっとでも興味があればお話聞くだけでも色々イメージできて楽しいと思います！なんでも答えてくれます！
・私も求人を見て応募しようか悩みました。求人を見てどこか惹かれる部分がある方はお話だけでも聞いてもらえると嬉しいです。頭で色々考えるより１歩踏み出してみると、意外とサーっと道が開けるかもしれません。（私がそうだったので）
・直接話してみれば悩みも少しは和らぐと思います。気になった方はぜひ、ご応募ください！
・少しでも興味を持ったなら今すぐ応募せよ！！
・まずは電話していただき、副社長と話してみてください！
・人間関係が良く、サポート体制が整っており働きやすい職場です。働き始めるまでは不安でしたが、相談しやすい環境のため安心して業務が出来ています。
・スタッフみんな暖かい雰囲気でとても働きやすい職場です！子育て中のママにも優しいです！
・スタッフの皆さん全員優しく良い雰囲気で働けます！
・自分の経験談からしても、一歩踏み出してまずは話をしてみる事が一番です！
・経験年数は関係なく訪問看護をやりたいという熱意をもっていれば是非応募して欲しいと思います！
・それぞれのステーションの特徴があると思うので、色々見てみることがいいかと思います。人間関係や働きやすさを重視される方にはとてもおすすめします！
・給与も福利厚生も大事ですが1番は人間関係だと感じます。こんなに皆が人柄いい会社ってそんなにないです！
・良い職場だよ。とりあえず、会いにきてくださいね〜
・とりあえず話だけでも聞いてみてください！！
・ぜひ一歩踏み出してください。お待ちしてます♪
・こんなにいい職場はこの先も出会えない！と思うほどりすの訪問看護はとってもいい職場、会社です！応募しようかな悩んでいたら一旦応募してみてください！

平均所定労働時間：160時間/月

8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※直行直帰も認めていて、直帰については17時以降OKとしています。

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

固定時間制

・祝日休み
・土日休み
・夏季特別休暇（3日）
・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）
・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）
・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

神奈川県藤沢市 辻堂2-10-20

勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店

自転車・バイク通勤可

辻堂駅（JR東海道線）南口から徒歩3分

月給 350,000円 ～ 600,000円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

※みなし残業28H（63,000円）含む。
※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。

【手当】
〇オンコール手当（所持）
・平日5千円
・土日祝日1万円（日中のみ5千円、夜間のみ5千円）
・特定日1.5万円（特定日：8月14日～16日、12月31日、1月1日～3日）※平日の場合は7500円

〇緊急訪問手当（出動）：4000円
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円
※業務時間外（18時～翌8時半）での緊急出動があった場合
※公共交通機関、コインパーキング等の諸経費は別途支給
※エンゼルケアについては10,000円を支給する

〇特指示訪問手当（土日祝・１訪問あたり）：4000円
※土日祝のオンコール担当者が、特別指示書に基づく訪問をした場合の手当
※ただし、土曜等に振替での通常勤務をしながら、オンコールをもっていて、特指示訪問をした場合は、支給しない
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円

〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています

〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献

〇通勤手当：上限15000円

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〇役職手当
・副主任級手当：2万円～4万円

・主任級手当：5万円～9万円

・副部長級手当：7万円～10万円

・部長級手当：11万円～15万円

試用期間あり
本採用と条件が異なる
雇用形態： 正社員
月給 300,000円 ～ 500,000円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
試用期間-平均所定労働時間：160時間/月

試用期間6カ月
※みなし残業28H（63,000円）含む。
※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）

・社会保険完備

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・引っ越し手当：20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合)

・健康診断・人間ドック（会社負担）

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・年間休日数125日水準

・土日祝日休み

・日勤の仕事（夜勤なし。ただし、オンコールはあります）

・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（電話受付で受話後、折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはお電話、メールで簡単にお打ち合わせ

②オンライン適性検査、履歴書（PDFでもOK）
※スマホで気軽にうけられます
※②で終了となる場合もあります

③面談（藤沢商工会館にある本社、もしくは、ZOOM）
※本社来館の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

④内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。


辻堂ステーション（辻堂2-10-20）等

岡本、長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：訪問看護師