・病院のリハビリだけでは、退院後の生活が少し心配…

・「機能」だけではなく「生活環境」からアプローチしたい！

・仕事も家庭も両立したい！（土日祝はしっかり休みたい）

・入社直後から有給が欲しい！時間単位でも有給取りたい！

・スタッフ同士が情報共有しやすい、話しやすい職場がいいな

・直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい

・でも、看護師さんなどと職場内のコミュニケーションはしっかり取りたい

・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑)

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もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。

大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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はじめまして！こんにちは！

りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（株式会社リスノ）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。

うちの「りすの訪問看護」の理念は「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」といったものです。

私たちは、「今の時代にフィットした働き方」を提供する事こそが、「働く医療職のためになる」、ひいては、「『家に暮らしたい』と願う、利用者さんのためになる」と考えています。

だって、働く人が元気で幸せじゃないと利用者さんに良いケアなんて提供できないと思いませんか？

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それでは、「弊社が、なぜ、あなたの人生のターニングポイントになれるのか？」について、具体的に、１つ１つ、ご説明させていただきます。

弊社は、「求職者さんの、人生の選択が関わっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。

なので、最後まで、じっくり見ていただけると、自社で働くイメージが付きやすいと思います。

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条件をお伝えする前に、うちが考える「在宅STのやりがい」について、少しお話しさせてください。

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突然ですが、皆さんの好きな食べ物、なんですか？

私は「とんかつ」「ハンバーグ」が好きです。お店で食べるのも好きですが、特に、家で妻が作ってくれた料理が好きです。

当たり前のことですが、利用者さんは「訓練室」で生きているわけではない、「家」で生きています。

好きな食べ物は、「家で食べるハンバーグ」「昔からよく食べた、慣れ親しんだ味のカレー」

さらに詳しく言うと、「お気に入りの箸で食べるごはん」「家族と食卓を囲んで食べる夕ご飯」

みんな、「家」にあります。

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病院での訓練はもちろん大切です。安全に「家」へ帰るための訓練なので、とても大切です。

ですが、「在宅」は、もっと具体的で奥深いです。

「家で奥さんが作ってくれる料理が食べたい」
「孫が来た時に、最近の生活の様子聞きながら、一緒に食事がしたい」

「ただ食べる」のではなく、「これを、こう食べたい」。

在宅での希望を聞くと、とても具体的です。

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例えば、「お孫さんと一緒に会話をしながら食事がしたい」という、脳梗塞後、病院から退院してきた方。

そのために必要な機能は嚥下だけではありません。

「食べるための嚥下機能」
「お孫さんと話すための発話の機能」
「話を聞いて理解する機能」
「食べるのと話すのを同時に行う認知機能」

これだけ多く機能が必要になります。

在宅のSTは、より具体的に、食事ひとつをとっても、これだけの訓練を行います。

訓練は大変かもしれないけれど、「お孫さんと食事ができた利用者さん」の笑顔を想像すると、一緒に頑張れる。

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そのために、在宅の経験は必要ありません。

私たちが求めるのは「利用者さんに寄り添う気持ち」です。

あなたが病院で培ってきたスキル。それらは何にも代えられない、とてつもなく貴重な財産です。

そのスキルを、「在宅」という現場で、利用者さんの「生活」を、「願い」を、叶えるために使いませんか？

「在宅の経験がないので不安」という気持ちもとてもよくわかります。

むしろ、在宅の経験がないからこそ、病院で「この人、退院後どうなるんだろう」と感じた「もどかしさ」を、ちゃんと覚えていると思います。

その感覚を持ったまま在宅に来てほしいんです。その感覚こそが、在宅で一番大事なものです。

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そして、うちのステーションには既にSTさんが在籍しています。

今いるSTさんも、訪問未経験から入職して来られました。

最初は不安を感じながら訪問されていましたが、今は、悩みながらも、とても活き活きと訪問しています。

だから、「未経験の不安」も「訪問のやりがい」も一番知っているSTの先輩がフォローするので安心してきてくださいね。

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では、そんなうちの「りすの訪問看護」の条件についてお伝えさせていただきますね！

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✅【基本給３５万】
未経験期間は３０万になりますが、独り立ち後、最短入社２カ月目から３５万に移行します。

✅【１時間５０００円の最高水準のインセンティブ】
「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」のインセンティブがつきます！

✅【原付手当１万円】
訪問の８割以上を原付でまわる方には、基本給にプラスして毎月１万円支給します。

✅【あえて「賞与なし」にしている理由】
正直言います。うちには賞与はありません。
でも、その分毎月の給与が35万円と高水準で保障されています。

①業績や評価に左右されない「絶対的な安定」
②毎月の生活レベルが直接上がる（家計管理がラク）
③「ボーナスをもらうまで辞められない」という縛りがない

◎こういった、「日々の職員の生活の安定」に重きを置いているからこそ、「賞与なし・高月給」を実現しています！

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✅【直行直帰OK】
朝礼はZOOM参加なので直行可能、最終訪問が終わったらそのまま直帰できます。

✅【自宅近くの駐車場・借り上げ】
直行直帰をフル活用できるよう、自宅近くの駐車場を会社が負担で借り上げます。

✅【隔週ランチミーティング・弁当無料】
直行直帰でも顔を合わせる機会をつくるため、隔週でランチミーティングを開催、お弁当は会社負担です！

◎みなさん直行直帰するので、夕方ステーションにはあまり人がいないことが多いです(笑)
でも、こまめなチャットでのやり取りで情報共有はバッチリ！
普段直行直帰してステーションに帰ってこない人も、定期的に顔を合わせる機会があるので、対面でのコミュニケーションも十分にとれますよ。

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✅【土日祝休み・入社直後から有給付与】
土日祝休み、有給は入社当日から５日付与、半年経過で更に５日付与します。また、有給は１時間単位で取得できます。

さらに有給とは別で夏季休暇が３日付与されます！

◎入社後はだれでも疲れますし、入社直後だってプライベートを大事にしてほしいんです。だからこその「入社直後からの有給付与」です！

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✅【法人携帯・訪問備品貸与】
かけ放題の社用iPhoneを一人一台支給、プライベートの番号が利用者さんに知られる心配がありません。

✅【iPad貸与】
記録はiPadで隙間時間に処理、AIを活用した書類作成で訪問に集中できる環境を整えています。

✅【夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給】
夏の訪問対策として、軽量ユニフォームとネッククーラーをスタッフ全員に支給します。

◎リハビリで使う物品など、仕事に必要なものはもちろん経費で購入可能！仕事で使うものを自費で出すなんてありえませんよね。

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✅【育成プログラム完備】
出退勤から駐車場の場所まで写真付きマニュアルを整備、転職直後の「聞きづらい」を解消しています。

✅【訪問未経験OK】
病院経験があれば十分、「在宅をやりたい」という気持ちさえあれば年代問わず歓迎します。

✅【丁寧に徹底フォロー】
訪問経験豊富な先輩スタッフが同行研修から独り立ちまでしっかり伴走します。

◎「出退勤の仕方」「駐車場の場所」まで、全てマニュアルに書いてあり、仕組み化しています。
なので、「聞きたいけど今周りに人が居ない！どうしよう」と思っても、パッとマニュアルを開けば確認できます！

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✅【人間ドック無料・半日休暇付き】
自費分も含め全額会社負担、受診のための半日特別休暇もセットでつきます。

✅【藤沢市財団「しおかぜ」福利厚生】
ディズニー割引・スポーツクラブ割引・出産祝い金など、会社全額負担で加入しています。

✅【自分退職金制度（確定拠出年金）】
退職金がない訪問看護業界だからこそ、税金ゼロで積み立てられる老後の備えを用意しています。

✅【引っ越し手当２０万円】
湘南への移住・Uターン・Iターン、遠方からの入職を最大２０万円でバックアップします。

✅【引継ぎ手当５万円】
卒業時に最後まで誠実に引き継いでくれた方へ、感謝を込めて５万円を支給します。

◎私は、この福利厚生で、こないだディズニーランドに行ってきました。「ディズニー2000円割引」めちゃめちゃお得です(笑)

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✅【発達障がい・不登校支援あり】
小児から成人まで幅広く対応、構音障害や不登校支援などの領域にも挑戦できます。

✅【STの需要が急増中】
ケアマネからの依頼が多く、また訪問歯科との連携による口腔連携加算でSTが活躍できる環境が整っています。

✅【経営スキルが身につく】
採用・経営コンサルを母体に持つ会社で、仕組み化のノウハウを現場で間近に学べます。

◎STとしてのキャリアアップ、病院では経験しなかったような症例も経験できます！
先輩STが在籍しており、同行訪問も十分に行うので、訪問未経験でも安心ですよ。

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✅【スタッフアンケート有・風通し◎】
「本当に風通しいいの？」という疑問に答えるべく、匿名スタッフアンケートをページ下部に掲載しています。

✅【インスタ・HP公開中】
スタッフの人柄は言葉より見た目で伝わります。公式インスタとHPでリアルな職場の雰囲気を確認できますので、ぜひ見てくださいね。


※「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います。公式HPにも、インスタ掲載しています。

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✅【よくあるご質問】
Q：訪問リハ未経験でも大丈夫ですか？

A：全く問題ありません！ 経験より「在宅をやりたい」という熱量を重視します。

同行研修はもちろん、写真付きマニュアルや自習プログラムも完備。

先輩STや看護師が徹底フォローするので、安心して飛び込んできてください。

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Q：まずは「お話だけ」でも可能ですか？
A：大歓迎です！ 相性を確かめるための「カジュアル面談」もOK。

平日夜や土日も柔軟に対応します。

面接の際は、お時間をいただいたお礼として交通費2000円をその場で支給いたします。

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Q：遠方からの応募・移住は可能ですか？

A：全国からお待ちしています！ 面談はZOOMで完結。

さらに「引っ越し手当（最大20万円）」の制度を設けています。

UターンやIターン、憧れの湘南移住、私たちが全力でバックアップします！

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✅【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」

これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。

父は、土木エンジニアでした。

４０年以上、建設会社に勤めあげました。

辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。

人は必ず死にます。

残念ながら、致死率１００％。

自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。

であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。

「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」

これが、僕の「訪問看護の起業理念」。

そして、僕が育った、湘南。

２０２６年現在、とっても勢いがあります。

でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。

具体的には、２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。

残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、２０４０年。

そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？

「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか？

そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。

だからこそ、『続ける』のが大事。

たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。

社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。

そんな理想を達成すべく、訪問看護を始めました。

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✅【いったん募集枠に限定があります】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。

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✅【入社時期はご相談OK】
弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。

そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。

ですので、入社時期も、原則として、年度や年の切れ目を意識はしていますが、入社時期についてはご相談にのれます。

なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。

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✅【相談・大歓迎】　
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきますよ。

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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

・言語聴覚士資格

・自動車か原付バイクに乗れる方

※訪問リハビリ未経験OK
※訪問経験者優遇
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【スタッフ「本音・匿名」アンケート（そのまま転載）】

Q:入社してからご自身が成長した（変化した）と感じたことはありますか？
・新たな知見や 在宅での医療の必要性を強く思うようになった。
・ケアマネジャーや訪問診察先など多職種との連携
・看護師さんとの連携を図ったり、業務を円滑に進めるために必要なことを常に考えるようになりました。
・入職オリエンテーションがしっかりしているので訪看について詳しく勉強できた。
・新しい環境に合わせて、今までの他の訪問看護での業務経験を「りすの流」に変えつつ、「りすの流」でも、滞りなく業務を行えるように仕組みを作れたことは、とても達成感がありました。
・社内さまざまな職種間で色々と相談・共有する機会が増えました。チャットでも直でも、話しやすい関係性があって助けられています。
・知識豊富なスタッフさんが多いので、利用者さんを多方面から評価できるようになり考え方が柔軟になったと感じています。
・私は現場の人間ではありませんが、スタッフが何に困っているかを把握し、業務改善に向けて動けるようになったこと。
・色々な経験を持ったスタッフから知識や技術など吸収できている。
・自分の意見を他者に伝えることができるようになった（雰囲気が良いので意見が言いやすい）
・まだまだ勉強中ですが、終末期ケアについて学べた。
・訪問、記録業務など効率よく仕事ができるようになった！
・利用者様とご家族様が困っていることに気づいていきたい。
・多角的な視点が増えたり、視野が広がった。
・報連相をまめにおこなえるようになった。
・自身で考え、発信する力が磨かれたかなと、、。
・AIを使うことで業務効率が上がったことと、AIから提示される複数の解決方法を覚えていくことで、選択肢が多くなった。
・周りがレベルの高いスタッフが多く、臨床面でのスキルアップもできたし、営業に行くようになりケアマネとの関係性の取り方も以前より良くなった。
・在宅の多職種連携の仕方等。
・利用者さんやその家族、多職種とのコミュニケーション力。
・多職種との連携。
・チャットで感謝の気持ちを伝えられるようになりました。これまでも感謝の気持ちを持って働いてはいましたがチャットとなると毎度毎度伝えられていませんでした。ですがりすののスタッフは顔合わす時、チャットでのやり取りの際いつも感謝の気持ちや気遣いの気持ちを言葉や文にしてくれているのを感じ私もちゃんと伝えよう！と思うようになりました。
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Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・アプリ など 使うまでに慣れなかった。
・夏の暑さと冬の寒さに耐えること。バイクは天候の影響を直に受けるので。
・担当がコロコロ変わることに慣れるまで大変だった。
・山のような書類の確認だけで1日のスケジュールが埋まった日。
・入社当時は、仕組みが確立されていなかったので、大変でした。
・事前情報と利用者さんの状態がかなり違ったとき。さてどこから始めようか…と気合いも入ります。笑
・マニュアルを探すこと。
・初見の利用者様宅に急遽訪問に行った時。行ったことがない場所・会ったことがない利用者さんは緊張します。
・元々営業の人間なので、書類関係の仕事は大変でした（笑）
・雨の日のバイクの運転。
・今のところありません。
・移動で時間を取られるので要領よく記録を書かなければいけない。月末の報告書、計画書が大変。初めて行くお宅の場所が見つからなかった時が大変だった。
・道路の渋滞などイレギュラーな事が起こった時は大変。
・今後の書類業務や制度などを覚えていきたい。
・入社当初は、移動時に天候(雨や気温)に左右されるのが大変だった。
・訪問ルートを覚えること、訪問中の緊急時の対応など。
・調べたりすることが多かったですが、大変勉強になりました。
・計画書や報告書がAI導入される前は月末の作成が大変だった。
・訪問先での緊急時対応(病院と違い、すぐそばに医師や看護師がいないため)。
・こだわりの強い利用者さんとのやり取りや他事業所・医師との連携が病院と違い大変だった。
・雨や風の日のバイク移動と夏の入浴介助。
・夏の日のシャワー浴介助が大変です…。
ー
Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・すぐに聞ける体制が整ってる。距離感がちょうどいい。
・何でも相談できるスタッフしかいないので、困ったときはすぐに相談できます。
・本当に嫌な人が1人もいない。みんな優しくて穏やかで、協力的な方ばかりです。
・仕事でもプライベートでも、みんな気さくで素敵な方ばかり。
・皆さん優しいので話しかけやすいです。
・みんな優しく楽しい。
・とても素敵な方ばかりで、温かい人ばかりです。
・話しやすく良い雰囲気だと思います。
・スタッフ同士がお互いを尊重している。
・穏やかな雰囲気です。攻撃的な人や威圧的な人がいません！！
・和気あいあいとしていて、みんなで助け合う雰囲気の方々なので、最高です！
・雑談しながら利用者さんについて情報共有出来るので雰囲気が明るい、軽い。
・笑顔が多い、気を遣えるスタッフが多い。
・スタッフは皆さん優しい、質問や相談がしやすい環境、チャットでも各スタッフと繋がっているため報告相談しやすい。
・話しやすい人ばかりで雰囲気良い！
・話しかけやすい雰囲気
・良い意味で気を使わずに、コミニケーションがとれる。
・話しやすくて優しい方ばかりです。
・声をかけやすく気さくに対応してくださる方ばかりです。
・みなさん穏やかで優しい雰囲気。
・わからないことはすぐ聞ける、臨床の話はもちろん、ステーション内ではそれ以外の雑談的な話もしており明るい雰囲気。
・分からないことを分からないと言える程、お互いをリスペクトしている雰囲気。
・どんなスタッフとでも話しやすく、分からないことなど共有して相談できる。
・みんな、とにかく優しい！
・とってもいいです！わからない事があってもすぐ聞けますし、嫌な顔ひとつせずみんな優しく教えてくれます！
・お互いがお互いを思いやれるスタッフばかりだと感じます！！
ー
Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・悩む前に体で反応 勇気あるものがもちうる本能　by DragonAsh
・優しいスタッフの方達しかいないので、未経験の方も安心してお仕事できます！
・とても楽しく明るく、いい人ばかりの職場です。入って後悔はさせません！
・ぜひ一緒に働きましょう！
・気負わずに、とにかくまず応募して、話してみると良いと思います。
・新しいことを始めるのは「怖い」と思いますが、「ほんの少しの勇気」を出せば、今までとは違った新しい世界が広がります。
・ぜひ一度いらしてください！
・ちょっとでも興味があればお話聞くだけでも色々イメージできて楽しいと思います！なんでも答えてくれます！
・私も求人を見て応募しようか悩みました。求人を見てどこか惹かれる部分がある方はお話だけでも聞いてもらえると嬉しいです。頭で色々考えるより１歩踏み出してみると、意外とサーっと道が開けるかもしれません。（私がそうだったので）
・直接話してみれば悩みも少しは和らぐと思います。気になった方はぜひ、ご応募ください！
・少しでも興味を持ったなら今すぐ応募せよ！！
・まずは電話していただき、副社長と話してみてください！
・人間関係が良く、サポート体制が整っており働きやすい職場です。働き始めるまでは不安でしたが、相談しやすい環境のため安心して業務が出来ています。
・スタッフみんな暖かい雰囲気でとても働きやすい職場です！子育て中のママにも優しいです！
・スタッフの皆さん全員優しく良い雰囲気で働けます！
・自分の経験談からしても、一歩踏み出してまずは話をしてみる事が一番です！
・経験年数は関係なく訪問看護をやりたいという熱意をもっていれば是非応募して欲しいと思います！
・それぞれのステーションの特徴があると思うので、色々見てみることがいいかと思います。人間関係や働きやすさを重視される方にはとてもおすすめします！
・給与も福利厚生も大事ですが1番は人間関係だと感じます。こんなに皆が人柄いい会社ってそんなにないです！
・良い職場だよ。とりあえず、会いにきてくださいね〜
・とりあえず話だけでも聞いてみてください！！
・ぜひ一歩踏み出してください。お待ちしてます♪
・こんなにいい職場はこの先も出会えない！と思うほどりすの訪問看護はとってもいい職場、会社です！応募しようかな悩んでいたら一旦応募してみてください！

平均所定労働時間：160時間/月

8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、なるべく残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※直行直帰も認めています

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

固定時間制

・祝日休み

・土日休み

・夏季特別休暇（3日）

・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)

・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）

・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）

・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

神奈川県藤沢市 辻堂2-10-20

勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション

・自転車・バイク通勤可

・自宅近くの駐車場借上げ制度有（看護師・療法士ともに。常勤用）

JR辻堂駅　徒歩3分

月給 350,000円 ～ 550,000円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

※みなし残業28時間分(63000円分)含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）

【手当】
〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています

〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献

〇通勤手当：上限15000円

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〇役職手当
・副主任級手当：2万円～4万円

・主任級手当：5万円～9万円

・副部長級手当：7万円～10万円

・部長級手当：11万円～15万円

試用期間あり
本採用と条件が同じ

6カ月

・社会保険完備

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・引っ越し手当：上限20万円（遠方からの転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助)

・健康診断・人間ドック（会社負担）

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・年間休日数125日水準

・土日祝日休み

・日勤の仕事（夜勤なし）

・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（電話受付で受話後、折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはお電話、メールで簡単にお打ち合わせ

②オンライン適性検査、履歴書（PDFでもOK）
※スマホで気軽にうけられます
※②で終了となる場合もあります

③面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

④内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。


面接地：辻堂ステーション（辻堂2-10-20）等、エントリー後ご案内します。

岡本、長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：言語聴覚士